معاینات پزشکی استخدامی به منظور سنجش توانمندی جسمانی، روانی و اجتماعی شاغل و به کارگیری فرد در کار متناسب با این توانمندی‌ها انجام می‌گردد و با تعیین وضعیت پایه سلامت عمومی و شغلی فرد، در صورت ابتلا فرد به یک بیماری در آینده، در تعیین شغلی و یا غیر شغلی بودن بیماری وی به پزشک بسیار کمک می کنند که البته این مسئله هنگام طرح موضوع در مراجع قانونی اهمیت بیشتری پیدا می کند. این معاینات بر اساس ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی برای شاغلین الزامی است .
اهداف معاینات بدو استخدام عبارتند از:
۱- تعیین وضعیت سلامت عمومی شاغلین
۲- به کارگیری نیروی انسانی در کار متناسب با توانمندی جسمی، روحی و روانی وی (Fitness For Work)
۳- تهیه اطلاعات پایه در زمینه سلامتی شاغل جهت بررسی های مقایسه ای بعدی در معاینات ادواری
۴- تهیه و نگهداری کلیه اطلاعات پزشکی شاغل به منظور ارائه به مراجع قانونی در صورت نیاز
همچنین شایان ذکر می باشد ، پرونده بدو استخدامی کارمندان در صورت ارجاع به محاکم قانونی در زمان ادعای غرامت بیماری های مرتبط با شغل از سوی پرسنل به جهت بررسی سوابق فرد که آیا در هنگام ورود به سازمان دارای بیماری قبلی بوده و یا خیر بسیار پر اهمیت بوده و همینطور این سند ملاکی برای تعیین شغل مناسب جهت افراد می باشد از لحاظ عملکرد ایمنی ، در صورتی که با توجه به پرونده پزشکی واحد HSE و سرپرستان پروژه فرد را از لحاظ جسمی سالم بدانند ، بسته به نیاز خود از فرد مربوطه در قسمت های مختلف استفاده میکنند ، حال آنکه نامبرده از جهت جسمانی در وضیعت سالم نبوده و موجب بروز حوادث بسیار برای خود و دیگران خواهد شد .
لذا نحوه صحیح انجام این تست ها و انجام معاینات بدو استخدام توسط مراجع و مراکز ذیصلاح امری بسیار مهم و حیاتی تلقی میشود .
لیکن علی رغم این درجه از اهمیت موضوع متاسفانه بسیار دیده شده است که مراکز طب کار دولتی و خصوصی بدون نظارت برعملکرد پرسنل خود ، عدم بروز بودن دستگاه ها و کالیبره مداوم آنها و عدم حضور متخصص طب کار این تست ها را با درصد خطای بسیار بالا انجام می دهند و بیش تر اوقات تمامی افرادی را که مورد آزمایش قرار می دهند از لحاظ جسمی سالم ذکر می کنند ، حال آنکه آنها دارای بیماری های پنهانی بوده و این موضوع باعث آن می شود که در صورت مشکل داشتن فرد از لحاظ جسمی در سالهای آتی به این مدرک استناد نموده و اعلام نماید که بیماری های شغلی اینجانب در سازمان مربوطه رخ داده است و ادعای خسارت به دلیل بروز بیماری شغلی نماید و همانطور که ذکر شد باتوجه به مشکل خود موجب بروز حادثه برای خود و دیگران شود .
لذا مرکز تخصصی طب کار میرداماد با کادری بسیار مجرب و باسابقه ، دستگاه های به روز پزشکی مربوطه و کالیبره مداوم آنها توسط مراجع ذیصلاح و همچنین نظارت مداوم و مسئولیت فنی خانم دکتر رویا امیدی متخصص طب کار و بیماریهای شغلی، فعالیت می نماید ، تا بدین روز کمترین خطا را در اعلام نتایج معاینات بدو استخدام و دوره ای داشته است و تمامی تلاش خود را در جهت ادامه این روند انجام می دهد .
آزمایش طب کار برای تشخیص و تایید اعتیاد
از آزمایش طب کار برای تشخیص اعتیاد و نوع آن در فرد نیز استفاده می شود. از دیگر مواردی که برای کارفرمایان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار می باشد، موضوع اعتیاد می باشد. اعتیاد نوعی بیماری روانی است که می تواند در عملکرد فرد تاثیر منفی بگذارد. کمتر کسی را می توان یافت که به دنبال استخدام افراد معتاد باشد. همچنین در برخی مشاغل مثل رانندگی، داشتن اعتیاد مانع از صدور گواهی نامه برای فرد می شود.
شما قبل از استخدام و همچنین در طول دوره کاری خود حداقل یک بار موظف به انجام آزمایش اعتیاد از طریق آزمایش طب کار می باشید. در این آزمایش از نمونه ادرار و خون برای تعیین اعتیاد و نوع آن استفاده می شود.
در صورت بروز بیماری و یا حادثه شغلی فرد و یا کار فرما متقاضی بررسی شرایط جسمی جدید و تطابق توانایی وی جهت تعدیل وظایف محوله به صورت دایم و یا موقت می گردند. پزشکان با اشراف به نوع وظیفه شغلی فرد و ریسک فاکتورهای محیط کار توانایی انجام این نوع معاینات را دارند. برای این منظور از آزمایش برای ارزیابی شرایط بدنی فرد و تعیین میزان آسیب وارد شده بر بدن او استفاده می کنند.
