در این مقاله سعی داریم درباره ویزای کار آلمان با دیپلم توضیحات جامع و کاملی را ارائه کنیم.
تقریباً از March دوهزار و بیست میلادی، قوانین مهاجرت به این کشور اروپایی دستخوش تغییرات عظیمی شد که یکی از این تحولات به مهاجرت افراد فنی و متخصص بدون مدرک دانشگاهی اختصاص دارد.
با ما همراه باشید تا در این رابطه اطلاعات کاملی را در اختیار شما قرار دهیم.
عناوین مقاله:
نوع ویزا برای مهاجرت به کشور آلمان
مشاغل مورد نیاز در کشور آلمان
تفاوت دوره Ausbildung با دوره های دیگر
شرایط لازم برای دریافت ویزای جاب سیکر
اقامت کاری مختص کارگر متخصص
آشنایی با جاب آفر
نوع ویزا و اقامت برای مهاجرت از طریق جاب آفر
اقامت دائم ویزای کار آلمان با دیپلم از طریق جاب آفر
امکان پیوست همسر و فرزندان در ویزای کار آلمان با دیپلم
مدارک مورد نیاز برای ویزای کار آلمان با دیپلم
مطابق قوانین جدید جمهوری فدرال آلمان، نیروهای فنی و خبره با مدرک فنی حرفه ی و یا فوق دیپلم این امکان را دارند که مدرک خود را با اوسبیلدونگ تطبیق دهند و در رابطه با حوزه کاری خود به مدت بیست و چهار ماه در کشور مبدا به اشتغال بپردازند و سوابق کاری به دست آورند.
همچنین از این فرصت برخوردارند که جهبرایت مهاجرت به این کشور اروپایی اقدامات لازم را انجام دهند.
حال با توجه به این که ویزای کار آلمان با دیپلم به چه صورت است و یا چه ویزاهایی که برای ورود افراد فنی به بازار کار کشور آلمان وجود دارد، مطالعه موارد زیر، ضروری است.
افرادی که قادر نیستند در کشور خود شغل مناسبی را مرتبط با رشته فنی حرفه ای و یا فوق دیپلم خود پیدا کنند و مایلند به آلمان برای کاریابی مهاجرت کنند، دولت این کشور ویزای سه الی شش ماهه را برای آن ها در نظر می گیرد.
با این که این گروه از افراد واجد شرایط هستند و می توانند برای ویزای جست و جوی کار (Job seeker) درخواست دهند و به این کشور اروپایی سفر نموده و به اشتغال بپردازند،
در صورتی که شغل مناسب مرتبط به حرفه خود را پیدا کردند، می توانند با توجه به موقعیت کاری، ویزای خود را به Blue Card(اقامت کاری) تغییر دهند.
چنان چه فردی در کشور آلمان با شرکتی وارد قرارداد شود، این فرصت را دارد که ویزای فوق را دریافت کند و برای وصول اقامت فوق بایستی بر مبنای قوانین و ضوابط مهاجرتی اقدام کند.
در مهاجرت فوق، درخواست کننده باید مدرک مهارتی و فنی خود که در کشور مبدا دریافت کرده است را برای سنجش شایستگی، به سازمان ویژه کار فوق در آلمان ارسال کند.
لازم به توضیح است که در این کشور، نهادی دولتی مرتبط به هر مهارت و تخصصی وجود دارد که در حقیقت تحت نظر اداره ی کار، اتاق صنعت و بازرگانی، وزارت بهداشت و سایر اتاق های مرتبط قرار دارد که این مراکز وظیفه معادل سازی و ارزیابی گواهینامه مهارت را بر عهده دارند که به غیر از این کشور برای متقاضیان فرستاده شده است.
در صورتی که آموزش دریافتی درخواست کننده (عملی و تئوری)، همانند سیستم اوسبیلدونگ این کشور باشد، ارگان مرتبط به فرد مدرکی معادل اعطا می کنند که به این ترتیب فرد، مجوز فعالیت و یا کاریابی را در این کشور دارد.
به طور مثال چنان چه شغلی از نظر آموزشی دارای Ausbildung سه ساله باشد، شخص بایستی به دولت آلمان اثبات کند که بین دو الی سه سال در کشور مبدا، مفاد آموزشی مشابه آن را گذارنده است.
دقت داشته باشید که در بعضی از آموزش هایی که فرد در کشور مبدا آموزش دیده است، تفاوت هایی با این سیستم (اوسبیلدونگ) دارد.
در چنین شرایطی درخواست کننده باید مطابق نهاد مرتبط، یک دوره کارآموزی و آموزشی را دنبال کند و پیش از آن که در کشور آلمان به اشتغال بپردازد، ویزای خاص به منظور تطبیق مدرک های مهارتی در این کشور را کسب کند.
با سفر به آلمان، دوره معادل سازی را دنبال کند تا بعد از گذشت مدتی مدرک معادل را دریافت نموده و در این سیستم استخدام شده و به اشتغال بپردازد.
در انتها بایستی متذکر شویم که در بعضی موارد کارفرما موظف به برگزاری دوره های کارآموزی است. چنان چه مدارک درخواست کننده با این سیستم مغایرت بسیاری داشته باشد
و یا کلاً در سیستم اوسبیلدونگ معرفی نشده باشد، سازمان مرتبط، به درخواست کننده ویزای کار آلمان با دیپلم مجوز کار در کشور آلمان را نمی دهد و اظهار می دارد که مستندات وی قابل معادل سازی و یا ارزیابی نیست.
اما در صورتی که در دوره های کارآموزی شرایط فوق تعریف شده باشد، فرد می تواند از کارفرما بر اساس تخصص و مهارت خود حقوق دریافت کند. گفتنی است که دوره کارآموزی (تطبیق) بر اساس مدت با نوع مفهوم آن متفاوت است و شاید از چندین هفته تا دوازده ماه زمان نیاز داشته باشد. سازمان مربوطه برای مواردی مانند:
1) مدت زمان آموزش 2) نوع و تعداد آموزش های مرتبط با مستندات کاردانی 3) گواهینامه مهارتی 4) فوق دیپلم 5) سابقه کار تجربی فرد درخواست کننده به منظور برآورد، زمان بیشتری نیاز دارد.
گفتنی است جمهوری فدرال آلمان کشوری پیشرفته با اقتصاد و صنعتی عظیم است که نیاز مبرم به اشخاص فنی و متخصص دارد.
به همین منظور در این بخش از مقاله ویزای کار آلمان با دیپلم لازم است به مهمترین مشاغلی که هم اکنون در این کشور اروپایی هم ردیف کارگر متخصص، است توضیحاتی را ارائه دهیم. مشاغلی در حوزه های:
1) نقشه برداری 2) نقشه کشی صنعتی 3) برشکاری 4) کنترل کیفیت 5) ماشین کاری 6) اپراتور cnc 7) جوشکاری 8) تاسیسات 9) سنگ کار 10) فرزکار 11) متصدی تجهیزات تولیدی 12) مونتاژکار
تکنیسین برق
برقکار صنعتی، نصاب بورد الکترونیک، کالیبراسیون، برقکار ساختمان، ابزار دقیق، برق اتوماسیون صنعتی
تکنیسین شیمی
تکنیسین پوشش دهی، متخصص آزمایشگاه، اپراتور ماشین آلات
تکنیسین ساختمان سازی
نصب پارکت و پرده، نقاش ساختمان، سیم کشی و برق بنا، لوله کشی، تهویه مطبوع
تکنیسین کامپیوتر
هلپ دسک، برنامه نویسی، تکنیسین شبکه
تمامی افراد در رشته های نامبرده که دارای گواهینامه ی معتبر فنی و حرفه ای هستند و سوابق شغلی تجربی و در عین حال تخصص و مهارت دارند، با توجه به این که سررشته و تبحر مرتبط آن ها مورد نیاز این کشور باشد، می توانند برای اشتغال در کشور آلمان درخواست دهند و در این راستا اقامت کاری دریافت کنند.
در ادامه ویزای کار آلمان با دیپلم بایستی در خصوص دنبال کردن دوره Ausbildung در این کشور اروپایی مطالبی را در اختیار شما قرار دهیم.
همان طور که بیان کردیم، در روش فوق، درخواست کننده از قبل دوره آموزش مهارتی و یا Ausbildung را در کشور مبدا گذرانده و نیازی به اخذ مدرک جدید نیست و در این مسیر تنها اقدامی که باید انجام دهد، معادل سازی مدرک به منظور اخذ ویزای کار آلمان با دیپلم است تا بدین وسیله مجوز اشتغال در آلمان را دریافت کند.
با توجه به این که دستگاه آموزشی آلمان با ایران متفاوت است، ممکن است که نهاد دولتی مرتبط از فرد درخواست کننده بخواهد که در دوره های کارآموزی و یا تطبیقی شرکت کند و نیازی به گذراندن کامل دوره Ausbildung نیست.
اما در شیوه سفر از طریق Ausbildung، فرد کننده ضرورتاً نیازی به سوابق شغلی، مهارت و یا مدارک آموزشی ندارد و در واقع مایل است تا دوره جدید را از صفر شروع کند و در این راستا مستقیماً مدرک آموزشی خود را از این کشور اروپایی دریافت کند.
متقاضیان ویزای کار آلمان با دیپلم بایستی از شرایط زیر برخوردار باشند:
در اختیار داشتن مستندات و مدارک فنی و حرفه ای و یا مدرک کاردانی که امکان معادل سازی و یا تطبیق در سازمان مرتبط در کشور آلمان را داراست، در اختیار داشته باشند.
یکی دیگر از مدارک فنی حرفه ای به مدرک معادل اختصاص دارد که حاصل برآورد مستندات آموزشی کشورمان اعم از فوق دیپلم، فنی حرفه ای و کاردانی است را به نهاد مربوطه در این کشور برای دریافت ویزای فوق ارائه دهد.
داشتن مهارت و سوابق شغلی به شکل کامل و خاص مدرک تطبیقی به صورت مستمر برای دریافت Visa Job Seekerامری الزامی است.
یکی دیگر از مدارک مورد نیاز برای دریافت ویزای فوق به مدرک زبان خارجی اختصاص دارد. داشتن مدرک زبان آلمانی در حد (B1) به منظور دریافت Visa Job Seeker بسیار مهم و ضروری است.
شرایط دیگری که دولت این کشور برای متقاضیان ویزای کار آلمان با دیپلم در نظر گرفته است، به شرایط سنی فرد اختصاص دارد. کشور آلمان حداکثر رده سنی برای افراد متخصص در مشاغل ضروری را چهل و پنج سال بیان می کند.
درخواست کننده بایستی اثبات کند که بازار این کشور اروپایی به مهارت و تخصص وی نیاز دارد و اطلاع کافی از تمامی قواعد کاریابی کشور آلمان را در اختیار دارد.
همچنین به آسانی می تواند برای اشتغال در این کشور، کارفرمای مناسبی را پیدا کند. البته کارفرماهایی نیز هستند که چنان چه وی مقیم کشور آلمان باشد، از تخصص ایشان در زمینه های فنی و مهارتی استفاده می کنند.
فرد متقاضی ویزا باید انگیزه خود از انجام اشتغال در این کشور را به شکل واضح و روشن در نامه رسمی مندرج نموده و به کنسولگری کشور آلمان ارائه دهد.
وی باید به دولت این کشور اثبات کند که برای زندگی در آلمان حداکثر به مدت 6 ماه که به منظور انتخاب شغل سپری می کند، از توان و تمکن مالی کافی برخوردار است.
تمامی شرایط نامبرده از مهمترین مواردی است که به متقاضیان برای دریافت ویزای کار آلمان با دیپلم کمک شایانی می کند.
داشتن مستندات کاردانی و یا فنی و حرفه ای که امکان تطبیق را در نهادهای مربوطه در کشور آلمان داراست، از مدارکی محسوب می شود که کارگر ماهر برای اقامت کاری بایستی به دولت این کشور ارائه دهد.
حاصل سنجش مستندات آموزشی اعم از مدارک فنی حرفه ای و یا کاردانی که در کشور مبدا اخذ نموده است، بایستی از طریق نهاد مربوطه در کشور آلمان مورد بررسی قرار گیرد.
از لحاظ قواعد مهاجرتی و کاری، شخص درخواست کننده ویزای کار آلمان با دیپلم باید حداقل بیست و چهار ماه سوابق شغلی تخصصی مربوط به مدارک تطبیقی را از کشور مبدا دریافت کرده باشد و به طور معمول از لحاظ عملی، کارفرما از افرادی دعوت به کار می کند که مطابق سن متقاضی، چندین سال سابقه شغلی حرفه ای و تخصصی را دارا باشند.
فرد باید در یکی از حوزه های شغلی اعلام شده از سوی وزارت کار این کشور، قرارداد منعقد شده با کارفرما را در اختیار داشته باشد.
در صورتی که متقاضی فاقد قرارداد فوق باشد، باید از سازمان کار آن شهر، گواهینامه ای به منظور استخدام نیروی کار از سوی کمپانی آلمانی داشته باشد. همچنین باید عنوان شغلی فرد درخواست کننده دقیقاً همانند مدرک تطبیقی باشد.
از لحاظ مقررات مهاجرت کاری، متقاضی باید دارای مدرک زبان آلمانی در حد (B1) باشد. هر چند مطابق نظر برخی از کارفرمایان باید مهارت به زبان آلمانی فراتر از این سطح باشد.
از لحاظ قانونی؛ سن مجاز به منظور مهاجرت کاری چهل و پنج سال است و در صورتی که فرد درخواست کننده بیش از این سن باشد، بایستی اثبات کند که می تواند در دوران بازنشستگی و یا از کارافتادگی، تمامی مخارج زندگی خود را تامین کند و از استطاعت مالی بیش از صد و هجده هزار یورو نیز برخوردار است.
در روش فوق ضرورتی به ارائه انگیزه نامه نیست.
این بند با توجه به شرایط متفاوت است. چنان چه شخص درخواست کننده به دوره های کارآموزی و یا تطبیقی احتیاج نداشته باشد، ضرورتی به استطاعت مالی نیست.
اما در صورتی که فرد باید دوره آموزشی را دنبال کند، باید به مقدار هزینه دوره های آموزشی معادل سازی از توان مالی کافی برخوردار باشد که این برآورد تقریباً معادل هشتصد و پنجاه یورو است.
به منظور وصول اقامت کاری، باید درخواست کننده دارای قرارداد استخدام از سوی کارفرما باشد. شرایط جاب آفر عبارتند از:
1) یکی از شرایط قرارداد استخدامی برای ویزای کار آلمان با دیپلم، ترجمه کامل مشخصات فرد متقاضی مانند نام و نام خانوادگی، شماره پاسپورت، اطلاعات تماس و نشانی محل زندگی است.
2) در این قرارداد بایستی نام رسمی کمپانی، آدرس و شماره ثبت کارفرما به طور کامل ذکر شود.
3) سمت شغلی و کار فرد درخواست کننده و تفسیر وظایف کامل وی باید در این قرارداد، به طور دقیق و کامل عنوان شود.
4) مورد دیگری که بایستی در جاب آفر عنوان شود، زمان دقیق آغاز به فعالیت فرد درخواست کننده و همچنین مدت اعتبار معاهده است.
5) حقوق ناخالص فرد متقاضی به طور ماهانه و یا در طی سال همراه با تفسیر شرایطی که سبب ابطال قرارداد همکاری می شود، از دیگر شرایط قرارداد استخدامی به منظور ویزای کار آلمان با دیپلم است.
6) علاوه بر شرایط، معیار و سایر توافق هایی که میان کارفرما و فرد متقاضی منعقد می شود؛ بایستی مزایا و تسهیلات، پاداش، کمیسیون و سایر دریافتی های فرد درخواست کننده نیز در این قرارداد به طور کامل عنوان شود.
دقت داشته باشید که جاب آفر حتماً باید از سوی کارمند و یا کارفرما تایید شود و زمانی شکل قانونی به خود می گیرد که مهر کارفرما در این قرارداد استخدامی حک شده باشد.
به طور قطع قرارداد فوق امکان انتشار یافتن روی عنوان قانونی کارفرما را دارد. به طور کلی تمامی قراردادهای استخدامی در این کشور اروپایی یک موعد آزمایشی و آموزشی دارند که در آن، دو طرف قرارداد (کارفرما/ کارمند) در این بازه زمانی می توانند معاهده را به صورت یک طرفه از سی روز پیش از آگهی لغو و یا باطل کنند.
مطابق مقررات کار آلمان، بازه زمانی دوره های آموزشی شش ماهه است که این ضابطه علاوه بر این که شامل تبعه آلمانی می شود، برای افراد خارجی هم صدق می کند.
متقاضیان ویزای کار آلمان با دیپلم که مایلند از طریق ویزای جاب آفر به این کشور اروپایی سفر کنند، می توانند از مشاوران متخصص در خصوص شرایط و اطلاعات لازم این قرارداد اطلاعات لازم را دریافت کنند.
چنان چه افراد خارجی متخصص و کارآمد از قرارداد استخدامی معینی برخوردار باشند، در وهله نخست؛ پاسپورت خاص معادل سازی و یا تطبیق مستندات و مدارکی که پیش از آن در کشور مبدا به دست آورده اند را دریافت می کنند.
اعتبار ویزای فوق حداکثر تا هجده ماه است و این اجازه به درخواست کننده داده می شود که به این کشور اروپایی سفر نموده و دوره های کارآموزی را پشت سر بگذارند.
گفتنی است که پس از اتمام دوره های آموزشی با موفقیت، با استخدام توسط کارفرما، نوع اقامت وی تغییر یافته و به اقامت کاری تبدیل می شود.
عدم قرارداد کاری درخواست کننده با کارفرما سبب می گردد که شخص تنها مجاز به اخذ ویزای جاب سیکر باشد که اعتبار این ویزا نیز بین سه الی شش ماه است.
به این ترتیب وی با در اختیار داشتن ویزای فوق، مجوز ورود به این کشور اروپایی را دارد و در نهایت می تواند بعد از پیدا کردن شغل مناسب و مرتبط به رشته فنی حرفه ای، اقامت خود را به اقامت کاری تبدیل کند و عدم موفقیت در پیدا کردن شغل مرتبط، منجر به بازگشت شخص به کشور مبدا می شود.
در خصوص حقوق دریافتی بایستی متذکر شویم که حقوق دریافتی نیروی کار خبره و کاردان برمبنای این موضوع است که در چه رده شغلی و یا رشته ای به اشتغال می پردازد و مهارت و کمپانی کارفرما و یا شهری که شغل مرتبط را در آن پیدا کرده است، نا مربوط می باشد.
پس از اتمام دوره های تطبیقی و معادل سازی مدارک فرد درخواست کننده، وی از این فرصت برخوردار است تا در این کشور اروپایی با کارفرما وارد قرارداد شود و به اشتغال بپردازد. همچنین او می تواند پس از گذشت چهار سال برای دریافت سکونت همیشگی و دائم، اقدامات لازم را انجام دهد.
شرایط اخذ سکونت همیشگی به این گونه است که فرد درخواست کننده باید تا چهار سال متوالی در کشور آلمان فعالیت داشته باشد و دارای مدرک زبان آلمانی در حد (B2) باشد. علاوه بر این در کلاس های معارفه با زندگی و نظام اجتماعی در این کشور حضور داشته باشند.
در انتها بایستی خاطر نشان شویم که بعد از گذشت هشت سال از فعالیت شخص درخواست کننده در کشور آلمان می توانید برای برخورداری از ویزای آلمان و تبعه بودن آن کشور، اقدامات لازم را انجام دهید.
متقاضی بعد از گذشت سه ماه از اشتغال در کشور آلمان، می تواند تقاضای ویزای پیوست برای همسر و فرزندان رده سنی کمتر از هجده سال را به دولت این کشور ارائه دهد.
زیرا این افراد در زمان ورود نمی توانند به شکل تمام وقت کار کنند و یا نمی توانند تقاضای ویزای پیوست به طور همزمان را ارائه دهند و دقت داشته باشید که درخواست های وی به پس از اتمام دوره های معادل سازی منوط می شود.
1. تطبیق مدارک به شکل کامل و به کار گرفتن به صورت تمام وقت به علاوه داشتن فیش حقوقی (سه عدد) یکی از شروط امکان پیوست اعضای خانواده است.
2. اجاره و یا رهن منزل با متراژی مناسب بر مبنای تعداد اعضای خانواده، یکی دیگر از شرایطی است که دولت این کشور برای فرد متقاضی در نظر گرفته است.
3. همسر وی این مجوز را دارد تا به شکل تمام وقت در کشور آلمان به اشتغال بپردازد و یا به طور نامشخص استخدام شود. از همه مهمتر از شرایط تحصیلی این کشور به صورت رایگان همچون یک شهروند بهره مند شود. (البته فرزندان وی هم می توانند از تسهیلات آموزشی و رایگان این کشور استفاده کنند).
4. تمامی اعضای خانواده این امکان را دارند که از خدمات اجتماعی نظیر افتتاح حساب بانکی، تهیه سیم کارت و یا داشتن اینترنت و حتی بیمه خدمات درمانی هم بهره مند شوند.
متقاضیان ویزای کار آلمان با دیپلم به مدارک زیر نیاز دارند:
1) پاسپورت معتبر 2) شناسنامه 3) مدارک و مستندات فنی حرفه ای 4) سابقه شغلی مانند پیشینه بیمه تامین اجتماعی، تاییدیه اشتغال به کار و توصیه نامه 5) رزومه حرفه ای 6) انگیزه نامه
که تمامی این مدارک بایستی به زبان آلمانی ترجمه شود. همچنین نامه استطاعت مالی برای درخواست کننده JOB SEEKER و افرادی که به دوره های آموزشی معادل سازی نیاز دارند به همراه مدرک زبان آلمانی (B2) از دیگر مدارک لازم به منظور اخذ ویزای کار آلمان با دیپلم است.
