امیرمسعود اسکوئی‌لر
«امیرمسعود اسکوئی‌لر»، فارغ التحصیل دانشگاه‌های شریف و تربیت مدرس است. او از سال 1364 تا کنون مدیرعامل شرکت ایران رایانه است که در حوزه تولید نرم‌افزار فعالیت می‌کند. اسکوئی‌لر همچنین در یک دوره شش ساله، در حوزه صادرات نرم‌افزار فعالیت کرده و با توجه به این سابقه، در کمسیون صادرات نرم‌افزار سازمان نصر تهران نیز حضور داشته و در دوره گذشته نیز، عضو هیئتمدیره سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران بوده است.
برای انجام کارهای ناتمام، دوباره کاندیدا شدم
اسکوئی‌لر، درباره دلیل شرکت دوباره خود در انتخابات نصر تهران می‌گوید: «با توجه به عضویتم در هیئتمدیره دوره گذشته، احساس می‌کنم کارهای نیمه‌تمامی از دوره پیشین باقی مانده است. با توجه به هماهنگی ایجاد شده و سرعتی که در دوره پیش وجود داشت، اگر بتوانیم در این دوره نیز درکنار یکدیگر فعالیت کنیم، کارها راحت‌تر و بهتر پیش خواهند رفت.»
اسکوئی‌لر در ادامه درباره اینکه چرا تیم هم‌آفرینی را انتخاب کرده، می‌گوید: «تیم هم‌آفرینی تنها گزینه مناسب برای انتخاب بود. هم‌آفرینی با توجه به ماهیت تیمی خود، می‌تواند برای افرادی که دغدغه صنفی دارند و می‌خواهند در فضای تیمی کارایی خود را افزایش دهند، بهترین گزینه باشد.»
اسکوئی‌لر درباره تفاوت‌های لیست تیم هم‌آفرینی این دوره با دوره پیشین توضیح می‌دهد: «لیست این دوره هم‌آفرینی با دوره‌های پیشین تفاوت چندانی ندارد. تنها تفاوتی که می‌توان ذکر کرد این است که هم‌آفرینی در این دوره هماهنگ‌تر و منسجم‌تر ظاهر شده است، زیرا دارای تجربه یک دوره سه ساله هستند.»
چالش هیئتمدیره، چالش صنف است
اسکوئی‌لی در ادامه درباره چالش‌های پیش روی هیئتمدیره دوره هفتم بیان می‌کند: «چالش هیئتمدیره، چالش صنف است و بزرگ‌ترین چالش صنف نیز چرخه کسب‌وکار است. اگر کسب‌وکار را به صورت یک چرخه ببینیم، متوجه المان‌های مهمی خواهیم شد، المانی‌هایی که باعث رشد و توسعه چرخه کسب‌وکار می‌شوند. برای مثال، وقتی قرار است یک پروژه در سطح ملی به بهره‌برداری برسد؛ این پروژه به طور طبیعی یک کارفرما و بهره‌بردار دارد و در مقابل هم پیمان‌کارانی دارد که پروژه را اجرا می‌کنند. این گروه پیمان‌کار اگر شرکتی باسابقه همراه با یک تیم منسجم و کارآمد داشته باشد، می‌تواند پروژه را به نحو احسن انجام دهد. اما اگر در کار تیم پیمان‌کار، نقصی به وجود آید که مجبور به انجام هزینه بیشتر شود و از سویی هم کارفرما تمایلی به پرداخت این هزینه نداشته باشد، اگر کار هم انجا شود، دارای کیفیت نخواهد بود. ضعف کیفیت نیز باعث نارضایتی کارفرما و پیمان‌کار خواهد بود. این مثالی است از یک چرخه معیوب؛ چرخه‌ای که می‌تواند اقتصاد صنعت را کوچک کرده و عملاً مانع توسعه شود. این موضوع دغدغه اصلی صنف خواهد بود. دغده‌ای که صنف باید برای حل آن بکوشد.»
او در ادامه به عنوان مثال یکی از راه‌حل‌های کمک‌کننده را چنین مطرح می‌کند: «صنف با تعرفه‌هایی که تعیین می‌کند می‌تواند به پیمان‌کاران و کارفرمایان کمک کند. در اینجا صنف به عنوان یک ناظر بی‌طرف، اعلام می‌کند که ارزش کار فنی و تخصصی چقدر است. این موضوع همچنین می‌تواند به کاهش اختلاف بین صنف و مشتریان خود کمک کند.»
عدم شرکت در انتخابات به ضرر کسب‌وکارهاست
اسکوئی‌لر درباره الزام مشارکت شرکت‌ها در انتخابات بیان می‌کند: «اگر شرکت‌ها در انتخابات شرکت نکنند و رأی ندهند، تعادل بین بخش‌های مختلف صنف در هیئتمدیره برهم می‌خورد. اگر تعادل و تناسب فعالیت‌ها برهم بخورد، سازمان نظام صنفی کوچک خواهد شد و عملاً به سمت فردگرایی خواهد رفت. در این صورت نمی‌توانیم یک جامعه انفورماتیک جمع‌گرا داشته باشیم که این موضوع به ضرر تمام اعضای صنف خواهد بود.»
