بررسی تیپ های شخصیتی در تست دیسک

تست دیسک (DISC) یکی از بهترین تست‌هایی است که برای شخصیت شناسی مطرح شده است. در این تست یک سری سوال مطرح می‌شود که پس از پاسخ دادن به این سوالات می‌توانیم به تیپ شخصیتی خود و خصوصیاتی که آن تیپ شخصیتی دارد، پی ببریم. سازمان‌ها و کسب و کارها به منظور درک بهتر منابع انسانی خود از تست شخصیت‌شناسی دیسک استفاده می‌کنند تا بتوانند از تیپ شخصیتی کارمندان خود آگاه شوند و ببینند که این افراد معمولاً در هنگام مواجهه با مسائل مختلف چه رویکرد و روشی دارند و در همکاری با سایر افراد چگونه برخورد می‌کنند.

تست دیسک (DISC) چیست؟

در جهان امروز تست‌های مختلفی برای شخصیت شناسی وجود دارد که هر کدام از این تست‌ها کاربرد و مزایای خاص خودش را دارد. یکی از قوی‌ترین تست‌هایی که برای شخصیت شناسی یا رفتارشناسی افراد مختلف وجود دارد، تست دیسک (DISC) است. کسانی که در این آزمون شرکت می‌کنند می‌توانند خودشان و شخصیتی که دارند را خیلی بهتر و آگاهانه‌تر بشناسند و در نتیجه نیازها، نقاط قوت و ضعف خود را بیشتر درک کنند.

روان‌شناسان برتر بر این باور هستند که اگر تست دیسک به درستی و با نگاه تخصصی تجزیه و تحلیل شود می‌تواند ما را به سمت خودشناسی و درک و تعامل بهتر با دیگران سوق دهند و این همان نقطه‌ای است که این تست را برتر از بسیاری از تست‌های دیگر جلوه می‌دهد. این تست حاوی نکات ریز و کاربردی بسیاری است که ما را به سمت رشد فردی سوق می‌دهد. اگر بتوانیم آموزه‌های این تست را به کار ببندیم، در کنار شناخت تیپ شخصیتی خودمان، قطعاً می‌توانیم هوشمندانه و اصولی عمل کنیم و در نهایت به موفقیت برسیم.

سوالی که ممکن است پیش بیاید این است که چرا به این تست، دیسک (DISC) گفته می‌شود. دلیلش این تست، 4 تیپ شخصیتی غالب و اصلی را به ما نشان می‌دهد. وقتی اول هر کدام از این تیپ های شخصیتی را در کنار هم بگذاریم، نتیجه کار کلمه دیسک است. در ادامه به این چهار تیپ شخصیتی غالب و اصلی اشاره شده است:

• تسلط‌گرایی و برتری طلبی(Dominance)
• ترغیب‌کنندگی و تأثیرگذاری(Influence)
• ثبات گرایی(Steadiness)
• وظیفه‌گرایی و تطابق(Compliance)

حال ممکن است کسی باشد که تیپ شخصیتی او مجموع دو تیپ شخصیتی بالا باشد. به عنوان مثال ممکن است شخصی هم برتری طلب باشد و هم قدرت تأثیرگذاری خوبی روی دیگران داشته باشد. برای بیان تیپ شخصیتی این فرد از کلمه DI گفته می‌شود.

تاریخچه تست دیسک

وقتی انقلاب صنعتی اتفاق افتاد، شرکت‌ها و صنایع مختلف مجبور شدند برای افزایش تولید از نیروهای انسانی زیادی استفاده کنند. برخورد انسان‌های مختلف با هم در یک مجموعه باعث می‌شد که مجموعه با مشکلات زیادی روبرو شود. شاید چندین مدیر مجبور می‌شدند چندین ساعت وقت بگذارند تا اختلافات را حل کنند. این وضعیت ادامه داشت تا اینکه روانشناسان صنعتی به این فکر افتادند که باید با شگرد و ترفندی این مسئله را حل و فصل کنند و زمینه را برای رشد و پیشرفت شرکت‌ها فراهم کنند. در سال 1928 میلادی کتابی به نام هیجانات انسان‌های معمولی(Emotions Of Normal People) منتشر شد که پایه و مبنای اصلی آزمون شخصیت‌شناسی دیسک شد. نویسنده این کتاب، ویلیام مولتن مارستون(William Moulton Marston) بود.

ویلیام مارستون یک روانشناس آمریکایی بود که در کنار نوشتن این کتاب توانست با همکاری همسرش اولین دروغ‌سنج را اختراع کند. او جمله بسیار مهمی در مورد کتاب خود بیان می‌کند:

"بر این باور هستم که انسان‌ها الگوی رفتار هیجانی خود را بر اساس احساسی که نسبت به خودشان و محیط اطرافشان دارند انتخاب می‌کنند. بر این اساس دو مسئله مورد توجه افراد قرار می‌گیرد. نخست اینکه آیا فرد، شرایط محیطی خود را مطلوب تلقی می‌‌کند یا آن را نامطلوب می‌داند؟ دوم اینکه آیا او احساس می‌کند که روی شرایط کنترل دارد یا اینکه کنترلی بر روی شرایط خودش ندارد."

درست است که ویلیام مارستون نقش مهمی در به وجود آمدن این روش شناخت تیپ های شخصیتی شد ولی آزمونی که امروز به عنوان تست دیسک شناخته می‌شود، بعد از او طراحی و ارائه شد.

چرا باید از تست دیسک استفاده کنیم؟

موفقیت ارتباط تنگاتنگی با خودشناسی دارد. کسی که خودش را می‌شناسد، به نقاط قوت و ضعف خودش آگاهی دارند و می‌داند در چه حوزه‌هایی مهارت و استعداد دارد. بنابراین فقط وارد حوزه‌هایی می‌شوند که به آن‌ها واقعاً علاقه دارد و می‌تواند با آن‌ها ارتباط عمیق و درست برقرار کند. مشکل خودشناسی مشکلی است که بسیاری از انسان‌ها با آن دست به گریبان هستند و از پیامدهای ناشی از عدم خودشناسی کافی و درست رنج می‌برند. از طرفی کسی که خودش را نشناسد به ندرت می‌تواند موفقیت را درک و لمس کند. تست دیسک یکی از تست‌های بی‌نظیری است که می‌تواند نقش مهم و موثری در خودشناسی ما داشته باشد و ما را در رسیدن به اهداف و آرزوهایمان یاری دهد.

وظیفه تست دیسک فقط این نیست که تیپ شخصیتی ما را به ما نشان دهد و بگوید که این تیپ شخصیتی چه خصوصیات، مزایا و معایبی دارد. این تست راهکارهایی ارائه می‌دهد که بتوانیم ارتباط بهتری با کار، محیط اطراف و همکاران خودمان برقرار کنیم. تست دیسک متفاوت بودن انسان‌ها را به رسمیت می‌شناسد و این موضوع را کاملاً قبول دارد ولی تمایل دارد که به انسان‌های مختلف و متفاوت کمک کند که در کنار یکدیگر قرار بگیرند و با کمک یکدیگر به هدفی که دارند برسند.

تست شخصیت‌شناسی دیسک می‌تواند یکی از بهترین ابزارها برای سیستم‌های منابع انسانی باشد. یکی از وظایف مهم واحد یا فرآیند منابع انسانی در هر سازمان این است عملکرد نیروهای انسانی کنونی را بهتر کند و نیروهای جدیدی را استخدام کند که به درد سازمان بخورند و بتوانند بهترین کارایی ممکن را داشته باشند. این سازمان با انجام دادن تست دیسک روی اعضای کنونی و متقاضیان استخدام می‌تواند کاری کند که منابع انسانی یک سازمان به بهترین بازدهی و عملکرد ممکن دست پیدا کنند.

ما در همیار آکادمی به طور کامل به بررسی تیپ های شخصیتی در آزمون دیسک پرداخته ایم که با مراجعه به صفحه آزمون دیسک چیست؟ می توانید آن را مطالعه کنید.