تست دیسک یکی از مهم‌ترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی و رفتارشناسی در جهان است که توسط سازمان‌ها و کسب و کارهای مختلف برای رشد و ارتقای منابع انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرد و می‌تواند توانایی و قابلیت‌های شرکت‌های برای استخدام نیروی انسانی مناسب و کارآمد را افزایش دهد. سوالی که برای بسیاری از متخصصان پیش می‌آید، رابطه تیپ های شخصیتی در آزمون دیسک است.
آزمون دیسک (DISC) یک تست شخصیت شناسی است که در آن یک سری سوال مطرح می‌شود و پاسخ شما به این سوالات نشان می‌دهد که چه خصوصیات شخصیتی بارزی دارید. سازمان‌ها با استفاده از این آزمون می‌توانند نیروی انسانی مناسب و سازگار با محیط کاری خود را شناسایی کنند. دلیل نام‌گذاری این آزمون به نام دیسک (DISC) این است که در این آزمون چهار تیپ شخصیتی اصلی مطرح می‌شود که وقتی اول نام هر کدام از این تیپ‌ها به انگلیسی در کنار هم قرار بگیرد، کلمه DISC شکل می‌گیرد:
اگر یک سازمان به رابطه تیپ های شخصیتی با یکدیگر توجه نکند و دو تیپ شخصیتی نامتناسب را در کنار یکدیگر قرار دهد، ممکن است اتفاقات ناخوشایندی در سازمان رخ دهد. به همین خاطر است که مسئولان بخش منابع انسانی باید آشنایی کاملی با روابط بین تیپ‌های شخصیتی مختلف داشته باشند. از طرفی می‌توانیم دو تیپ شخصیتی مختلف را در کنار هم قرار دهیم ولی باید پیش از هر چیز نکات لازم را بدانیم و تمهیدات لازم برای جلوگیری از وقوع مشکلات را بیندیشیم. در ادامه به رابطه تیپ های شخصیتی اشاره می‌کنیم و راهکارهای خوبی برای همکاری موثر بین تیپ‌های شخصیتی مختلف ارائه می‌دهیم.
افرادی که در آزمون دیسک شرکت می‌کنند و مشخص می‌شود که تیپ شخصیتی تسلط‌گرا در آن‌ها پررنگ‌تر از سایر تیپ‌های شخصیتی است معمولاً عملگرا و نتیجه‌محور هستند و استقلال از هر چیزی برای آن‌ها مهم‌تر و ارزشمندتر است و از دخالت دیگران در کار خودشان به شدت نگران و ناراحت می‌شوند. آن‌ها موقع کار خیلی سریع کار می‌کنند و در هنگام تصمیم‌گیری هم تلاش می‌کنند قاطع و بی‌طرف تصمیم بگیرند.
تیپ‌های شخصیتی تسلط گرا و تأثیرگذار می‌توانند مکمل خوبی برای هم باشند. معمولاً تیپ شخصیتی تسلط‌گرا شفاف و صریح است و روی نتیجه تمرکز دارد ولی تیپ شخصیتی تأثیرگذار عاشق فرآیند کاری است و شاداب و شوخ‌طبع است. در واقع این دو تیپ شخصیتی می‌توانند کمبودهای یکدیگر را پوشش دهند.
افراد دارای تیپ شخصیتی D بیشتر تمرکز خود را روی نتیجه می‌گذارند و عملگرا هستند و معمولاً انرژی، شور و انگیزه بالایی دارند. این افراد کار را با سرعت به انجام می‌رسانند. این در حالی است که افراد دارای تیپ شخصیتی S بسیار آرام و صبور هستند و حوصله زیادی دارند. این افراد در مواقع تنش و استرس می‌توانند به محیط خود آرامش بدهند و تا حد امکان تنش را مدیریت کنند.
افراد دارای تیپ شخصیتی C بسیار واقع‌بین، شکاک و منطقی هستند. وقتی در جمع قرار می‌گرند، ترجیح می‌دهند سکوت کنند و شنونده‌های خوبی باشند. این افراد معمولاً زمان می‌برد تا به کسی اعتماد کنند. این در حالی است که افراد تیپ D بیشتر انگیزه و هیجان دارند و تمایل دارند که با سرعت یک کار را به سمت جلو ببرند و آن را به نتیجه برسانند.
ما در همیار آکادمی به طور کامل رابطه تیپ های شخصیتی را توضیح داده ایم که با مراجعه به صفحه رابطه تیپ های شخصیتی در دیسک می توانید آن را مطالعه کنید.
