در کوچینگ شغلی کوچ به مراجع کمک میکند تا برای خود تعریف کند یک جایگاه شغلی ایده‌آل، چه ویژگی‌هایی دارد، برای رسیدن به این جایگاه با چه موانعی مواجه خواهد شد و برای رسیدن به این هدف چه اقداماتی باید صورت دهد. کوچ شغلی به مراجع کمک میکند تا در مورد شغل و جایگاه شغلی ایده‌آلش تحقیق و مطالعه کند، پیشنهادهای کاری مختلف را سبک و سنگین کند، برای مصاحبه کاری آماده شود و در این مصاحبه موفق عمل کند.
کلید اصلی و نتیجه بخش جلسات کوچینگ شغلی، رابطه مشترک بین کوچ شغلی و مراجع و در پی آن حصول نتیجه مثبت است. در ادامه به چند نکته برای بهره مندی حداکثری از فرآیند کوچینگ شغلی می پردازیم؛
کوچ شغلی شما یک محیط امن و دوستانه را فراهم میکند که می‌توانید نگرانی ها و انتظارات خود از شغل ایده آلتان را بدون قضاوت در میان بگذارید. آنها همچنین می‌توانند دیدگاه‌های تازه‌ای را ارائه دهند و شما را با استراتژی های کاریابی آشنا کنند. اگرچه یک نتیجه “ایده آل” برای هر کس متفاوت بوده و قابل تضمین نیست، اما از پشتیبانی آنها تا حصول نتیجه اطمینان داشته باشید.
از آنجا که کوچ شغلی بر اساس یک رابطه بر پایه همکاری و توافق برای رسیدن به نتیجه مطلوب بنا شده است، انتظار نداشته باشید تمام کارها را فردی غیر از خودتان برای شما انجام دهد. در عوض، آماده تلاش برای دستیابی به اهداف شغلی و پیاده سازی استراتژی های جدید باشید. هرچه کوچ شغلی شما را بهتر بشناسد، می تواند فرصت های بهتری را پیش رویتان قرار دهد.
کوچینگ شغلی با بیزینس کوچینگ کاملا متفاوت است. بیزینس کوچینگ به کسب و کارها کمک میکند خروجی بیشتر و با کیفیت‌تری داشته باشند و کسب و کار را از همه جهات رشد میدهد. اگر میخواهید با تاثیرات آن آشنا شوید مقاله بیزینس کوچینگ را حتما بخوانید.
کوچینگ شغلی را می‌توان فقط به یک رشته تخصصی نسبت داد. غالباً کوچ با افرادی از صنایع مختلف با سطح شغلی متفاوت سر و کار دارد. چالش مربی شغلی این خواهد بود که مراجع را ترغیب کرده و به او نیرو بدهد تا در زمینه شغلی حال حاضرش به فعالیت ادامه دهد یا این که او را از یک دوره گذر دهد تا بتوانند به شغل رویایی خود برسند.
یکی از رایج‌ترین سوبرداشت‌هایی که من با آن برخورد داشته‌ام این است که داشتن یک رزومه خوب همه آن‌چیزی است که افراد به آن نیاز دارند و اینکه کوچ شغلی می‌تواند شغل مطلوب را برای شما پیدا کند. همچنین تصور رایج دیگری هم وجود دارد که می‌گوید کافی است در یک جلسه کوچینگ شغلی شرکت کنید تا چالش‌های شغلی شما مرتفع شود. در صورتی که فرد به به ۸ تا ۱۰ ساعت مشاوره نیاز دارد تا بتواند مزیت‌های واقعی کوچینگ را درونی کند.
مراجعه کنندگان به‌طور معمول می‌توانند انتظار داشته باشند که اعتمادبه‌نفس، چشم‌انداز، حمایت و الهاماتی را طی جلسات به دست آورند. آنها همچنین این احساس را دارند که رابطه کوچینگ به آنها احساس آسودگی میدهد. می‌دانیم که جستجو برای کار می‌تواند مقدار مشخصی از اضطراب، ترس و احساس ناتوانی در افراد به وجود بیاورد و بنابراین من اغلب با مراجعان برای رها شدن از این احساسات کار می‌کنم تا آنها بتوانند درک کنند که چگونه این عوامل می‌توانند به عنوان مانعی در حرفه آنها خود را نشان دهد.
مراجعین کوچینگ شغلی به دشواری های بازارهای مدرن نیروی کار واقف هستند. آن ها به دنبال یافتن یک کار جدید، ارتقا گرفتن در محیط کار فعلی شان یا تغییر دادن زمینه فعالیتشان هستند.
ماهیت کوچینگ شغلی در مورد تغییر مثبت است. به روند کوچینگ اعتماد کنید و ذهنیت آزاد داشته باشید. با حضور کوچ شغلی، فرد اهداف و چشم اندازهای جدیدی را تعریف میکند و قادر خواهد بود اعتماد به نفس و الگوی ذهنی خود را تقویت کرده و به درک بهتری از موانع کاری خود برسد.
