کلمه تیم وورک رو خیلی شنیدیم.اکثر جاها تو آگهی استخدامی یا حتی مصاحبه‌هاشون هم نوشتن که دارای روحیه کار تیمی یا همون تیم وورک. اما واقعا بعد از اینکه تو اون شرکت‌ها استخدام شدیم همچین چیزی دیدیم؟
خیلی وقتا نه! چون ما تو ایران کلمه تیم وورک رو استفاده می‌کنیم اما دانشی نداریم که اصلا یک محیط کاری که مثل یک تیم میخوان جلو برن باید چه خصوصیاتی داشته باشند.
تجربه شخصی و نظر من اینه که محیط تیم وورک یک محیط دوستانست. دقیق‌تر بخوام بررسی کنم میگم تیم وورک یعنی کنار هم دیگه کار کنیم و پشت هم باشیم. بهم دیگه یاد بدیم و همه باهم رشد کنیم. ندونستن رو عیب ندونیم آموزش ندادن به همدیگه رو عیب بدونیم. نواقص کارای همدیگه رو در کنار هم کامل کنیم. واسه من این‌ها معنی تیم وورک رو میده و کسی که می‌تونه تو همچین محیطی کار کنه، تعامل بالایی داره. یعنی از اینکه همکار کنار دستیش ارتقای شغلی بگیره حتی اگر اون سال‌ها باشه که تغییری نداشته باشه باز خوشحال بشه.
تیم وورک فقط کار کردن تو یک محیط شیشه‌ای با میزهای سفیده کنار هم نیست. تیم وورک تو ذات آدم‌ها باید باشه. تو باید بتونی شراکت رو بپذیری.
تو کار تیمی دیگه ما رئیس نداریم. کسی نیست که مارو توبیخ کنه یا به ما دستور بده. ما رهبر داریم که بسته به هدف‌هامون کارهامونو تقسیم بندی می‌کنه و برای رسیدن به اون هدف خودش پا به پای همه افراد تیم کار می‌کنه چون خودش رو از همون تیم میدونه نه جدا از اون. اگر اشتباهی رخ بده اشتباه کل تیم بوده و اگر قرار به پاداشی باشه برای کل تیم باید در نظر گرفته بشه.
از 50 سال پیش بود حدودا که سازمان‌ها فهمیدن با انجام کارها بصورت تیمی هم عملکرد افراد بهتر میشه هم کیفیت کاریشون بالاتر میره؛ به همین دلیل کم کم شرکت‌ها به این سمت پیش رفتن که کارهارو بصورت تیمی انجام بدن.
بعضی وقت‌ها هم شده که تو محیطی بودیم که به اسم تیم وورک عملا کاری پیش نمی‌رفته و همش درحال بازی بودیم! در آخر امکان داره مدیر اون مجموعه از اینکه کاری جلو نمیره خسته بشه و رفته رفته اون سازمان به یک محیط خشک تبدیل بشه.
زیاده روی توی هیچ چیزی خوب نیست.
