نویسنده، ویراستار متن های فارسی، داستانک و مینیمال نویس. http://bagherpour.rozblog.com/ صاحب طولانی ترین متن فارسیِ بدون نقطه، با 6000 کلمه، مؤلف کتاب «سراب هویت». @laylalalaylaylalalaylaylalay
شایسته سالاری، راه بهبود سیستم اداری...
برخلاف آیه هَلْ يَسْتَوِي الَّذِينَ يَعْلَمُونَ وَالَّذِينَ لَا يَعْلَمُونَ ، در یک سیستم اداری معیوب و ناکارآمد، نه تنها داننده و نداننده، یکی و یکسان هستند! بلکه بعضاً كسانى كه نمى دانند، بالاتر هم هستند! شاید، یک دلیلش هم این باشد که راحت تر می شود با آنها تا کرد و کار کرد. در شايسته سالاری، ملاك انتخاب افراد، شايستگی و قابليت های درونی آنها و نه برخورداری از جايگاه های مختلف سياسی و... بوده و افراد، مسير پيشرفت و تعالی را بر اساس شایستگی خود طی می كنند و انتخاب و انتصاب، براساس ضوابط و پارامترهای عقلانی و خردمندانه صورت می گیرد. در چنین سیستمی، شايسته، به فردی اطلاق و اعطاء می شود كه به علت انجام كارهای صحيح و برجسته، با كارايی بالا و حصول يك منفعت مشخص و قطعی، همراه با كيفيت ستودنی همراه با افتخارآفرينی، مورد ستايش و تمجيد ديگران قرار می گيرد. شايسته، كسی است كه در شرايط برابر، كاری را بهتر از ديگران، به انجام رسانده و در مقايسه با آنها، از راندمان بالاتری برخوردار است. شایسته، کسی است که استحقاق و قابليت دريافت پاداش در ازای انجام يك كار صحيح و تؤام با ارزش افزوده آشكار يا پنهان را دارا باشد. ارائه طرح ها و پيشنهادهای سازنده و خلاق برای حل مسائل سازمانی، اعتماد به نفس، شجاعت در بيان ديدگاه ها و نقطه نظرات در مواقع لزوم، تصميم گيری صحيح و به موقع، توجه كافی به اهداف و استراتژی های كلان سازمان، كارآفرينی، انجام صحيح و به موقع وظایف محوله، استقبال از چالش های جديد و ريسك پذيری به جا در انجام برخی از تصميمات غيرساختاريافته، همكاری تؤام با هم افزايی با ساير پرسنل، انتقاد پذيری، شخصيت فردی سالم و قوی، نفوذ در افراد و جلب احترام آنان، ضريب هوشی بالا، توانايی كافی در برنامه ريزی و پيش بينی، تعهد سازمانی و ده ها مورد دیگر، از جمله مشخصات یک فرد شایسته است...
مطلبی دیگر از این نویسنده
دخترخاله های کاملاً شبیه هم...
مطلبی دیگر در همین موضوع
برای تصمیمگیری بهتر، کلاهت رو بزار سَرت و فکر کن!
بر اساس علایق شما
مردمانی که میدانند چه میخواهند