جاب آفر یا پیشنهاد شغلی به پیشنهادی اشاره دارد که مستقیما به متقاضی مهاجرت کاری برای پر کردن یک موقعیت شغلی ارائه می شود. جزئیات درج شده در نامه پیشنهاد شغلی مختصر تر از قرارداد کاری است.
مسئولیت ارائه پیشنهادهای کاری بسته به اندازه شرکت می تواند متفاوت باشد. در شرکت های نوپا و کوچک، اغلب این مدیریت است که تصمیم می گیرد، در شرکت های متوسط، ممکن است تصمیم از قبل توسط روسای بخش مربوطه، گرفته شود.
هنگامی که یک شرکت به متقاضی پیشنهاد شغلی می دهد، دو نتیجه امکان دارد رخ دهد :
پذیرش پیشنهاد شغلی
اگر متقاضی که مستقیماً به او پیشنهاد کار داده شده است، پیشنهاد شغلی را بپذیرد، به این معنی است که در یک شرکت شروع به کار می کند. تا زمانی که این اتفاق نیافتد، معمولاً موارد زیر رخ می دهد:
سفارش ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر و بسته به کانال ها و فرآیندهای تصمیم گیری داخلی کمی متفاوت باشد.
رد پیشنهاد شغلی
پذیرش واقعی یک پیشنهاد شغلی اغلب تا زمان امضای قراردادها کاملاً نامشخص است. به عنوان مثال، اگر در جریان مذاکره مجدد توافقی حاصل نشود، نامزد مورد منظرهمچنان می تواند پیشنهاد شغلی را رد کند.
موارد مختلفی می تواند شانس شما را برای دیده شدن توسط کارفرماها و اخذ جاب آفر افزایش دهد. داشتن یک رزومه حرفه ای در زمینه تخصصی رشته می تواند گام نخست در زمینه اخذ جاب آفر از کارفرماها باشد. به طور کلی یک رزومه حرفه ای باید نمایانگر توانایی ها و مهارت های شما بدون اغراق و در عین حال جامع ترین توصیف زندگی حرفه ای شما باشد.
در حال حاضر کشورهایی مانند آلمان، کانادا، کشورهای حوزه اسکاندیناوی و حاشیه خلیج فارس به دلیل رشد گسترده اقتصادی، بالارفتن میانگین سنی و موقعیت های شغلی متنوع جزو بهترین کشورها برای مهاجرت از طریق پیشنهاد کاری یا جاب آفر هستند.
برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید همه روزه با موسسه مهاجرتی هرمس گروپ تماس گرفته و با وکلای مجرب ما مشاوره شوید.
