بیشترین تقاضای شغل دیجیتال مارکتر برای کدام کشورهاست؟
روش‌هایی که ما به اطلاعات دسترسی پیدا میکنیم، با یکدیگر ارتباط برقرار میکنیم و کارهای روزمره مانند کارهای بانکی را انجام می‌دهیم، اکنون فقط به صورت آنلاین انجام می‌شود. با توجه به اینکه بیش از نیمی از جمعیت جهان از اینترنت استفاده می کنند، جای تعجب نیست که تقاضا برای دیجیتال مارکیترهای بسیار ماهر در حال افزایش است. اگر قانع نشدید، نگاهی به راهنمای حقوق و دستمزد برای دیجیتال مارکترهابیندازید.
با این حال، تمام استفاده از اینترنت در سراسر جهان به طور مساوی تقسیم نمی شود. برای مثال، طبق آمار جهانی اینترنت، 94 درصد از مردم آمریکای شمالی به طور منظم به اینترنت دسترسی دارند در حالی که تنها 43 درصد از آفریقایی ها به اینترنت دسترسی دارند.
برای دیجیتال مارکترهاو فارغ التحصیلان بازاریابی، این میزان استفاده از اینترنت می تواند به طور قابل توجهی در جایی که مهارت های آنها در سراسر جهان بیشتر مورد نیاز است، تأثیر بگذارد. در شغلی که در زمینه ارتباطات شکوفا می شود، دیجیتال مارکترهاباید تلاش خود را بر جمعیت شناختی مناسب و خدمات یا محصول مناسب متمرکز کنند.
بنابراین، تلاش‌های دیجیتال مارکتینگ در مقایسه با کشورهای دیگر در سراسر جهان چگونه ارزیابی می‌شود و بهترین شهرها برای مشاغل بازاریابی کجا هستند؟
برای شرکت‌های سراسر جهان، نیاز به دیجیتال مارکتینگ، دانش فناوری و مدیریت شبکه های اجتماعی به یک ضرورت تبدیل شده است. این خبر عالی برای دیجیتال مارکترهای بلندپرواز است، زیرا حتی برندهای معتبر نیز می‌خواهند روی متخصصان دیجیتال سرمایه‌گذاری کنند تا تیم‌های بازاریابی خود را رشد دهند و پیشرفت دهند.
تحقیق ما "تکامل دائمی" با همکاری گروه اکونومیست نشان داد که تقاضای زیادی برای دیجیتال مارکترهاماهر وجود دارد. با این حال، مسئله این است که بسیاری از بازاریابان در تلاش هستند تا با فناوری‌ها و تقاضاهای جدید همراهی کنند، به‌ویژه از زمانی که همه‌گیری کووید 19 بسیاری از برندها را مجبور به بازاریابی و فروش آنلاین به دلیل قرنطینه‌های جهانی کرد. این بدان معناست که شرکت‌ها برای استخدام افرادی با مهارت‌های تخصصی که به مهارت‌های سخت و نرم نیاز دارند، سخت‌تر می‌شوند.
بر اساس این گزارش، محرک‌های کلیدی موفقیت برای شرکت‌ها، تجربه مشتری، داده‌ها و تجزیه و تحلیل و به دنبال آن استراتژی و برنامه‌ریزی/مدیریت برند است.
بازاریابان ارشد همچنین نیاز به مهارت های نرم را برای کمک به ایجاد تغییر، رشد و ایجاد یک تیم بازاریابی منسجم در آینده تشخیص دادند. سه مهارت نرم اصلی شناسایی شده فناوری، خلاقیت و تفکر تحلیلی بودند.
اگرچه شکاف مهارتی در دیجیتال مارکتینگدر کشورهای سراسر جهان مشخص است، اما در برخی زمینه ها به شدت احساس می شود. تحقیقات Salesforce پیش‌بینی می‌کند تا سال 2028، کشورهای G20 ممکن است 11.5 تریلیون دلار از دست بدهند، اگر شکاف رو به رشد مهارت‌های دیجیتال برطرف نشود و به این موارد آسیب برساند:
اگرچه بسیاری از مهارت‌های دیجیتال مورد تقاضا اغلب در دسته‌های مشابه قرار می‌گیرند، نیاز به مجموعه خاصی از مهارت‌های مبتنی بر دیجیتال بین کشورها متفاوت است. به عنوان مثال، افزایش استفاده از تلفن همراه در سراسر آفریقا و آمریکای جنوبی، استراتژی بازاریابی تلفن همراه را به یک مهارت با تقاضا تبدیل می کند.
شبکه های اجتماعی حوزه دیگری است که در سطح جهانی در حال رشد است، اما استفاده آن به ویژه در آسیا، الخصوص فیلیپین و در بسیاری از کشورهای آفریقایی زیاد است. استفاده از پلتفرم‌های شبکه‌های اجتماعی نیز در طول همه‌گیری افزایش یافت زیرا مردم برای برقراری ارتباط و خرید آنلاین شدند. این باعث می‌شود دیجیتال مارکترهابا تخصص شبکه‌های اجتماعی برای برندها در هر اندازه‌ای بسیار ارزشمند باشند.
چه کشورهایی بیشترین تقاضا را برای دیجیتال مارکترها در سطح جهانی دارند و چرا تقاضا در برخی نقاط در مقایسه با کشورهای دیگر اینقدر زیاد است؟
در زیر هر کشور را با جزئیات بیشتری بررسی میکنیم:
بر اساس یک نظرسنجی KPMG، مشاغل کانادایی برای یافتن افرادی با مهارت های دیجیتالی با مشکل مواجه هستند. این به دلیل شتاب گرفتن فناوری و اتوماسیون در نتیجه کووید به طور فزاینده ای دشوار شده است. آرمغان احمد، رئیس و شریک مدیریت دیجیتال در KPMG، کانادا، گفت: «در حالی که همه‌گیری کاتالیزوری برای بسیاری از کسب‌وکارها فراهم کرد تا استراتژی‌های دیجیتالی خود را تسریع کنند، رقابت برای استعدادهای دیجیتالی ماهر، اجرای این استراتژی‌ها را دشوارتر کرده است.
در هند، تحقیقات انجام شده توسط خدمات وب آمازون نشان داد که تعداد نیروی متخصصانی که در هند به مهارت های دیجیتالی نیاز دارند باید تا سال 2025 به 9 برابر افزایش یابد تا همگام با پیشرفت فناوری و تقاضا باشد. در حال حاضر، نیروی متخصصان ماهر دیجیتالی تنها 12 درصد از نیروی کار هند را تشکیل می دهند، بنابراین نیاز به ارتقاء مهارت برای کار در نقش بازاریابی بسیار مهم است.
ایالات متحده به عنوان یکی از رقابتی ترین کشورهای جهان از نظر دیجیتالی، در خط مقدم نوآوری و تحول دیجیتال قرار دارد. برای حفظ این عنوان، شرکت‌های آمریکایی باید بازاریاب‌هایی را استخدام کنند که دارای مهارت‌های دیجیتالی عمومی و متخصص باشند تا با پیشرفت‌های فناوری همگام شوند.
در خاورمیانه، 30 درصد از تصمیم گیرندگان برای ایفای نقش های فناوری، به ویژه در زمینه های تجزیه و تحلیل داده، سیستم های ابری، هوش مصنوعی، فناوری های تلفن همراه، یادگیری ماشینی و امنیت پیشرفته، مشکل داشتند. مهارت های نرم مانند حل مسئله و تفکر انتقادی نیز مورد تقاضا خواهند بود زیرا شرکت ها متوجه می شوند که به تعادل بین افراد و فناوری نیاز دارند. با کاهش 15 درصدی جمعیت امارات متحده عربی به دلیل همه‌گیری، مهارت‌های دیجیتالی بسیار ارزشمند خواهد بود.
یک گزارش جدید توسط دانشگاه RMIT نشان داد که اکنون 87 درصد مشاغل در استرالیا به مهارت های دیجیتال نیاز دارند و برای همگام شدن با تحول دیجیتال به صدوپنجاه و شش هزار نیروی متخصص فناوری جدید نیاز است. پس از همه‌گیری، یک سوم از متخصصان استرالیایی احساس می‌کردند شغلشان تغییر کرده است، در حالی که از هر چهار یک نفر می‌گفتند که مهارت‌های لازم برای تکمیل کار روزانه خود را ندارند.
در ایرلند، بسیاری از رهبران فناوری معتقدند که مدارس دانش‌آموزان را با مهارت‌های دیجیتال آشنا نمی‌کنند، به این معنی که بسیاری از فارغ‌التحصیلان بدون دانش کمیاب دیجیتالی، دانشگاه را ترک می‌کنند. در حالی که نیمی از بزرگسالان ایرلندی به دلیل فقدان آموزش یا ارتقاء مهارت، مهارت‌های دیجیتال پایه را ندارند. این فقدان استعداد مانع از تحول دیجیتال و نوآوری مشاغل ایرلندی می شود.
با پیشرفت‌های فناوری و تعهد برای دیجیتالی‌تر شدن فیلیپین برای کمک ۸ میلیارد دلاری به اقتصاد، تقاضا برای مهارت‌های دیجیتال در حال افزایش است. تحقیقات لینکدین نشان داد که 5 مهارت برتر مورد تقاضا برای کسب و کارهای فیلیپینی عبارتند از: متخصص داده، تحلیلگر توسعه برنامه، توسعه دهنده پشتیبان، مهندس فول استک و نماینده توسعه فروش. شرکت ها همچنین به دنبال استخدام هایی هستند که سازگار، انعطاف پذیر و کارآفرین باشند.
کارشناسان در بریتانیا می گویند که مهارت های دیجیتال برای بهبود اقتصادی پس از همه گیری بسیار مهم است. مشابه ایرلند، نیمی از کارفرمایان بریتانیا معتقدند که فارغ التحصیلان و فارغ التحصیلان از مهارت های دیجیتالی پیشرفته کافی برای رقابت در نیروی کار برخوردار نیستند، در حالی که 76 درصد از کارفرمایان فکر می کنند که این کمبود استعداد دیجیتال تأثیر منفی بر درآمد آنها خواهد داشت.
همانطور که می بینید تقاضای زیادی در سراسر جهان برای دیجیتال مارکترها وجود دارد، اما میانگین دستمزدها می تواند بین کشورها بسیار متفاوت باشد. میانگین حقوق* یک متخصص بازاریابی دیجیتال به دلار آمریکا است:
(* این آمار از Payscale، نوامبر 2024)
ترجمه: حسین خیامی
منبع : https://digitalmarketinginstitute.com/blog/which-countries-have-the-most-demand-for-digital-marketers
