محاسبه عیدی 1400 و حداقل و حداکثر میزان عیدی کارگران و کارمندان در روزهای پایانی هر سال، جز بحث‌های داغ و مهم به شمار می‌آید. حال اینکه هر سازمان و شرکت با استفاده از چه الگوریتمی این محاسبات را انجام می‌دهند خود جای صحبت دارد. محاسبه عیدی، روشی است که در آن به بررسی حقوق و دستمزد کارکنان در شرکت‌های مختلف، پرداخته می‌شود. به طور کلی می‌توان گفت حقوق و دستمزد، به فهرستی اطلاق می‌شود که شرکت‌ها با توجه به آن، ریز پرداخت‌های خود را تحت عناوینی مختلف مانند حقوق و دستمزد، پاداش، عیدی و… به کارکنان خود اعلام می‌دارند. شرکت هوشمند نوین، برنامه‌ای را تحت عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد با هدف خودکار نمودن فرایند پرداخت حقوق و محاسبه عیدی کارمندان با در نظر گرفتن تمامی جزئیات اداری و مالی کارمندان، طراحی و ارائه نموده است و می‌تواند کمک کند تا این فرایند به نحوی بسیار ساده و دقیق اتفاق بیفتد.
مدیران شرکت‌ها می‌بایست براساس قوانین عیدی را به کارکنان خود پرداخت نمایند و این مبلغ عیدی حتی در مورد کارکنانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند نیز محاسبه می‌شود. کارفرمایان می‌بایست طبق قوانین، حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق را به کارمندان خود عیدی بدهد.
در این مقاله سعی داریم تا نحوه محاسبه کلی میزان عیدی را به شما اعلام کنیم تا قبل از اعلام رسمی از مراجع مربوطه، بتوانید میزان عیدی را محاسبه کنید. همیشه نحوه محاسبه عیدی یک فرمول دارد که همه شرکت‌ها از این فرمول برای محاسبه عیدی استفاده می‌کنند؛ مگر اینکه شرکتی بخواهد میزان عیدی را با میل خود کمتر یا بیشتر بدهد.
تمامی شرکت‌های زیر نظر قانون وزارت کار باید به کارمندان خود به ازای یک سال کاری، معادل با ۶۰ روز حقوق پایه (حداقل) و ۹۰ روز (حداکثر)، عیدی پرداخت کنند. پس حداقل عیدی کارمندان در سال 1400 در شرایط عادی دوماه پایه حقوق وزارت کار معادل 3,820,800 (سه میلیون و هشتصد و بیست هزار و هشتصد تومان) و حداکثر عیدی کارمندان در سال 1400 معادل با 5,731,200 (پنج میلیون و هفتصد و سی و یک هزار و دویست) است. در جدول زیر محاسبه عیدی برای افراد با سابقه کار کمتر از یک سال، بنابر محاسبات بالا، ارائه شده است، شما می‌توانید به سادگی مبلغ عیدی دریافتی خود را مشاهده نمایید.
نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد هوشمند نوین، سیستمی است که دارای چندین قابلیت است. از جمله قابلیت‌های این نرم افزار مدیریت فرایندهای حقوق و دستمزد است؛ هم‌چنین می‌توان از آن برای محاسبه عیدی 1400 کارگران و عیدی کارمندان استفاده کرد و یا از این طریق به محاسبه حداکثر عیدی 1400 و حداقل آن و… پرداخت. پس با استفاده از تکنولوژی، آسان،سریع و بی دغدغه عیدی کارمندان خود را محاسبه نمایید.
در حقیقت لازم به ذکر است که یکی از سخت‌ترین محاسبات در ایران، محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران در شرکت‌های مختلف است. بنابراین نرم افزار حقوق و دستمزد و محاسبه عیدی هوشمند نوین، به نحوی طراحی شده که می‌تواند به دلیل انجام محاسبات بسیار دقیق از کارکنان شرکت‌ها بر اساس میزان کارکرد هر یک از آن‌ها محاسبات بیمه، مالیات و… نقش بسیار مهمی را ایفا نماید. بنابراین می‌توان گفت شرکت‌های مختلف و صاحبان کسب وکارهای متنوع می‌توانند بر اساس الزامات کاری خود بهترین سیستم حسابداری حقوق و دستمزد را برای کسب وکارهای خود انتخاب نمایند.
سیستم حسابداری حقوق و دستمزد هوشمند نوین، دارای چند مزیت ویژه است. از جمله این مزایا می‌توان به این عامل اشاره کرد که استفاده از این نرم افزار، موجب می‌شود تا کارمندان حسابداری در شرکت‌ها، از بسیاری از وظایف دشوار خود، رهایی یابند. از طرف دیگر با سیستم حسابداری حقوق و دستمزد می‌توان به محاسبه عیدی 1400 بازنشستگان تامین اجتماعی، کارمندان و کارگران پرداخت. علاوه بر آن مشخص کردن حداقل عیدی 1400 و حداکثر آن نیز به سادگی با استفاده از این نرم افزارها امکان پذیر است. با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد بسیاری از خطاها و نواقص انسانی که در این مسیر اتفاق می‌افتد کاهش می‌ابد؛ بنابراین شرکت‌های مختلف، به ویژه آن‌هایی که تعداد زیادی کارمند دارند به شدت به این نرم افزارها نیاز دارند.
یکی از مسائلی که در شرکت‌های مختلف بسیار حائز اهمیت است و نقش بسیار مهمی را در میزان دریافت حقوق و پاداش و دستمزد به خود اختصاص می‌دهد، ثبت زمان حضور در لیست حقوق و دستمزد است. همان‌طور که می‌دانیم بسیاری از کارکنان، به صورت روزانه، حقوق خود را دریافت می‌کنند و بسیاری نیز به صورت ساعتی به پاداش مورد نظر و حقوق خود، دست می‌یابند. بنابراین بررسی زمان حضور در شرکت می‌تواند این اطمینان را ایجاد کند که دریافتی و حقوق این افراد، به درستی تعیین و مشخص شده است. لذا با استفاده از نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد و محاسبه عیدی هوشمند نوین، امکان بررسی دقیق حضور افراد و کارکنان، در شرکت مهیا می‌شود.
به طور معمول، دستمزد ناخالص و یک ساعته کارکنان یک مجموعه و یا شرکت، با چند برابر کردن تعداد ساعات کار آن‌ها با دستمزد ساعتی، مورد محاسبه قرار می‌گیرد. سیستم حقوق و دستمزدی که توسط هوشمند نوین طراحی شده است سیستمی بسیار مناسب است که علاوه بر کاربری ساده و راحت، می‌تواند محاسبات پیچیده مربوط به حقوق و مزایای کارکنان را نیز به انجام برساند و هر یک را به طور جدگانه و مفصل بررسی کند. همان‌طور که می‌دانیم انجام این محاسبات، کاری بسیار زمانبر است. بنابراین با کاربرد نرم افزار حقوق و دستمزد و محاسبه عیدی هوشمند نوین، در زمان صرفه جویی می‌شود و ریسک خطاها نیز کاهش پیدا می‌کند.
همان‌طور که می‌دانیم کسر حقوق شامل مواردی از قبیل بیمه تامین اجتماعی کارکنان، بیمه تکمیلی اعضا، مالیات بر درآمد،مالیات بر حقوق، مرخصی‌های بیش از حد معمول، میزان تاخیرات و… است که برنامه حسابداری حقوق و دستمزد و محاسبه عیدی هوشمند نوین به نحوی طراحی شده که می‌تواند تمامی این امور را به سادگی و در صرف زمانی کوتاه، انجام دهد.
پردازش کردن میزان حقوق و دستمزدهای کارکنان یک شرکت، یکی از کارهایی است که به دشواری انجام می‌شود. چراکه حقوق و دستمزدها باید به طور مکرر، مورد پردازش قرار بگیرند و دقت زیادی نیز در انجام این کار باید صرف شود. از طرف دیگر لازم به ذکر است که حقوق و دستمزد کارکنان برای یک شرکت از پرهزینه‌ترین بخش‌ها محسوب می‌شود. بنابراین توجه به این نکته بسیار مهم است که حقوق و دستمزدها به روشی کاملا کاربردی، کارآمد و قابل اعتماد پردازش شوند. بنابراین استفاده از نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد و محاسبه عیدی هوشمند نوین می‌تواند کمک قابل توجهی باشد تا صاحبان مشاغل مختلف بتوانند از دقیق‌ترین و بی‌خطاترین راهکار برای انجام این امور، بهره‌مند گردند.
سخن آخر
همان‌طور که پیش از این نیز اشاره شد پردازش و پرداخت اصولی حقوق و دستمزد کارکنان و محاسبه عیدی 1400، عملکردی بسیار پیچیده، دشوار و زمانبر است و مستلزم به کارگیری حقوق و مقرارت جاری کشور از جمله حق بیمه، مالیات، سنوات و … است. نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد هوشمند نوین، ابزاری است که برای مدیریت و ساده‌تر کردن روند حسابداری کارکنان و پرداخت حقوق آن‌ها به کار گرفته می‌شود. شرکت‌های مختلف می‌توانند از این نرم افزار برای خودکارسازی محاسبات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان، از قبیل پرداختی‌ها، مالیات، بیمه، پرداخت‌های ماهانه به حساب بانکی کارکنان و… استفاده نمایند. هم‌چنین از این طریق، صاحبان کسب و کارها به این اطمینان خواهند رسید که پرداخت حقوق و دستمزدها و عیدی‌ها و پاداش‌ها به درستی انجام گرفته است.
منبع:
https://www.hnovin.com/calculating-rewards-and-benefits-1400/
