کارآمد - فرماندهان ناکارآمدی را نه تنها به عنوان یک مشکل در نوع خود، بلکه به عنوان چیزی می‌بینند که زمان و انرژی را هدر می‌دهد و آنها را از اهداف آینده دور می‌کند، یک خرابکاری مفصل شامل سهل انگاری و تنبلی. افرادی که دارای تیپ شخصیتی فرمانده(ENTJ) هستند، هر جا که بروند، چنین رفتاری را ریشه کن می‌کنند.
پر انرژی- به جای اینکه این که فرماندهان از هدایت تیم خسته شوند، آنها از هدایت تیم خود در هنگام اجرای برنامه‌ها و اهداف، لذت می‌برند.
اعتماد به نفس- فرماندهان اگر به خود شک کنند نمی‌توانند کاری از پیش ببرند. آنها به توانایی‌های خود اعتماد داشته و نظرات خود را اعلام می‌کنند و به ظرفیت‌های خود به عنوان رهبر باور دارند.
اراده قوی – شخصیت‌های فرمانده(ENTJ) برای رسیدن به اهداف خود تلاش می‌کنند، اما در واقع هیچ چیز به اندازه ایستادن در برابر چالش هر یک از موانع در دویدن تا خط پایان برای آنها رضایت‌بخش نیست.
کاریزماتیک و الهام بخش – وقتی این ویژگی ها ترکیب می‌شوند، افرادی را ایجاد می‌کنند که قادر به الهام بخشیدن و تقویت دیگران هستند و این به نوبه خود به فرماندهان کمک می‌کند تا اهداف اغلب جاه طلبانه خود را که هرگز به تنهایی به پایان نمی‌رسد، انجام دهند.
سرسخت و مسلط - گاهی اوقات این همه اعتماد به نفس و اراده می‌تواند بیش از حد پیش برود و افراد این گونه شخصیتی سعی کنند در هر مناظره‌ای پیروز شوند و کار خود و به تنهایی را پیش ببرند.
یکدنده- فرماندهان ایده‌هایی که از اهداف آنها منحرف می‌شود را حتی بیشتر از ایده‌های مبتنی بر ملاحظات عاطفی را از حمایتشان محروم می‌کنند. فرماندهان برای روشن کردن این واقعیت برای اطرافیانشان لحظه‌ای درنگ نمی‌کنند.
متکبر– شخصیت‌های فرمانده(ENTJ) به کسانی که مانند خود زیرک و با اراده‌اند، احترام می‌گذارند و به کسانی که این ویژگی ها را ندارند نگاه تحقیرآمیزی دارند. این رفتار برای بسیاری از دیگر تیپ های شخصیتی چالشی است که شاید به خودی خود خجالتی نیستند، اما در کنار فرماندهان سرسخت چنین به نظر می‌رسند.
مدیریت ضعیف عواطف - در کنار برتری مفروض عقل‌گرایی، فرماندهان را از بیان عاطفی خود دور می‌کند و گاهی اوقات به شدت نسبت به دیگران تحقیر می‌کند. افراد با این تیپ شخصیتی اغلب احساسات دیگران را زیر پا می‌گذارند و به طور ناخواسته به شریک زندگی و دوستان خود صدمه می‌زنند، به خصوص در موقعیت‌های احساسی.
سرد و بی رحم - وسواس آنها نسبت به کارایی و اعتقاد تزلزل ناپذیر به شایستگی‌های عقل‌گرایی، به ویژه از نظر حرفه‌ای، فرماندهان را در تعقیب اهداف خود به شدت بی احساس می‌کند، شرایط شخصی، حساسیت‌ها و ترجیحات را غیرمنطقی و نامربوط تلقی می کند.
منبع: ترجمه از سایت www.16personalities.com
