رقابت ناسالم بین کارمندان در اداره‌ی یک مجموعه، بسیار مخرب و غیر قابل چشم پوشی است. رقابت اغلب، عنصر مؤثری برای نوآوری و خلاقیت به حساب می‌آید. انسان به طور طبیعی رقابت را می‌پسندد اما رقابت ناسالم باعث می‌شود که افراد به یکدیگر آسیب بزنند. رقابت به عنوان یک ویژگی روانشناختی به این شکل تعریف شده است: « به عنوان یک ویژگی فردی، رقابت پذیری به عنوان لذت بردن از رقابت بین فردی و تمایل به پیروزی و بهتر بودن تعریف شده است».
کن بلانچارد (Ken Blanchard) می‌گوید: « ما در کودکی به طور طبیعی یاد می‌گیریم که با همسالان و بزرگترها همکاری داشته و به یکدیگر کمک کنیم. بعدها در زندگی، با گذر از سیستم آموزشی، وقتی با کمبود منابع و محدودیت‌ها مواجهه می‌شویم، می آموزیم که برای حضور در بهترین مدارس و دانشگاه‌ها، ساختن تیم فوتبال و غیره، باید با یکدیگر رقابت کنیم ».
برای دیدن کلیپ های انگیزشی استاد خندان میتوانید از این لینک دانلود و تماشا کنید.
وقتی همکاری سالم از دست برود، رقابت ناسالم اغاز می‌شود و در نهایت صدمه‌ای به کل گروه وارد می‌شود. به عنوان یک مدیر، سعی کنید همکاری و همدلی را در مجموعه ترویج دهید. این گونه اقدامی نشات گرفته از اثر رقابت ناسالم بین کارمندان در گروه دیده نخواهد شد.
https://academy.arefkhandan.com/
