تاب آوری در محیط کار

•تاب آوری در محیط کار
•گردآوری و ترجمه: جواد طلسچی یکتا
مدیر و موسس باشگاه تاب آوری ایرانیان

راههای تاب آوری کارمندان

برای داشتن محیطی پرنشاط و کارآمد باید راههای تاب آوری کارمندان را شناخت و به آنها آموزش داد. برای موفقیت در این زمینه، شناسایی راههای تاب آوری کارمندان از مهمترین فاکتورها است.

از جمله راههای تاب آوری کارمندان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.
ایجاد محیط امن فیزیکی از اولین و مهم‌ترین راههای تاب آوری کارمندان است.
ایجاد محیط امن روانی از دیگر راههای تاب آوری کارمندان محسوب می‌شود.
بررسی عملکرد کارمندان بصورت مداوم.
تشخیص مشکلات کارمندان و همراهی برای حل آن .
بررسی سلامت فیزیکی و روانی کارمندان به صورت مکرر.
روش‌های پیشرفته، مانند سیستم مدیریت یادگیری (LMS) می‌تواند روش ارزشمندی برای شناسایی راههای تاب آوری کارمندان باشد.
از دیگر راههای تاب آوری کارمندان برگزاری کارگاههای آموزشی با مضمون تکنیک‌های تمدد اعصاب، تمرکز بر سلامت جسمانی و تمرین تکنیکهای خودآگاهی است.
ایجاد محیط امن برای کارمندان. یکی از راههای تاب آوری کارمندان
موانع تاب آوری کارمندان
موانع تاب آوری کارمندان یکی از چالشهای مهمی است که باید به آن پرداخته شود. از جمله موانع تاب آوری کارمندان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.
عدم تعادل بین کار و زندگی شخصی.
قرار گرفتن بیش از حد در معرض رویدادهای استرس‌زا.
زمان و فضای ناکافی برای پردازش احساسات منفی.
تجربیات تحقیرآمیز
ایزوله‌سازی اجتماعی.
اگر بخواهیم با نگرش جزئی‌تری به موانع تاب آوری کارمندان بپردازیم، باید این موضوع را به دو دسته درونی و بیرونی تقسیم کنیم. مسائل درونی یعنی مسائل درون محیط کار و مسائل بیرونی یعنی مسائل خارج از محیط کار.

متن کامل این مقاله از اینجا دریافت نمایید.