دعوای قدرت رو تو جلسات چطوری مدیریت کنیم؟

در جلسات آنلاین تیمی وقتی با کشمکش‌های قدرت روبرو هستی. چطور می‌تونی به‌خوبی این مسائل رو مدیریت کنی؟

موضوع این بحثه 👇

https://lnkd.in/ed9xnYG2
من نظرم رو گفتم! نظر شما چیه؟

من اینجا نوشتم که:
مدیریت کشمکش‌های #قدرت توی جلسات آنلاین تیمی نیاز به دقت و توجه به شرایط فعلی و بررسی عوامل تأثیرگذار داره. تو این زمینه، می‌تونیم از الگوهای مؤثری استفاده کنیم که به بهتر شدن #ارتباطات و کاهش تنش‌ها کمک می‌کنه. مثلاً، «#مدیریت مؤثر #تعارض می‌تونه به بهبود عملکرد #تیم کمک کنه» (Fisher & Ury, 2011).

راهکارهایی برای مدیریت کشمکش‌های قدرت:
1 ---- کنترل و مدیریت #احساسات افراد: «احساسات می‌تونن روی تصمیم‌گیری تأثیر بذارند و درک ما از واقعیت رو عوض کنن» (Goleman, 1995). به همین خاطر، خیلی مهمه که احساسات افراد رو توی جلسه مدیریت کنیم.

2 ---- مشخص کردن اهداف جلسه و #تمرکز روی اون‌ها: «هدف‌گذاری مشخص می‌تونه به تیم کمک کنه که هم‌راستا حرکت کنن و از انحرافات جلوگیری کنن» (Drucker, 1954).

3 ---- شفافیت در ابعاد مختلف مرتبط با هدف جلسه: «#شفافیت توی ارتباطات می‌تونه به کاهش سوءتفاهم‌ها و افزایش همکاری کمک کنه» (Baker, 2002).

4 ---- استفاده از تکنیک‌های حل تعارض: «تکنیک‌های #حل_تعارض می‌تونن به تیم‌ها کمک کنن تا به راه‌حل‌های مشترک برسن و تنش‌ها رو کم کنن» (Thomas & Kilmann, 1974).

5 ---- ایجاد یک فضای امن برای بیان نظرات همه: «یک محیط امن و حمایتی می‌تونه به افراد این امکان رو بده که بدون ترس از قضاوت، نظراتشون رو بیان کنن» (Edmondson, 1999).

با در نظر گرفتن این نکات و استراتژی‌ها، می‌تونیم به‌خوبی کشمکش‌های قدرت رو توی جلسات مجازی مدیریت کنیم و به همکاری سازنده‌ای برسیم. در نهایت، «تعارض می‌تونه فرصتی برای یادگیری و رشد باشه اگر درست مدیریت بشه» (Deutsch, 1973).

شما چه استراتژی‌هایی برای مدیریت تعارضات توی جلسات مجازی امتحان کردید که جواب داده؟