دانلود نمونه قرارداد سالن زیبایی- پرسنل درصدی، اجاره، ثابت
قرارداد سالن زیبایی یکی از مهمترین اقداماتی است که یک سالن به محض استخدام پرسنل به آن نیاز دارد.
یکی از مشکلاتی که همیشه بین پرسنل سالن زیبایی و مدیریت آرایشگاه به وجود می‌آید، مسئله نحوه همکاری و شرح وظایف و تعهدات طرفین نسبت به یکدیگر است که بعد از گذشت چند ماه این مشکلات خودش را نشان می‌دهد. اما مهمترین راهکار برای جلوگیری از هرگونه سوءبرداشت، سوءاستفاده و شفافیت همکاری در بین طرفین انعقاد قرارداد بین پرسنل و مدیر سالن می‌باشد.
در این مقاله شما با انواع قرارداد سالن زیبایی، شرایط قرارداد و نمونه قرارداد سالن زیبایی آشنا خواهید شد.
این قرارداد بین پرسنلی که به صورت درصدی (مشارکت) با سالندار مشغول به فعالیت هستند؛ و به نوعی شریک سالن زیبایی خواهند بود و از مهمترین و رایج ترین قرارداد بین پرسنل و سالن همین قرارداد پرسنل درصدی بدون بیمه می باشد.
یکی از مهمترین نکاتی که باید در قرارداد پرسنل درصدی به آن دقت کنید بحث بیمه، تعهدات طرفین، نحوه فسخ و جبران خسارت می باشد که شما می بایست در این زمینه با یک مشاور و راهنما در زمینه قرارداد صحبت کنید، چرا که واقعیت قراردادهای رایگان آن نکته و جمله طلایی را در خود ندارد!
پرسنلی که حقوق ثابت از شما دریافت می کنند مشمول این قرارداد خواهند شد.
منشی، مدیر داخلی، ادمین، پرسنل خدمات و پذیرایی مهمترین پرسنلی هستند که اگر در سالن خود این پرسنل را دارید می بایست اقدام به انعقاد قرارداد ثابت کنید.
اما مهمترین نکته در این قرارداد بحث بیمه و سنوات پرسنل می باشد که طبق قانون کار می بایست حتماً شما بیمه و سنوات پرسنل را پرداخت کنید.
اما اگر هدفتان بیمه نکردن پرسنل می باشد همین حالا با کارشناسان ما در ارتباط باشید تا به رایگان شما را راهنمایی کنیم.
جهت دریافت مشاوره رایگان همین حالا با ما در تماس باشید:
02122445406
09120561585
قرارداد پرسنل اجاره
این قرارداد مناسب پرسنلی هستند که اتاق و یا صندلی ای از سالن اجاره کردند منعقد می شود.
می‌توان گفت یکی از بی چالش ترین قراردادهای پرسنل سالن زیبایی قرارداد اجاره می باشد چرا که شما دیگر در بحث بیمه و پرداخت سنوات در این قرارداد چالش بزرگی نخواهید داشت البته به شرط رعایت نکاتی و بندهایی که می بایست در قرارداد به آن اشاره شود.
استخدام یک مدیر داخلی در سالن زیبایی می بایست با رعایت یک چارچوب و تعهدات خاصی همراه باشد که می بایست شما اقدام به انعقاد یک قرارداد تخصصی ویژه این پرسنل داشته باشید.
اما مهمترین نکته در این قرارداد نحوه تقسیم منافع و تعهدات طرفین و جبرت خسارت می‌باشد که در این قرارداد می بایست به صورت خاص به آن اشاره کرد.
ادمین اینستاگرام شما یکی از مهمترین پرسنل سالن شماست که می بایست یک قرارداد محکم، اصولی و مشخص با آنها منعقد کرد که در آینده نزدیک هرگونه سوءاستفاده و چالشی را با این قرارداد برطرف کنید.
در این قرارداد شما می‌بایست اصل ضمانت قرارداد، تعهدات و جبران خسارت را جدی بگیرید!
پرسنلی که به صورت گردشی و یا ساعتی در سالن شما مشغول به فعالیت می باشند مشمول انعقاد این نوع قرارداد هستند. این قبیل پرسنل به صورت ثابت در سالن شما حضور ندارد و شما می بایست با این پرسنل قراردادی را منعقد کنید که به راحتی جلو چالش های خود را بگیرید.
قرارداد عروس آرایشگاه و سالن زیبایی از جمله قراردادهای مهم و بسیاری پر استفاده در سالن های زیبایی و آرایشگاه‌هاست.
داشتن قرارداد سالن زیبایی با عروس باعث می‌شود که کاملاً خدمات و شرح وظایف سالن و عروس و تعهدات طرفین مشخص شود.
ما در تنظیم قرارداد عروس تمامی تعهدات، وظایف، مشکلات و مسائل احتمالی، پرداختی‌ها، منافع سالن دار، شروط قرارداد و کلیه مواردی که یک قرارداد آرایش عروس باید داشته باشد را در این قرارداد گنجانده‌ایم.
آیین نامه انضباطی به صورت کلی به مجموعه قوانین، اصول و مقرراتی گفته می شود که جهت آگاه سازی کارکنان سالن نسبت به شرایط فعالیت در سالن و رعایت چهارچوب‌ها و ارزش‌های سالن در جهت ارائه بهتر و افزایش کیفیت خدمات به پرسنل ابلاغ و اعلام و پرسنل نیزموظف هستند که این موارد را به بهترین نحو ممکن انجام دهند.
یکی از مهمترین نکاتی که باید در انعقاد قرارداد با پرسنل سالن زیبایی رعایت کنید مسئله دریافت ضمانت قرارداد از پرسنل می باشد که شما می توانید در این امر از سفته، چک یا مبلغ استفاده کنید
خسارت هایی که پرسنل به سالن در قبال عدم رعایت تعهدات خواهند داشت از مهمترین نکات اساسی است.
پرسنل در صورت شکایت به اداره کار در مورد بیمه و سنوات اگر قرارداد اصولی منعقد نشود محکوم و جریمه خواهید شد.
در قرارداد آرایشگاه حتما به تمامی تعهداتی و وظایفی که پرسنل و مدیریت در قبال یکدیگر مسئول هستند را باید اشاره کنید.
شما با یک قرارداد نمی توانید اقدام به انعقاد قرارداد بین پرسنل درصدی، اجاره، ثابت، ادمین و ... کنید.
دقت داشته باشید برای هر پرسنل و مدل کاری آنها می بایست یک قرارداد تخصصی و متناسب با قانون کار تنظیم کنید.
یک قرارداد اصولی می تواند به راحتی شما تبرئه و یک قرارداد اشتباه می تواند به راحتی شما را محکوم کند.
پس دقت کنید که به چه صورت اقدام به انعقاد قرارداد با پرسنل می کنید.
همین حالا جهت دریافت مشاوره رایگان با ما در تماس باشید.
02122445406
09120561585
پیج مرکز مشاوره و کوچینگ سالن های زیبایی(اینجا کلیک کنید)
