ساما
"در کشور شایسته سالاری نیست!"
این عبارت را سال هاست از زبان همه اقشار می شنویم. از کارمند بانک گرفته تا راننده تاکسی و مادری که دغدغه اشتغال فرزندش را دارد و کارمندی که احساس تلخی دارد که به حق و جایگاه خود در سازمان نرسیده است.
سال 96 دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای توسط سازمان امور اداری و استخدامی ابلاغ شد. بیش از 70 کانون ارزیابی برای سنجش شایستگی مدیران سازمان ها از این سازمان مجوز دریافت کردند.
مساله کجا بود!؟⛔️
بسیاری از کانون های ارزیابی با اکسل و به صورت دستی و کاغذی انجام می شد و تعداد اندک نرم افزاری که در این حوزه طراحی شده بود، بسیار ناکارآمد و از نظر سیستمی ناقص بودند و ممکن بود بدلایل مختلف حق افراد در فرایند "شایسته گزینی" ضایع شود.
چه کردیم!؟✅
- صفر تا صد فرایند کانون های ارزیابی از آزمون تا تولید گزارش را سیستمی کردیم.
- همه چیز به صورت ماژولار طراحی شده است و قابلیت توسعه توسط کارشناسان سازمان را بدون داشتن حداقل دانش فناوری اطلاعات دارد.
- تولید گزارش تحت وب و PDF به صورت اختصاصی برای هر یک از افراد
- داشبورد مدیریتی که آئینه ای ست برای مدیران عالی که وضعیت تیپ های شخصیتی، مهارت ها، قابلیت ها، نقاط ضعف و سایر موارد نیروی انسانی خود را به طور ریزبینانه و دقیق مشاهده کنند
کجا ایستادیم؟! ?
این محصول در حال حاضر نهایی شده است و در سازمان امور مالیاتی مورد استفاده قرار گرفته است و سازمان های جدید در حال اضافه شدن هستند.
به کجا می رویم!؟
می خواهیم به جائی برسیم که هیچ کس از نبود شایسته سالاری، شایسته پروری و شایسته گزینی گلایه نداشته باشد و این سیستم بستری برای توسعه عدالت در سازمان ها و نیز بستری برای رشد و توسعه نیروی انسانی در کشور باشد.
