نقد و بررسی سامانه معرفی مدیران دولت سیزدهم

سامانه #یاران_رئیسی به منظور معرفی مدیران برای تشکیل کابینه #دولت_سیزدهم رونمایی شد. نقدهای کارشناسی به این سامانه وارد است که عرض می کنم:

✅ مزیت راه اندازی این سامانه و درخواست از مردم برای معرفی مدیران:

ایجاد حس همدلی میان دولت و مردم، سهیم نمودن مردم در حل مسائل و مشکلات ملی با پیشنهاد افراد شایسته و واجد صلاحیت و نیز ایجاد مسیری برای شناسایی نخبگان و مدیران مستعد و دلسوز

⭕️چند ایراد فنی:

1- "عنوان سامانه": با توجه به رویکرد رئیس جمهور منتخب مبنی بر ایجاد همگرایی و استفاده از همه جریان ها و نخبگان، بهتر بود نام "ایران قوی" یا "دولت مردمی" برای این سامانه استفاده می شد.

2- "احراز هویت": سامانه مذکور در زمان ثبت نام، می بایست از سرویس شاهکار برای بررسی مطابقت شماره ملی و شماره تلفن همراه استفاده نماید. هدف سامانه معرفی افرادی است که قرار است در لیست مدیران قرار بگیرند؛ بنابراین در قدم اول باید احراز هویت اصولی و صحیح صورت پذیرد.

3- تحصیلات و سوابق شغلی به صورت خوداظهاری بیان می شود. با هزاران نفر از افرادی مواجه خواهیم شد که عناوین و سمت های خودساخته و دهن پرکنی را وارد می کنند. مدیران سامانه یا باید همه را راستی آزمایی و صحت سنجی کنند و یا نام افراد را به صورت رندوم قلم بگیرند که با اصل رونمایی سامانه در تضاد است. وزارت علوم، اطلاعات کامل تحصیلات تکمیلی، سازمان امور اداری و استخدامی اطلاعات مستخدمین دولت و سازمان تامین اجتماعی، اطلاعات مستخدمین ذیل قانون کار را دارد. بنابراین باید اطلاعات حتما راستی آزمایی و صحت سنجی شوند.

اساسا حقیر با راه اندازی هرگونه سامانه ای که مبتنی بر خوداظهاری داده است و امکان صحت سنجی داده های آن وجود ندارد، مخالف هستم. صرفا وقت افراد گرفته می شود و ظرفیت سوزی شده و جنبه نمایشی حاصل می شود.

⛔️⛔️ ایراد اساسی:

شایستگی افراد و بررسی صلاحیت آن ها برای تصدی مشاغل مختلف چگونه ارزیابی می شود؟

مطابق با دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای (مورخ 1396،11،4 سازمان امور اداری و استخدامی کشور)، سازوکار مشخصی برای بررسی صلاحیت مدیران در فرایند جذب، ترفیع و ارتقاء پیش بینی شده است. در حال حاضر کلیه دستگاه ها یا به صورت داخلی و یا از طریق خرید خدمت، از کانون های ارزیابی استفاده می کنند تا جذب، ترفیع و ارتقای مدیران خود را از این طریق انجام دهند.

در مدت زمان اندک تا معرفی کابینه به مجلس، آیا امکان ارزیابی شفاف هزاران رزومه ارسالی و بررسی صلاحیت و شایستگی این افراد مطابق با دستورالعمل شایستگی وجود دارد؟