ویرگول
ورودثبت نام
حسین میرزایی
حسین میرزایی
خواندن ۲ دقیقه·۳ سال پیش

نقد و بررسی سامانه معرفی مدیران دولت سیزدهم

صفحه اصلی سامانه یاران رئیسی
صفحه اصلی سامانه یاران رئیسی

سامانه #یاران_رئیسی به منظور معرفی مدیران برای تشکیل کابینه #دولت_سیزدهم رونمایی شد. نقدهای کارشناسی به این سامانه وارد است که عرض می کنم:

✅ مزیت راه اندازی این سامانه و درخواست از مردم برای معرفی مدیران:

ایجاد حس همدلی میان دولت و مردم، سهیم نمودن مردم در حل مسائل و مشکلات ملی با پیشنهاد افراد شایسته و واجد صلاحیت و نیز ایجاد مسیری برای شناسایی نخبگان و مدیران مستعد و دلسوز

⭕️چند ایراد فنی:

1- "عنوان سامانه": با توجه به رویکرد رئیس جمهور منتخب مبنی بر ایجاد همگرایی و استفاده از همه جریان ها و نخبگان، بهتر بود نام "ایران قوی" یا "دولت مردمی" برای این سامانه استفاده می شد.

2- "احراز هویت": سامانه مذکور در زمان ثبت نام، می بایست از سرویس شاهکار برای بررسی مطابقت شماره ملی و شماره تلفن همراه استفاده نماید. هدف سامانه معرفی افرادی است که قرار است در لیست مدیران قرار بگیرند؛ بنابراین در قدم اول باید احراز هویت اصولی و صحیح صورت پذیرد.

3- تحصیلات و سوابق شغلی به صورت خوداظهاری بیان می شود. با هزاران نفر از افرادی مواجه خواهیم شد که عناوین و سمت های خودساخته و دهن پرکنی را وارد می کنند. مدیران سامانه یا باید همه را راستی آزمایی و صحت سنجی کنند و یا نام افراد را به صورت رندوم قلم بگیرند که با اصل رونمایی سامانه در تضاد است. وزارت علوم، اطلاعات کامل تحصیلات تکمیلی، سازمان امور اداری و استخدامی اطلاعات مستخدمین دولت و سازمان تامین اجتماعی، اطلاعات مستخدمین ذیل قانون کار را دارد. بنابراین باید اطلاعات حتما راستی آزمایی و صحت سنجی شوند.

اساسا حقیر با راه اندازی هرگونه سامانه ای که مبتنی بر خوداظهاری داده است و امکان صحت سنجی داده های آن وجود ندارد، مخالف هستم. صرفا وقت افراد گرفته می شود و ظرفیت سوزی شده و جنبه نمایشی حاصل می شود.

⛔️⛔️ ایراد اساسی:

شایستگی افراد و بررسی صلاحیت آن ها برای تصدی مشاغل مختلف چگونه ارزیابی می شود؟

مطابق با دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای (مورخ 1396،11،4 سازمان امور اداری و استخدامی کشور)، سازوکار مشخصی برای بررسی صلاحیت مدیران در فرایند جذب، ترفیع و ارتقاء پیش بینی شده است. در حال حاضر کلیه دستگاه ها یا به صورت داخلی و یا از طریق خرید خدمت، از کانون های ارزیابی استفاده می کنند تا جذب، ترفیع و ارتقای مدیران خود را از این طریق انجام دهند.

در مدت زمان اندک تا معرفی کابینه به مجلس، آیا امکان ارزیابی شفاف هزاران رزومه ارسالی و بررسی صلاحیت و شایستگی این افراد مطابق با دستورالعمل شایستگی وجود دارد؟

یاران رئیسیسامانه معرفی مدیرانحسین میرزاییسامانه کانون ارزیابیشایسته سالاری مدیران
کارشناس حوزه دولت الکترونیک؛ در تلاش برای تحقق "کشورداری الکترونیک"
شاید از این پست‌ها خوشتان بیاید