از مهندسین صنایع دارای 2 الی 3 سال سابقه کار برای همکاری با یک شرکت دارویی در تبریز دعوت به عمل آمده است.
ساعات کاری 5 روز هفته: 7 الی 16:30
از افراد منظم، دقیق و پیگیر خواسته شده است برای ارسال رزومه به نشانی زیر اقدام نمایند.
snl.jbrzd@gmail.com
شاید برای شما نیز سوال است که چرا برخی شرکت ها در آگاهی استخدام هیچ اسم و نشانی از خود نمی نویسند؟ اگر مجموعه ای در آگهی استخدامی عنوان شرکت را نمی گذارد می توان این موارد را برشمرد: فرهنگ سازمانی برخی شرکت ها به نحوی است که می خواهند بدون اطلاع کارمندان فعلی اقدام به مصاحبه های شغلی کنند. از سوی دیگر از رقبا می ترسند، این گروه فکر می کنند که با مشخص شدن اسم شرکت ممکن است با استفاده از متقاضیان استخدام جعلی از طرف رقیب مورد جاسوسی صنعتی قرار گیرند، یا وضعیت شان در شروع فعالیت های جدید یا بازارهای جدید برای دیگران عیان شود. نکته دیگر ترس از سفارش است. فرض کنید که فلان جویای کار دنبال کار می گردد. به محض اینکه متوجه می شود که شرکت W به دنبال نیروی کار است، می گردد و یک آشنا با یکی از مدیران شرکت W پیدا می کند. این آشناها خیلی دردسر سازند. در بند دیگر اینگونه اشاره شده است: از چیزی نمی ترسند، ادای دیگران را در می آورند! وقتی یک شرکت می خواهد آگهی دهد، بعضی وقت ها خیلی ساده سایر آگهی ها را می بیند و تلاش می کند شکل آنها آگهی دهد! چون فکر می کند این شکلی درست است بدون آنکه منطق پشت آن را بداند!.
برای رفع این مشکل شرکت ها می توانند [لازم است] اطلاعات عمومی مثل آدرس سایت و نوع کار و مواردی از این دست را به متقاضی به صورت شفاهی تلفنی در هنگام دعوت به مصاحبه اعلام کنند و مهم تر کارجو لازم است حتما و حتما معیارهایی برای کار کردن خودش داشته باشد که بخشی را بتواند در هنگام دعوت به مصاحبه سوال کند و بخشی را در زمان مصاحبه. شک نکنید که وقتی بدانید چه انتظاری باید از محیط کار داشته باشید، می توانید کاری پیدا کنید که میزان رضایت تان از آن بالا باشد. قبل از هر مصاحبه به این موضوع خوب فکر کنید! در مجموع معایب روش پنهان سازی به مراتب بیش از مزایای آن است. (برگرفته از اظهارنظرهای صورت گرفته در دهه 80)
