برگزارکننده دوره های علم داده از بانوان سال آخر مقطع کارشناسی و بالاتر دعوت به همکاری نموده است.
سن: حداکثر 30 سال
آشنا با زبان انگلیسی
تسلط بر نرم افزارهای Office (به ویژه Word و Excel)
آشنایی با مکاتبات اداری، ابزارهای آموزشی آنلاین و LMS
مهارت در برقراری ارتباطی، مسئولیت پذیر، منظم و نتیجه گرا
آشنایی با روش های آموزشی حضوری و آنلاین
برنامه ریزی، هماهنگی و نظارت بر برگزاری دوره های آموزشی
مدیریت سیستم مدیریت یادگیری (LMS)
پشتیبانی فرایندهای آموزشی (ثبت نام، آزمون، ارسال گواهینامه ها)
نیازسنجی آموزشی و تهیه گزارش از دوره ها
برقراری ارتباط موثر با مدرسان، همکاران و دانش پذیران
انجام امور اداری، بایگانی اسناد و پاسخگویی به مخاطبان و دقت بالا در ثبت اطلاعات
انجام سایر امور پشتیبانی و اداری
حقوق توافقی
ساعات کاری: شنبه تا چهارشنبه (8 تا 17)
دوره های آموزشی حین کار
پرداخت منظم حقوق بر اساس توافق و عملکرد
واجدین شرایط می توانند رزومه خود را تا 15 دی ماه به نشانی info@tehrandata.org ارسال نمایید.
عنوان ایمیل اینگونه درج شود: «استخدام کارشناس آموزش – نام و نام خانوادگی»
info@tehrandata.org
نتیجه گرا بودن به معنای تمرکز بر دست یابی به نتایج مشخص و قابل اندازه گیری در فعالیت ها و وظایف شغلی است. در واقع، این ویژگی به کارمندان و متقاضیان شغلی این امکان را می دهد که به جای صرف زمان و انرژی بر روی فرایندها یا فعالیت های روزمره، به اهداف نهایی و نتایج مطلوب توجه کنند.
در محیط کار، نتیجه گرایی می تواند به شکل های مختلفی خود را نشان دهد. برای مثال، یک کارمند نتیجه گرا ممکن است بر روی پروژه ای کار کند که هدف مشخصی دارد، مانند افزایش فروش، کاهش هزینه ها یا بهبود کیفیت خدمات. این افراد معمولا از ابزارها و تکنیک های مختلفی برای اندازه گیری پیشرفت خود و ارزیابی نتایج استفاده می کنند.
به عنوان یک متقاضی شغلی، اگر شما نتیجه گرا باشید، باید بتوانید نشان دهید که چگونه در گذشته توانسته اید به اهداف خاصی دست یابید. این ممکن است شامل ارائه مثال هایی از پروژه هایی باشد که در آنها موفق به افزایش بهره وری، کاهش زمان انجام کارها یا ارتقاء کیفیت خدمات شده اید.
نتیجه گرایی همچنین به معنای توانایی در حل مسائل و اتخاذ تصمیمات موثر است. افرادی که نتیجه گرا هستند معمولا می توانند اولویت های خود را شناسایی کنند و منابع را به گونه ای مدیریت کنند که بهترین نتایج را به دست آورند. این ویژگی در دنیای کسب و کار امروزی که رقابت بسیار شدید است، اهمیت ویژه ای دارد.
در نهایت، نتیجه گرایی نه تنها به فرد کمک می کند تا در کار خود موفق تر باشد، بلکه می تواند به سازمان نیز کمک کند تا به اهداف کلی خود دست یابد و در بازار رقابتی بهتر عمل کند. بنابراین، نتیجه گرا بودن یکی از ویژگی های کلیدی است که بسیاری از کارفرمایان در جستجوی استخدام نیروی انسانی به آن توجه می کنند.
