دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی میزبان چهارمین نمایشگاه کار سال 1403 در 6 و 7 آذر خواهد بود. (سه شنبه و چهارشنبه)
معاونت فناوری و نوآوری دانشگاه، دانشکده مهندسی مکانیک در میدان ونک را برای برپایی غرفه های سازمانی برگزیده است. (تلفن 02184064265)
دانشگاه علم و صنعت ایران تصمیم گرفت در هفته آخر آذر از کارجویان میزبانی تغییر کند. (25 تا 27 آذر)
نمایشگاه های کار، رویدادهایی هستند که در آنها کارفرمایان و جویندگان کار به یکدیگر نزدیک می شوند و فرصتی برای تبادل اطلاعات و برقراری ارتباط فراهم می کنند. این نمایشگاه ها می توانند به طور قابل توجهی فرایند جذب و استخدام را تسهیل کنند.
یکی از مزایای اصلی نمایشگاه های کار، فراهم آوردن بستر مناسبی برای ارتباط مستقیم بین کارفرمایان و جویندگان کار است. در این رویدادها، جویندگان کار این فرصت را دارند که به طور مستقیم با نمایندگان شرکت ها صحبت کنند، سوالات خود را مطرح کنند و اطلاعات بیشتری درباره فرصت های شغلی موجود کسب کنند. این ارتباطات مستقیم می توانند به جویندگان کار کمک کنند تا درک بهتری از فرهنگ سازمانی و نیازهای خاص هر شرکت پیدا کنند. این نوع تعاملات شخصی می تواند تاثیر زیادی بر تصمیم گیری جویندگان کار داشته باشد و آنها را به سمت انتخاب های آگاهانه تر هدایت کند.
نمایشگاه های کار معمولا شامل تعداد زیادی از کارفرمایان از صنایع مختلف هستند که فرصت های شغلی متنوعی را ارائه می دهند. این تنوع به جویندگان کار این امکان را می دهد که در یک مکان، اطلاعات مربوط به چندین شغل و شرکت مختلف را بررسی کنند. این اطلاعات شامل توصیف شغل، الزامات مورد نیاز، مزایا و شرایط کاری است. بدین ترتیب، جویندگان کار می توانند با مقایسه گزینه های مختلف، تصمیمات بهتری بگیرند و در نهایت شغل مناسب تری را انتخاب کنند.
در بسیاری از نمایشگاه های کار، کارفرمایان فرصت هایی برای برگزاری مصاحبه های اولیه در محل رویداد فراهم می کنند. این امر می تواند فرایند استخدام را تسریع کند، زیرا جویندگان کار می توانند در همان روز با چندین کارفرما ملاقات کرده و مصاحبه شوند. این نوع مصاحبه ها معمولاً غیررسمی تر از مصاحبه های سنتی هستند و می توانند به جویندگان کار کمک کنند تا احساس راحتی بیشتری داشته باشند و خود را بهتر معرفی کنند. همچنین، این نوع مصاحبه ها می توانند به کارفرمایان کمک کنند تا سریع تر استعدادها را شناسایی کنند و فرایند استخدام خود را تسهیل نمایند.
حضور در نمایشگاه های کار همچنین به جویندگان کار این امکان را می دهد که با روندهای جاری بازار کار آشنا شوند. با گفتگو با نمایندگان شرکت ها و دیگر جویندگان کار، آنها می توانند اطلاعاتی درباره مهارت های مورد نیاز، دستمزدها، و شرایط کاری در صنایع مختلف به دست آورند. این آگاهی می تواند به آنها کمک کند تا مهارت های خود را توسعه دهند و خود را برای فرصت های شغلی آینده آماده کنند.
یکی دیگر از مزایای نمایشگاه های کار، فرصتی است که برای ایجاد شبکه های حرفه ای فراهم می آورند. جویندگان کار می توانند با دیگر افراد حاضر در نمایشگاه، از جمله دیگر جویندگان کار و نمایندگان شرکت ها، ارتباط برقرار کنند. این شبکه سازی می تواند به آنها کمک کند تا در آینده از فرصت های شغلی جدید مطلع شوند و روابط حرفه ای خود را گسترش دهند. ایجاد یک شبکه قوی از ارتباطات می تواند به طور قابل توجهی شانس موفقیت جویندگان کار را افزایش دهد.
برای کارفرمایان، شرکت در نمایشگاه های کار می تواند یک راهکار اقتصادی برای جذب استعدادها باشد. به جای صرف هزینه و زمان برای تبلیغات گسترده یا استخدام مشاوران استخدام، شرکت ها می توانند در یک روز با تعداد زیادی از جویندگان کار ملاقات کنند. این امر نه تنها هزینه ها را کاهش می دهد بلکه زمان لازم برای یافتن کاندیداهای مناسب را نیز کاهش می دهد.
در نهایت، نمایشگاه های کار نقش بسیار مهمی در تسهیل فرایند جذب و استخدام ایفا می کنند. این رویدادها با فراهم آوردن بستر مناسب برای ارتباطات مستقیم، ارائه اطلاعات جامع درباره فرصت های شغلی، تسهیل در فرایند مصاحبه، شناخت بهتر بازار کار، ایجاد شبکه های حرفه ای و کاهش هزینه ها و زمان برای کارفرمایان، به هر دو طرف (کارفرمایان و جویندگان کار) کمک می کنند تا به اهداف خود دست یابند. بنابراین، شرکت در نمایشگاه های کار نه تنها یک فرصت ارزشمند برای جویندگان کار است بلکه یک استراتژی مؤثر برای جذب استعدادها برای کارفرمایان نیز محسوب می شود.
