شرکت دیده رایان صنعتی اصفهان (درصا) مستقر در شهرک علمی- تحقیقاتی اصفهان از مهندسین صنایع دعوت به همکاری تمام وقت و حضوری نموده است.
علاقه مندان می توانند رزومه خود را به نشانی info@dorsa-co.ir ارسال نمایند و اطلاعات بیشتر را در تلگرام با شماره 09138002979 کسب نمایند.
info@dorsa-co.ir
توانایی ارتباط موثر یکی از مهارت های کلیدی در هر زمینه ای است و به توانایی افراد در انتقال و دریافت اطلاعات به شکل واضح و مفهومی اشاره دارد. این مهارت شامل گوش دادن فعال، که به درک بهتر نظرات و احساسات دیگران کمک می کند، و همچنین بیان ایده ها به صورت روشن و مختصر است.
در ارتباط موثر، توجه به زبان بدن و نشانه های غیرکلامی نیز اهمیت دارد، زیرا این عناصر می توانند پیام های مهمی را منتقل کنند. علاوه بر این، احترام به تنوع فرهنگی و شخصیتی افراد و توانایی مدیریت تضادها به شکل سازنده، باعث تقویت روابط و همکاری ها می شود. استفاده از فناوری های مدرن برای تسهیل ارتباطات و ارائه بازخورد سازنده نیز از دیگر جنبه های این مهارت است.
در مجموع، تقویت توانایی ارتباط موثر می تواند به بهبود روابط فردی و گروهی، افزایش کارایی و در نهایت موفقیت در پروژه ها کمک کند. تقویت مهارت های ارتباط موثر نیازمند تمرین و خودآگاهی است.
• از قطع کردن صحبت های دیگران خودداری کنید.
• با استفاده از نشانه های غیرکلامی مانند تکان دادن سر و حفظ تماس چشمی، نشان دهید که در حال گوش دادن هستید.
• سوالات شفاف کننده بپرسید تا مطمئن شوید که پیام را به درستی درک کرده اید.
• از زبان ساده و غیر فنی استفاده کنید، مگر اینکه مطمئن باشید شنونده با اصطلاحات آشنا هستند.
• ایده های خود را به صورت منطقی و سازمان یافته ارائه دهید.
• از مثال ها و داستان ها برای توضیح بهتر مفاهیم استفاده کنید.
• حالات چهره خود را با پیام هایی که منتقل می کنید هماهنگ کنید.
• از حرکات دست برای تاکید بر نکات کلیدی استفاده کنید.
• توجه داشته باشید که نشانه های غیرکلامی ممکن است در فرهنگ های مختلف متفاوت باشند.
• آگاهی از تفاوت های فرهنگی می تواند به جلوگیری از سو تفاهم ها کمک کند.
• با افراد با پیشینه های مختلف با احترام و کنجکاوی برخورد کنید.
• ارتباطات دیجیتال ممکن است نیازمند دقت بیشتری در انتخاب کلمات باشد، زیرا عدم وجود نشانه های غیرکلامی می تواند منجر به سو تفاهم شود.
• در ارائه بازخورد بر روی رفتارها و عملکردها تمرکز کنید، نه بر روی شخصیت فرد
