پاسخ به سوالات پذیرش تحصیلی

امشب ساعت 18؛ شروین کدخدا احمدی به سوالات شما برای اخذ پذیرش تحصیلی پاسخ می‌دهند. (هفتم اسفند)

2013: کارشناسی در دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی
2016: کارشناسی ارشد در دانشگاه تهران و ENSAM فرانسه
2021: دکتری در سنت-اتین (تاسیس 1816- پرورش‎ دهنده Henri Fayol)

ورود دقایقی به زمان جلسه از طریق zaya.io/webroom ممکن خواهد شد.

zaya.io/webroom

هنری فایول (Henri Fayol) یکی از پیشگامان نظریه های مدیریت در اوایل قرن بیستم بود. او در سال 1841 در امپراتوری عثمانی (امروزه ترکیه) به دنیا آمد و عمدتا به عنوان یک مهندس و مدیر موفق در صنعت معدن شناخته می شود. فایول در دوران فعالیت حرفه ای خود، به تحلیل و بررسی فرایندهای مدیریتی پرداخت و نظراتش تاثیر عمیقی بر توسعه نظریه های مدیریت داشت.

فایول به ویژه به خاطر توسعه اصول مدیریت شناخته می شود که او آنها را در کتاب خود به نام مدیریت عمومی و صنعتی (Administration Industrielle et Générale) که در سال 1916 منتشر شد، معرفی کرد. او معتقد بود که مدیریت یک علم است و می تواند با اصول خاصی بهبود یابد. فایول اصول مدیریتی را معرفی کرد که شامل مواردی چون تقسیم کار، اختیار و مسئولیت، انضباط، وحدت فرماندهی، وحدت جهت گیری، و غیره می شود. این اصول به عنوان راهنمایی برای مدیران در فرایندهای تصمیم گیری و سازمان دهی فعالیت ها عمل می کنند.

یکی از مهم ترین مفاهیم مطرح شده توسط فایول، تقسیم کار است. او بر این باور بود که تقسیم وظایف بین اعضای تیم باعث افزایش بهره وری و تخصص گرایی می شود. همچنین، او به اهمیت اختیار و مسئولیت اشاره کرد و تاکید کرد که برای هر اختیاری باید مسئولیتی وجود داشته باشد تا مدیران بتوانند به طور مؤثر فعالیت های خود را هدایت کنند.

فایول همچنین مفهوم مدیریت را به چهار دسته اصلی تقسیم کرد: برنامه ریزی، سازمان دهی، رهبری و کنترل. او بر این باور بود که این چهار عملکرد اساسی برای موفقیت هر سازمان ضروری هستند. برنامه ریزی شامل تعیین اهداف و تدوین استراتژی ها برای دستیابی به آنها است. سازمان دهی به ساختاردهی منابع انسانی و مادی مربوط می شود تا اطمینان حاصل شود که سازمان به اهداف خود دست می یابد. رهبری شامل انگیزش و هدایت کارکنان برای تحقق اهداف سازمان است، و کنترل به نظارت بر عملکردها و اطمینان از انطباق با برنامه ها اشاره دارد.

فایول همچنین تاکید کرد که مدیریت باید بر اساس یک رویکرد سیستماتیک و علمی باشد. او معتقد بود که مدیران باید توانایی های تحلیلی و استراتژیک داشته باشند تا بتوانند تصمیمات موثری اتخاذ کنند. این دیدگاه باعث شد که نظریه های مدیریتی به سمت رویکردهای علمی تر و مبتنی بر داده حرکت کند.

نظریه های فایول در طول زمان تاثیر قابل توجهی بر روی توسعه مدیریت مدرن داشتند. اصول او هنوز هم در بسیاری از سازمان ها و دانشگاه ها تدریس می شوند و به عنوان مبنایی برای آموزش مدیران جدید استفاده می شوند. فایول به عنوان یکی از بنیان گذاران علم مدیریت شناخته می شود و کارهای او همچنان در تحقیقات مدیریتی مورد بررسی قرار می گیرند.

در نهایت، هانری فایول با ارائه یک چارچوب منظم برای مدیریت، نه تنها به درک بهتر فرایندهای مدیریتی کمک کرد، بلکه تاثیر عمیقی بر شکل گیری نظریه های مدرن مدیریت گذاشت. کارهای او همچنان الهام بخش مدیران و پژوهشگران هستند و اصول مدیریتی او به عنوان سنگ بنایی برای بسیاری از رویکردهای مدیریتی امروز شناخته می شوند.