دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی مهلت ثبت نام ورود بدون آزمون به مقطع کارشناسی ارشد را تا روز جمعه 19 دی تمدید کرده است.
ورودی 1401، 1402 و بهمن 1400 که واجد شرایط است از میان این گرایش ها می تواند اقدام به اولویت بندی کند.
روش های بهینه سازی
لجستیک و زنجیره تامین
سیستم های تولید و خدمات
سیستم های سلامت
مدل سازی سیستم ها و تحلیل داده ها
مهندسی مالی
zaya.io/link947
این باور در علم مدیریت رواج دارد که هر آنچه را نتوان اندازه گرفت، نمی توان به درستی مدیریت کرد. این اعتقاد، مدیران را به سوی ایجاد سازوکارهای اندازه گیری عملکرد سوق داده است تا از این رهگذر، چند و چون فعالیت های خود را ارزیابی کنند و با واپایی و اقدامات اصلاحی، به اهداف برنامه های شان دست یابند.
از این رو، بکارگیری سازوکاری منسجم و جامع برای پایش و رصد عملکرد کلان سازمان در همۀ ابعاد آن، از مسائل اساسی پیش روی مدیران در تدوین برنامه های سازمان به شمار می آید. وانگهی به منظور اجرای صحیح و مورد انتظار برنامه ها لازم است که سیستم ها، فرایندها و واحدهای سازمان در هنگام لزوم و به صورتی مناسب مورد ارزیابی قرار گیرند.
این ارزیابی از یک سو برنامه ریزی های آینده را تحت تاثیر قرار می دهد و از سوی دیگر اجرای برنامه های جا ری را جهت دهی می کند. لزوم پاسخگویی به ذی نفعان گوناگون سازمان و انتظارات مختلف و حتی متضاد آنها، از چالش هایی است که در ایجاد سازوکارهای ارزیابی عملکرد جامع و موثر به چشم می آید.
رویکردهای اصلی ارزیابی عملکرد سازمان را می توان در چهار دسته عمده گنجاند که عبارتند از رویکردهای نیل به هدف، رویکردهای فرایندهای داخلی، رویکردهای رضایت ذینفعان و رویکردهای ارزش های رقابتی. بدین ترتیب مدل های تعالی سازمانی در واقع تلفیقی از رویکردهای چهارگانه یادشده به شمار می آیند.
