مدیران آلبرتا اجباری شدن حضور کارکنان کلیدی در محل کار را با وجود آلودگی با ویروس کووید 19 بررسی می کنند آلبرتا هلث اعلام کرده است «دور کار کردن کارکنان کلیدی» باید فقط به عنوان آخرین راه حل به در نظر گرفته شود.
آلبرتا اعلام کرد به سبب شیوع سویه امیکرون، دستور جدید « دور کارکردن کارکنان کلیدی» با هدف کاستن از بحران کمبود نیروی کار در بخش هایی مانند مراقبت های بهداشتی، اقدامی ضروری است. (به نقل از مرکز خدمات سلامت آلبرتا)
کارشناسان قانون سلامت معتقدند، دستور جدید سلامت عمومی که برای کارکنان صادر شده و براساس آن آلبرتایی های آلوده به کووید 19 باید به سر کار بروند به لحاظ نظارت و اجرا دارای خلاءهایی است.
فرمان « دور کار کردن کارکنان کلیدی» به کارفرمایان اجازه می دهد تا بر حسب شرایطی تصمیم بگیرند که آیا خدماتی که ارائه می دهند حیاتی است یا خیر و حضور کدام یک از کارکنان با کووید مثبت در محل کار ضرورت دارد.
این قانون در سوم ژانویه و تنها چند روز پس از آن که جیسون کوپینگ، وزیر بهداشت، تغییر در برنامه های کاهش دوره انزوای اجباری آلبرتا از 10 به 5 روز را اعلام کرد تصویب شد. جزئیات این دستور که آلبرتا هلث آن را آخرین راه حل برای تداوم ارائه خدمات حساس توصیف می کند، هفته گذشته به اطلاع عموم رسید.
اوباکا اوگبوگو، دانشیار دانشکده حقوق و پژوهشگر کاتز در زمینه حقوق سلامت و صیانت علمی در دانشگاه آلبرتا گفت: «این دستور در احمقانه بودن بی نظیر است و از نظر بی اعتنایی محض به حقوق کارگران منحصربه فرد است».
کارگران کلیدی که بدون علامت هستند یا علائم خفیفی دارند می توانند به سرکار برگردند.
در این دستور هیچگونه تمهید یا مطالبه ای برای معافیت پیش بینی نشده است و برنامه های بازگشت به کار توسط هیچ بخش دولتی بررسی نخواهد شد. این دستور که توسط دکتر دینا هینشاو،مدیر ارشد پزشکی سلامت، امضا شده است هیچ فهرستی از بخش های واجد شرایط را ارائه نمی هد.
اوگبوگو گفت: «بخش ترسناک قضیه اینجاست که تعیین رعایت شدن یا رعایت نشدن استانداردها به عهده کارفرماست و خبر از هیچ ساز و کار بخصوصی نیست"
«پیش بینی من این است که این فرمان توسط صنایعی به کار گرفته می شود که اساسا ضروری نیستند.»
جیسون کوپینگ، وزیر بهداشت آلبرتا و دکتر دینا هینشاو، مدیر ارشد پزشکی ایالت، زمان های قرنطینه سازی جدیدی را برای آلبرتی های کاملاً واکسینه شده اعلام کردند.
اوگبوگو گفت که این دستور برای محافظت از سلامت عمومی طرح نشده است، بلکه برای مصون نگه داشتن صنعت سلامت از تأثیرات همه گیری است.
"واقعا وحشتناک است که مدیر ارشد بهداشت عمومی تصمیم بگیرد شما آنقدر مریض نیستید که در خانه بمانید، اما آنقدر هم خوب نیستید که بدون مرخصی در محل کار خود باشید."
کریستا جوبینویل، سخنگوی آلبرتا هلث، در بیانیه ای گفت: تصمیم برای بازگرداندن کارکنان آلوده تنها باید به عنوان آخرین راه حل در جهت حفظ روند خدمات رسانی و در شرایطی که هرگونه اختلال به سلامت عمومی لطمه می زند اتخاد شود.
جوبینویل گفت، تصمیم گیری در خصوص این استثناء بر اساس شواهدی است که نشان دهد افراد کاملاً ایمن شده دوره های عفونی کوتاه تری دارند.
او گفت: «تعداد کارگران و مراکز کار که ممکن است این استثنا برای آنها اعمال شود بسیار کم هستند.
"در این شرایط تنها کارگرانی که حضور فیزیکی آنها در محل کار به سبب داشتن مهارتهای سطح بالا و بخصوص ضروری است و یا اینکه افراد کمی می توانند وظایف آنها را به انجام برسانند باید در محل کار حضور داشته باشند".
یک کارگر یا کارمند در صورتی واجد این شرایط است که در بخش خدماتی که اختلال در آن برای عموم مضر است مشغول به کار باشد و توسط مدیر یا اپراتور مشخص شود که حضور فیزیکی این شخص خاص برای انجام وظایف حیاتی و تداوم عملکرد خدمات رسانی در بخش سلامت ضروری است.
مدیران همچنین باید یک برنامه ایمنی برای به حداقل رساندن خطر ناشی از کارمندان مبتلا به کووید مثبت تدوین نمایند.
کارکنان کلیدی تنها برای انجام وظایف شغلی خود مجاز به ترک قرنطینه هستند. کارکنان باید هنگام تماس با دیگران ماسک بزنند و تا حد امکان به تنهایی کار کنند.
با انتشار کیت های آزمایش سریع کووید-19 توسط ایالت، شیوالی شارما، داروساز ادمونتون، به پیپا رید از سی بی سی نحوه کاربرد صحیح آنها را نشان می دهد.
این دستور همچنین یک "سلسله مراتب ریسک" را برای تعیین اینکه کدام کارگران باید به کار فراخوانده شوند را در خود دارد. در این دستور آمده است که اولویت حضور، با کارگرانی است که سه دوز واکسن دارند و کارگران واکسینه نشده آخرین انتخاب برای حاضر شدن در محل کار هستند.
جوبینویل گفت که هیچ بازرسی هدفمندی وجود نخواهد داشت، اما اگر مشاغل برای مسائل دیگری مورد نظارت و بازرسی قرار گیرند ممکن است تخلفات آشکار شوند.
«اگر عدم رعایت قوانین مجدد رخ بدهد و یا بسیار فاحش باشد، ممکن است مجازات هایی برای نقض قوانین قرنطینه اعمال شود.»
اوگبوگو می گوید که ایالت باید روند درخواست قانونی برای کارفرمایان و یک روند شکایت برای کارگران آسیب دیده را مد نظر قرار دهد.
وی خاطرنشان کرد که این دستور از دستورالعمل هایی که اخیراً توسط مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری های ایالات متحده صادر شده است پیروی می کند که به طور گسترده توسط جامعه پزشکی آمریکا مورد انتقاد قرار گرفته اند.
لوریان هاردکاسل، دانشیار دانشکده حقوق در دانشگاه کلگری، گفت که نظارت بیشتری برای اطمینان از حفظ ایمنی محل کار مورد نیاز است.
هاردکاسل ادعا می کند: « خود من در مورد اینکه چگونه دولت شواهدی مبنی بر کوتاه تر کردن دوره قرنطینه یا عدم وجود این دوره را بدست می آورد دچار سردرگمی شده ام».
سخت است که در مورد شرایط کاری ادعای نبود ایمنی داشته باشیم در حالی که خود این شرایط توسط دولت از طریق دستور بهداشت عمومی وضع شده اند.
به گفته هاردکاسل ایالت باید فهرست جامعی از اپراتورهای واجد شرایط نیز ارائه می داد و یک فرآیند درخواست ایجاد می کرد تا اطمینان حاصل شود که هر طرح ایمنی محل کار توسط مدیر ارشد پزشکی بررسی می شود.
او افزود که بازرسی باید اجباری باشد.
هر دوی این موارد به رفع نگرانی در خصوص قانون شکنی توسط کسب وکارهایی که واجد شرایط هستند، کمک می کردند.
در حال حاضر با ادامه گسترش اُمیکرون، فشار بر کارکنان خط مقدم سلامت احساس می شود.
کری ویلیامسون در بیانیه ای به سی بی سی نیوز گفت که بخش سلامت آلبرتا شاهد روند روزافزون بیمار شدن کارکنان و غیبت آنها از محل کار است.
ویلیامسون گفت: «در حال حاضر شاهد شروع تأثیرگذاری این سویه بر برخی خدمات مراقبت های بهداشتی، به ویژه برخی از خدمات مراقبت حاد در مناطق روستایی، هستیم که بیماری یا قرنطینه کارکنان منجر به چالش های کمبود نیروی انسانی می شود».
ویلیامسون گفت اگر میزان بستری ها زیاد شود، مرکز خدمات سلامت آلبرتا کارکنان را مجدداً به کار فرامی خواندکه برخی خدمات و جراحی ها نیز ممکن است کاهش یابند.
«ما می دانیم که با ادامه گسترش امیکرون شاهد افزایش نرخ بیماری در روزهای آینده خواهیم بود.»
