کبک سال را با نرخ پایین بیکاری و رکورد تعداد مشاغل خالی آغاز کرده است. در تلاش برای رفع کمبود نیروی کار، دولت های استانی و فدرال برای حمایت از مهاجران اقداماتی انجام داده اند. بیماری کرونا بازار کار کبک را متحول کرده است. طبق گزارشی از مؤسسه کبک، اقدامات بهداشت عمومی شکاف های موجود در بازار کار را تشدید کرده و چالش های جدیدی را به وجود آورده است. میا حمسی، مدیر اجرایی مؤسسه کبک، در بیانیه ای رسانه ای گفت: "ما سال ۲۰۲۲را با یکی از پایین ترین نرخ های بیکاری در سال های اخیر و رکورد تعداد مشاغل خالی آغاز کرده ایم. "
"با کاهش تعداد کارگران بالقوه و کاهش قابل توجه نرخ مشارکت در بازار کار در میان 55 سال به بالا روبرو می شود، مگر اینکه کسب وکارها، اتحادیه ها، مدارس و دولت ها تغییر اساسی در رویکرد خود به مدیریت منابع انسانی داشته باشند، بنابراین کمبود نیروی کار بدون شک بزرگترین مانع برای بهبود خواهد بود. "
براساس این گزارش، جمعیت سالخورده کبک همچنان بر عرضه نیروی کار تأثیر می گذارد؛ زیرا کارگران در میان دوره ای از مشاغل خالی بالا و بیکاری پایین بازنشسته می شوند. برخی از گروه های کارگران، از جمله آن هایی که در گروه سنی 55 به بالا هستند، به طور کامل به سر کار بازنگشته اند و ممکن است جذب بازنشستگان در میان آن ها پیش از موعد برای بازگشت دشوار باشد.
علاوه بر این، بخش مسکن، خدمات غذایی و صنعت خرده فروشی ممکن است با مشکلات مداوم در استخدام مواجه شود، که همین امر ممکن است منجر به این شود که کارفرمایان در مدل های کسب وکار خود حتی فراتر از دوران کرونا تجدیدنظر کنند.
ممکن است مشاغلی که فرصت های بیشتر برای کار از خانه یا مدل های ترکیبی را ارائه نمی دهند برای کارمندان بالقوه کمتر مطلوب باشد. کارفرمایانی که با استخدام سروکار دارند، ممکن است نیاز به کاهش استانداردهای استخدام خود، به ویژه موارد مربوط به مدارک تحصیلی داشته باشند. اگر چنین شود، به این معنی است که الزامات آموزشی برای یک شغل خاص ممکن است مانند قبل از کرونا سختگیرانه نباشد. شرکت ها می توانند با افزایش تمرکز بر توسعه حرفه ای و آموزش های داخلی برای حفظ رقابت، این را جبران کنند.
در نهایت، بیشتر صنایع به دنبال داوطلبانی با درک خواندن، نوشتن و حل مهارت های پیچیده تر هستند، در حالی که کبک و بقیه کانادا در حال حاضر دارای سواد دیجیتالی هستند. نیاز به کارگران واجد شرایط به ویژه در بخش مراقبت های بهداشتی، کمک های اجتماعی، خدمات آموزشی، فناوری اطلاعات و ساخت و ساز افزایش خواهد یافت.
کبک در حال اتخاذ تدابیری برای رفع کمبود نیروی کار، مانند افزایش سطح مهاجرت و تسهیل در استخدام کارگران خارجی موقت برای کارفرمایان با کمبود واقعی نیروی کار، است.
طبق برنامه سطوح مهاجرت کبک که در 28 اکتبر 2021 منتشر شد، این استان در سال 2022 پذیرای 52.500 ساکن دائمی جدید است. بیشتر این تازه واردان از طریق برنامه های مهاجرت اقتصادی کبک، از جمله برنامه کارگران ماهر کبک (QSWP) و برنامه تجربه کبک (PEQ) خواهند آمد.
طرح سطوح همچنین خواستار رسیدن به 18.000 پذیرش اضافی است که در سال 2020 به دلیل همه گیری کووید 19 برآورده نشده بود. این امر به این معناست که بیش از 70.000 تازه وارد در سال 2022 می توانند در کبک پذیرفته شوند.
برخی معیارها برای کارگران خارجی موقت در کبک نیز معرفی شده است. از ژانویه گذشته، برخی از محل های کاری کبک اکنون می توانند تا ۲۰ درصد از کارکنان موقت را پشتیبانی کنند، که ۱۰ درصد افزایش یافته است. این معیار برای مشاغل در بخش های آسیب دیده مانند خرده فروشی، خدمات اقامتی و غذایی و غیره اعمال می شود.
همچنین، در 24 مه امسال، مشاغل فهرست شده در سطح مهارت Cطبقه بندی ملی مشاغل (NOC) اکنون در Traitement Simplifié، (پردازش تسهیل شده) گنجانده خواهند شد. این فرآیند ساده به کارفرمایان کبک اجازه می دهد که تحت برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) انعطاف بیشتری داشته باشند. در 6 دسامبر 2021، کبک اعلام کرد که برخی از مشاغل NOC D از الزامات تبلیغاتی و استخدامی TFWP مستثنی هستند. پیش از این، فقط مشاغل طبقه بندی شده تحت سطوح مهارت NOC 0، A و B برای پردازش تسهیل شده واجد شرایط بودند.
این اقدامات از جمله اقدامات متعددی است که توسط کبک و دولت فدرال برای حمایت از بازار کار استان از طریق مهاجرت انجام شده است. گزارش انستیتو کبک نشان می دهد که مهاجران در نیروی کار کبک دارای موارد بالایی از اشتغال هستند. اشتغال در میان مهاجرانی که کمتر از پنج سال در کانادا بوده اند، قوی ترین بهبود را داشته است. نرخ اشتغال برای این تازه واردان در سال 2021 نزدیک به 76 درصد بود در حالی که در مدت مشابه در سال 2019 تقریباً 64 درصد بود.
در پایان سال 2021، نرخ کل اشتغال مهاجران از حدود 78٪ در سال 2019 به نزدیک به 83٪ رسیده است.
