مشهور ترین و مهمترین تست آزمون شخصیتی >نئو (Neo)<
این سوالیست که در ذهن همه شما پیش اومده که آزمون نئو چیست؟ باید عرض کنم در این آزمون شخصیت شما طبق ۵ عامل بررسی میشود که حاصل سالها زحمت در زمینه روانشناسی شخصیت صفاتی میباشد.
تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی داره. مهمترین مزیت تست نئو، اعتبار و دقت بالای نتایجه. انجام تست نئو و تحلیل نتایج اون، زمان زیادی از شما میگیره ولی آزمون نئو از علمی‌ترین تست‌ها برای بررسی بی‌طرفانه و دقیق شخصیته و میتونه اطلاعاتی در اختیار شما بذاره که در کمتر تست شخصیت‌شناسی بدست میاد.
ببینید ویکی پدیا در مورد نئو چه گفته است: اینجا کلیک نمایید
در عکس زیر نمونه ای طیف آزمون شخصیتی نئو NEO آمده
مك كری و كوستا اولين پرسشنامه را با ۱۸۱ آيتم درسال ۱۹۸۵تهيه كردند و نسخه تجديدنظر شده آن نيز در سال ۱۹۹۲ منتشر شد كه شامل ۲۴۰ عبارت بود و۵ عامل عمده را ارائه مي كند که هر عامل شامل ۶ بعد است. تست NEO مقیاس های تجربه شده ای برای اندازه گیری صفات N (روان آزرده گرایی) ، E (برون گرایی) و O (گشودگی نسبت به تجربه) داشت اما برای دو عامل دیگر یعنی A (موافق بودن) و C (با وجدان بودن) مقیاس های کلی داشت. در سال ۱۹۸۹ چند سوال اضافه به استفاده کنندگان این تست پیشنهاد شد اما پرسشنامه بدون تغییر باقی ماند. تست NEO PI-R این نارسایی ها را با اضافه کردن مقیاس هایی برای صفات فرعی دو عامل A و C که قبلا فقط عوامل اصلی را ارزیابی می نمود و و صفات فرعی به طور ضمنی در آن عوامل بودند، برطرف می کند. علاوه بر آن ۱۰ سوال دیگر نیز از N ،E وO تغییر یافت تا صفات آن عوامل وضوح بیشتری یابد(گروسی فرشی،۱۳۸۰).
برای خواندن بیشتر و دانلود سوالات همراه با پاسخنامه کلیک نمایید
