من محمدرضا ایرانمنش هستم. ۲۲ سال دارم و مهندس نرم‌افزار از مجموعه دیوارم. دوست دارم به مناسبت تولد ۹ سالگی دیوار، تجربه‌های کاری خودم در این مجموعه را با شما در میان بگذارم و به هم‌نسل‌هایم این انگیزه را بدهم که اگر جسور و خواهان رشد هستید، دیوار انتخاب خوبی است تا با آن بتوانید در نقشه زندگی‌تان با مهره‌های درستی حرکت کنید. اگر بخواهم دیوار را در یک جمله توصیف کنم، قطعاً می‌گویم: «دیوار دانشگاهی است برای رشد فردی در کنار رشد فنی.»

در دیوار هیچ‌وقت کار تکراری ندارید

از تابستان سال ۹۸ که به‌عنوان کارآموز به گروه دیوار اضافه شدم، روزبه‌روز شاهد پیشرفت فردی خود هستم. هیچ‌وقت دوست نداشتم محل کارم جایی باشد که در آن وظایف روزانه و تکراری وجود دارد و تنها منتظر عقربه‌های ساعت هستی تا زمان کاری تمام شود. از همان روزهای اول در دیوار احساس راحتی داشتم و مدیران مستقیم من نهایت تلاششان را كردند تا من بیشتر بیاموزم و با محیط کار جدید خو بگیرم. اتفاقی که انگیزه زیادی به من می‌داد، این بود که هیچ‌وقت از جواب دادن به سؤال‌های من خسته نشدند و حالا که ۲ سال از حضورم در دیوار می‌گذرد، من هم مشتاقانه به سؤالات اعضای جدید جواب می‌دهم. فرهنگ سالمی که در دیوار وجود دارد، باعث شده همه ما همیشه خاطر جمع باشیم که در هر زمانی که نیاز به کمک داریم، حتماً یکی از هم‌تیمی‌هایمان در کنارمان خواهد بود.

در دیوار چالش‌ها دوست‌داشتنی هستند

من به‌شخصه، چالش‌های سازنده را دوست دارم و نقشه شغلی که در دیوار از روز اول برای هر کدام از کارمندان ترسیم می‌شود، مثل بوردگیمی هیجان‌انگیز است که هر بار هنگام بازی، با سناریویی جدید و چالشی جدید مواجه هستیم. همگی ما در این مسیر، اطمینان داریم که همراهان خوبی در کنارمان هستند تا به ما در یادگیری و رشد بیشتر کمک کنند. درعین‌حال هر بار که پروژه یا چالشی را با موفقیت پشت سر می‌گذاریم، انگیزه زیادی می‌گیریم و منتظر مرحله بعدی هستیم. چالش‌هایی که مثل کوله باری از تجربه و مهارتند.

یکی از رسم‌هایی که بین اعضای تیم دیوار وجود دارد، «دست‌به‌دست» است. هرکسی که دانش جدیدی را یاد می‌گیرد یا اگر مهارتی دارد با تمام وجود آن را به دیگری منتقل می‌کند تا همه در کنار هم بتوانند وظیفه شخصی و در نهایت تیمی خودشان را به بهترین شکل ممکن پیاده‌سازی کنند.

حتی وقتی در دیوار نیستم، صحبت از دیوار است

بعد از ۹ سال که از شروع به کار دیوار می‌گذرد، کمتر کسی در جامعه وجود دارد که اسم دیوار را نشنیده باشد یا حتی حداقل یک‌بار اقدام به انتشار یک آگهی در دیوار نکرده باشد.

وقتی در جمع دوستان یا خانواده‌ام هستم و متوجه می‌شوم که به کمک دیوار توانسته‌اند وسایل موردنیاز خودشان را بدون واسطه، به‌راحتی و حتی با قیمتی خیلی مناسب‌تر از آنچه تصور می‌کرده‌اند خریدوفروش کنند، حس خوبی می‌گیرم که مسیر حرفه‌ای زندگی‌ام تا این حد تاثیر گذار بوده. برای من که شغل را «هر روز یادگرفتن و یاد گرفتن» معنا می‌کنم، دیوار بهترین انتخابی بوده که داشته‌ام.

دیوار برای من یعنی دوستی کنار کار

از روز اولی که به دیوار اضافه شدم، هیچ‌وقت احساس غریبه بودن نداشته‌ام. فضای دوستانه‌ای که در محیط کارم وجود داشت و ارتباط سریعی که افراد قدیمی‌تر و حتی با سمت‌های بالاتر با من برقرار کردند، باعث شد تا با آرامش خاطر بتوانم یاد بگیرم و رشد کنم. برای من کار کردن در محیطی که در فرهنگ سالم آن رقابت در کنار دوستی تعریف‌شده و هدف نهایی همه اتمام موفقیت‌آمیز یک پروژه است و نه ثبت امضای شخصی، به‌شدت اهمیت دارد. دیوار این امکان را برای من فراهم کرد تا بتوانم به‌راحتی نظرات و ایده‌های شخصی خودم را بیان کنم و بعدها پیاده‌سازی چشم‌اندازهای خودم در یک پروژه را ببینم.

دیوار برای من مثل دانشگاهی است که در آن می‌توانم در کنار دوستانم یاد بگیرم و در کنار اساتیدم ناهار بخورم. این احساس صمیمیت به‌قدری بین همه اعضای گروه قدرت دارد که این روزها که به دلیل شرایط کرونا از یکدیگر دور هستیم، به‌شدت دل‌تنگ همدیگر و محل کارمان باشیم.

درهای استرس به روی دیوار بسته است

قطعاً یکی از مهم‌ترین فاکتورهایی که در هر محیط کاری، باعث برهم خوردن تمرکز می‌شود و فرصت خلاقیت و ایده پردازی را از فرد می‌گیرد، تنش و استرس است. گروه دیوار همیشه تمرکز خود را علاوه بر انجام درست وظایف فردی، روی درک شرایط روحی کارمندانش هم گذاشته است. شاید باور کردنی نباشد اما بعد از یک دوره کاری فشرده، برای شخص من یک هفته مرخصی در نظر گرفته شد تا بتوانم دوباره و با انرژی بیشتر به کارم ادامه دهم. این موضوع این اطمینان را به من داد که در یک محیط کاری پویا فعالیت می‌کنم و باعث شد نسبت به این نکته که فقط به چشم یک کارمند به من نگاه نمی‌کنند، اطمینان حاصل کنم.

من در دیوار می‌توانم در مورد نگرانی‌ها و دغدغه‌هایم به‌راحتی با اعضای گروه صحبت کنم و مطمئن باشم که اگر در یکی از مراحل کاری خود مثل هر انسانی اشتباه کنم، هرگز با سختگیری‌های خشک سازمانی روبرو نمی‌شوم و واقعا می‌توانم بگویم که در دیوار جسورانه عمل می‌کنیم و از اشتباهاتمان درس می‌گیریم.

دیوار به شما اعتماد می‌کند

دیوار همیشه با برگزاری جلسات تیمی مشترک بین بخش‌های مختلف، به آشنایی بیشتر افراد با یکدیگر و سایر تیم‌های سازمان کمک می‌کند. این موضوع، در کنار سپردن پروژه‌های متفاوت به افراد مختلف و ایجاد فضایی برای انتخاب هم‌تیمی‌ها، باعث می‌شود بتوانیم در یک فضای سالم که از پیاده‌سازی یک فرهنگ درست سازمانی شکل‌گرفته، با اشتیاق و هیجان گروه خودمان را تشکیل داده و با ایده‌های یکدیگر، پروژه‌هایی که به ما محول شده است را پیش ببریم. این اعتماد متقابل، بین اعضای گروه دیوار مهم‌ترین علتی است که ما توانسته‌ایم با استفاده از آن، خودمان را با سرعت‌بالای رشد دیوار هماهنگ کنیم.

از سرعت‌بالای رشد دیوار گفتم، دیوار هرروز با فنّاوری‌های جدیدتر و ابزار یادگیری به‌روز، ما را به سمت رشد فردی سوق می‌دهد و این اطمینان وجود دارد که اگر تجهیزاتی برای این رشد فردی نیاز داشته باشیم، دیوار آن را به سرعت فراهم می‌کند.