چکیده
این مقاله، اثر گزارش های مثبت، حمایت ادراک شده ناظر و استقلال عملکرد ممیزی داخلی را بر شجاعت اخلاقی حسابرس های داخلی بررسی می کند. اگرچه پژوهش های گسترده حاکی از آن بوده اند که ترس از پیامدهای وحشتناک، علت اصلی عدم گزارش تخلفات مدیریتی است، بررسی تجربی کمی در زمینه روش های افزایش شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی و بیان آزادانه عقایدشان وجود دارد. این مطالعه از یک نظرسنجی از 145 حسابرس داخلی در کشور تونس استفاده نموده است. همچنین، مدل معادله ساختاری حداقل مربعات جزئی برای آزمایش فرضیه ها بکار برده شد. نتایج حاکی از آن بودند که خود کارآمدی، انعطاف پذیری، حمایت ادراک شده ناظر و استقلال عملکرد ممیزی داخلی تاثیر مثبتی بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی دارند. در عین حال، عامل امید به زندگی ارتباط معنی داری از خود نشان نداد. علاوه بر این، ما دریافتیم که زنان، سطوح بالاتری از شجاعت اخلاقی را نسبت به مردان تجربه می کنند.
مقدمه
شواهد قبل نشان داده اند که حسابرسان داخلی در کشف کلاهبرداری و فساد نسبت به حسابرسان خارجی کمک کننده تر هستند (هالبونی، 2015، جایالکشمی و خانگ، 2005). با این وجود، آنها هنوز از این امر مهم غفلت می ورزند. بر این اساس، اعضای آکادمی و کارشناسان، حسابرسان داخلی را به عنوان حافظانی می پندارند که نتوانسته اند از رسوایی های مالی جهان جلوگیری کنند (چمبرز و اودار، 2015). بدنه پژوهشی رو به رشد در این زمینه حاکی از آن است که ترس از تلافی، علت اصلی سکوت در برابر ناظرانی است که تخلفات را گزارش نمی کنند (کاسماتیکس و ورتلی، 2013، جیمز، 2003، خلیل، حسینی و نوبیق، 2016). کیل، تیوانا، ساینزبوری و نها (2010) اشاره کردند که تلافی، یک امر مرسوم است و بین 17 تا 38% اوقات اتفاق می افتد. این کار در قالب های مختلفی از قبیل از دست دادن شغل، تهدید و ارعاب، تهدید به مرگ، بدنام سازی و اثر منفی بر شغل فرد خود را نشان می دهد که همگی، عوارض فیزیکی و روانی بر سلامت افشاگر دارند (کامر و شوارتز، 2017، میسلی، نیر و موردهد دوکین، 2008).
شجاعت اخلاقی یک ویژگی است که افراد را تشویق می کند تا مسیر درست اقدام را بر اساس اصول اخلاقی حرفه خود در پیش گیرند (سکرکا، باگازی و چارنیگو، 2009). مورالز سانچز و کابلو مدینا (2013) از این دیدگاه حمایت کرده و اشاره داشتند که رفتارهای جامعه پسند، مانند بیان آزادانه عقاید نیاز به شجاعت اخلاقی دارند. این شجاعت، یک شایستگی اخلاقی است که به غلبه بر ترس اشاره می کند.
علیرغم توافق نظر گسترده در ادبیات مبنی بر اینکه حسابرسان داخلی، صرف نظر از ترس از تلافی، در برابر جرایم ساکت می مانند، بررسی های تجربی کمی در زمینه عواملی که موجب تقویت شجاعت اخلاقی آنها برای بیان تخلفات می شوند، وجود دارد (خلیل و همکارانش، ، خلیل، حسینی و نوبیق، 2017). با این وجود، تاکنون، محققان رشته حسابرسی تمایل به تاکید بر مسئولیت های حسابرس های داخلی برای افشای تخلفات مدیریتی داشته اند و چگونگی تشویق آنها به انجام روش های مناسب برای رسیدن به این هدف را بررسی نکرده اند. در واقع، حسابرسان داخلی نه تنها نیاز به دانستن این دارند که انجام دادن چه کاری درست است، بلکه باید از شجاع لازم برای انجام آن نیز برخوردار باشند (خلیل و همکارانش 2016).
نتیجه گیری
بر اساس 146 پرسشنامه جمع آوری شده از حسابرسان داخلی تونسی و با استفاده از PLS-SEM، این مقاله یک ارزیابی تجربی از اثرات حالات مثبت (خود کارآمدی، امید به زندگی و انعطاف پذیری)، PSS و استقلال عملکرد حسابرسی داخلی بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی ارائه نمود. متغیرهای جمعیت شناختی مانند جنسیت، سن و فعالیت بخش نیز در مدل تجربی کنونی به عنوان متغیرهای کنترل مورد بررسی قرار گرفتند.
این مطالعه نقش بسزایی را در ادبیات حسابرسی داخلی و شجاعت اخلاقی ایفا نمود. این پژوهش، یکی از مهمترین شکاف های پژوهشی را در این زمینه پر نمود که بر اساس آن، رفتار شجاعانه حسابرسان داخلی را می توان از طریق منابع داخلی مانند خود کارآمدی و انعطاف پذیری ارتقا داد. بطور مشابه، منابع خارجی مانند حمایت کمیته حسابرسی و استقلال عملکرد حسابرسی داخلی به عنوان عوامل تاثیر گذاری شناخته شدند که حسابرسان داخلی را قادر می سازند تا رفتار شجاعانه ای داشته باشند. علاوه بر این، پژوهش ما نشان می دهد که زنان، سطح بالاتری از شجاعت اخلاقی را نسبت به مردان تجربه می کنند.
این مقاله ISI در سال 2017 در نشریه وایلی و در مجله بین المللی حسابرسی ، توسط موسسه مطالعات عالی تجاری کارتاژ منتشر شده و در سایت ای ترجمه جهت دانلود ارائه شده است. در صورت نیاز به دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی و ترجمه آن می توانید به پست دانلود ترجمه مقاله تحلیل تجربی محرک های شجاعت اخلاقی حسابرس های داخلی در سایت ای ترجمه مراجعه نمایید.
