چکیده
استدلال بر این است که مدل های ارتباطی نهاد روشن از نقطه نظر هستی شناسی در مقایسه با مدل های نامشخص هستی شناسی دامنه های جهان واقعی را دقیق تر مدلسازی می کند. با اینحال، تحول این مدل ها به مدل ارتباطی در سطح منطقی تا بدین جا به اندازه ای مطالعه نشده است تا قوانین تحول جدید را تدوین کند. این مقاله مجموعه ای از قوانین تحول را ارائه می کند تا مدل های هستی شناسی مفهومی روشن را به مدل های منطقی تبدیل کند. در نهایت، مقایسه ای از دو مدل منطقی را انجام می دهیم که از مدل های مشخص و نامشخص هستی شناسی با استفاده از یک معیار کیفیت ترکیبی از منابع موجود توسعه می یابد. نتایج اولیه از این تحقیق در حال انجام حاکی از آن است که کیفیت مدل منطقی توسعه یافته از مدل مفهومی مشخص هستی شناسی نسبت به همتای نامشخص هستی شناسی خودش برتری دارد.
مقدمه
مدلسازی مفهومی فعالیتی است که در طول مراحل ابتدائی کار توسعه سیستم های اطلاعاتی انجام می شود، که در آن یک نمودار گرافیکی تولید می شود که در حال ارائه پدیده کلمه واقعی از یک دامنه کاربرد است. محققان توانائی بیان متدولوژی مدلسازی مفهومی خوب شناخته شده، مدل ارتباطی موجودیت (ER) [4]، را با استفاده از هستی شناسی [7] بهبود می بخشند که ساختار و رفتار جهان واقعی را تشریح می کند. این مدل ها نمودارهای ارتباطی نهاد مشخص هستی شناسی (OC-ERD) نام دارد [8].
به منظور استفاده از مزیت OC-ERDها، چنین مدل هایی را می بایست بصورت مناسبی به طرح منطقی پایگاه داده (RDS) [9، 10] بدون از دست دادن شماتیک های OC-ERD تبدیل نمود. مجموعه کنونی از قوانین توسعه یافته برای تبدیل ERDهای عمومی برای OC-ERDها کاملا قابل اجرا نیست. بر این اساس، این مقاله برخی از نتایج ابتدائی از یک مطالعه تحقیقاتی در حال انجام را ارائه می کند تا قوانین تحول جدید و روش ارزیابی کیفیت مدل منطقی حاصله از این قوانین توسعه یابد.
موضوعات طراحی پایگاه داده منطقی با OUC-ERDها
اکنون یک OUC-ERD و موضوعات تبدیل آن به مدل ارتباطی با استفاده از ER موجود به الگوریتم تحول ارتباطی را ارائه میکنیم.
شکل 1 یک OUC-ERD است که یک شرکت را در دنیای واقعی ارائه میکند. نمودار شامل یک دودویی 1:1 (یک به یک) و «مدیران» نوع ارتباط بهینه بین دو نهاد از نوع «کارکنان» و «دپارتمان» است. نسبت کاردینالیتی (0، 1) بین نوع نهاد کارکنان و نوع رابطه دو معنا دارد یعنی یک کارمند ممکن نیست یک بخش دپارتمان را مدیریت کند یا کارمندی که دپارتمان را مدیریت می کند تنها یک دپارتمان را می تواند مدیریت کند. مشخصه «StartDate» نشان دهنده ی مورخه ای است که یک کارمند شروع به اداره یک دپارتمان مخصوص می کند.
OC-ERD و تبدیل آن
در OC-ERD نشان داده شده در شکل 4، رابطه بهینه با یک رابطه اجباری بین دپارتمان و یک یک زیر نوع جدیدا خلق شده به نام «مدیر» کارکنان حل میشود؛ کارمند مبدل به یک زیر نوع میشود.
اکنون نسبت های کاردینالیتی بسیار روشن و آشکار است، و نشان دهنده ی این موضوع هستند که هر «مدیر» بطور قطعی یک «دپارتمان» را «مدیریت میکند» و یک و تنها یک «دپارتمان» در هر زمان معین را «مدیریت میشود».
تبدیل OC-ERD با استفاده از قوانین موجود سه RDS بهینه مجزا را ارائه میکند همانطور که در شکل 5 داده شده است. انواع مختلف ابهامات در هر RDS ارائه شده است، برای مثال، در شکل 5(الف)، افزونگیهای اطلاعات، عدم توانائی به منظور شناسایی ارتباط زیر نوع سوپر نوع و نهاد یا موجودیت دقیقی که در رابطه FK مشارکت میکند، و فقدان توانائی به منظور شناسایی هدف ارتباط FK و غیره. همچنین شکل 5(ب) و (ج) حاوی برخی از ابهامات است.
کیفیت طرح پایگاه داده طراحی شده با استفاده از الگوریتم جدید
ارزیابی کیفیت RDSهای منتج از OC-ERDها از طریق الگوریتم تبدیل جدید حائز اهمیت است. بخصوص این شایان توجه و اهمیت است که، کیفیت نسبی RDSها از طریق مدل نامشخص هستی شناسانه تولید میشود و مدلهای مشخص هستی شناسانه نیاز به ارزیابی دارند. پس تنها موفقیت الگوریتم جدید را میتواند ادعا نمود.
بحث و کار آتی
با استفاده از یک مثال ساده از زندگی واقعی، نشان داده ایم که نمودارهای ER نامشخص هستی شناسانه مد ل های ارتباطی کیفیت بالا را در مقایسه با همتای خودش یعنی مدل نامشخص هستی شناسانه تولید می کند. این امر با اصلاح قوانین تبدیل موجود حاصل می شود. با اینحال، به منظور دستیابی به نتایج مطلوب، این الگوریتم تبدیل باید از بهبود بیشتری برخوردار شود. همچون مطالعه اولیه تنها یک بخش از معیار کیفیت برای اریابی کیفیت مدل های منطقی تولید شده استفاده می شود.
اثر آتی از این تحقیق در حال انجام شامل موارد زیر است:
• توسعه قوانین جدید به منظور پوشش تمامی ساختارهای هستی شناسی
• اصلاح قوانین موجود به منظور غلبه بر معایب موجود با توجه به نمودارهای هستی شناختی نامشخص
• توسعه ارزیابی کیفیت به منظور غلبه بر سایر معیارهای کیفیت
• بهبود معیار کیفیت در این اثناء
انتظار بر این است که این مطالعه بر محبوبیت و کاربرد مدل های ERمفهومی مشخص هستی شناختی در صنعت تاثیرگذار باشد.
این مقاله در سال 2012 در نشریه آی تریپل ای و در کنفرانس بین المللی اطلاعات و اتوماسیون برای پایداری، توسط دانشکده فناوری اطلاعات منتشر شده و در سایت ای ترجمه جهت دانلود ارائه شده است. در صورت نیاز به دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی و ترجمه آن می توانید به پست دانلود ترجمه مقاله طراحی پایگاه داده با مدل های مشخص از منظر هستی شناختی در سایت ای ترجمه مراجعه نمایید.
