بهترین راهکار جذب متخصص


یکی از مشکلاتی که امروزه صاحبان مشاغل پیش از پیش با ان دست و پنجه نرم میکنند پیدا کردن افراد متخصص است .

با افزیش دسترسی مردم به اینترنت و یادگیری علوم نیز ساده تر از قبل شده است ، که این امکان را به افراد میدهد به سادگی شغل های مورد علاقه خود را یاد بگیرند . اما از این جمعیت که به صورت مجازی به یادگیری مهارت میپردازند درصد کمی به یک حرفه ای تبدیل میشوند .

در این مقاله ما در تیم تحریریه ایران دیجیتس راهکار هایی برای جذب این افراد متخصص در سازمانتان را توضیح میدهیم.

2-برگذاری آزمون

به نظرم من این یکی از بهترین انتخاب متخصص استفاده از یک آزمون است .همیشه در پایان هر سال تحصیلی یک آزمون جامع از دانش آموزان و دانشجویان گرفته میشود که نتیجه ای که در هر آزمون میگیرید بیان گر میزان علاقه و مطالعه ان درس است.

شما نیز میتوانید از این ساز و کار استفاده کنید تا بهترین اشخصاص را برای کسب و کار خود انتخاب کنید .این ازمون میتواند به گونه های مختلفی طرح شود به طور مثال ایجاد یک چالش در بخشی از کار ی، طرح سوالاتی پیرامون موقعیت شغلی فرد و یا محول کردن یک پروژه .

این شیوه سال هاست که در سازمان های بزرگ و به روز مورد توجه قرار گرفته و استفاده میشود به طور مثال گوگل برای استخدام نیروی کار خود از طرح سوالات هوش استفاده میکند، بگذارید یک نمونه از این آزمون ها را برای یافتن یک طراح وبسایت ماهر برایتان شرح دهم:

شما میتوانید یک کد را در بخشی از وبسایت خود پنهان کنید تا بتوانید با مهارت ترین اشخاص را پیدا کنید ، یا میتوانید به طور ساده تر به انها پروژه یک وبسایت ساده را محول کنید

1-استفاده از شبکه اجتماعی

استفاده از شبکه اجتماعی یکی از بهترین و کم هزینه ترین روش ها برای جذب نیروی کاری است .شما همچنین میتوانید با استفاده از شبکه های اجتماعی پی به تبهر یک شخص ، زیرا امروزه شبکه های اجتماعی به بخش جدا ناشدنی زندگی روزمره ما تبدیل شده همچنین توانایی های ما خواه یا ناخواه در میان انبوه اطلاعاتی که به اشتراک میگذاریم نمود پیدا میکند که این میتواند یکی از راه های جذب و شناخت عالی از افرادی است که میخواهید جذب کنید .

برای مشاهده ادامه مقاله بر روی مشاهده کلیک کنید