بر اساس قانون کار، تمامی کارگاه‌های مشمول این قانون ملزم هستند به‌عنوان کارفرما در پایان هرسال مبلغی را به‌عنوان عیدی به کارکنان خود بپردازند. این مبلغ برای یک سال کار به میزانی معادل با ۶۰ روز آخرین مزد کارمند است. همچنین مبلغ پرداختی به‌عنوان عیدی کارکنان نباید از میزان معادل ۹۰ روز مزد قانونی بیشتر باشد.
تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کارکرده‌اند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
تبصره ۲- در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعاً معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات مستقیم است.
حالا بیایید با هم محاسبه کنیم که این میزان معادل چه مبلغی است؟
با درنظرگرفتن مبلغ ۶۳,۶۸۰ تومان به‌عنوان دستمزد روزانه کارکنان در سال ۱۳۹۹ و باتوجه‌به موارد فوق‌الذکر، کف عیدی سال ۱۴۰۰ برابر با ۳,۸۲۰,۸۰۰ تومان برای یک سال کارکرد است.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۰: ۶۰ ضربدر ۶۳۶۸۰ = ۳,۸۲۰,۸۰۰ تومان
حال با درنظرگرفتن حد نهایی عیدی بر اساس فرمول ذیل به مبلغ ۵,۷۳۱,۲۰۰ تومان می رسیم. این مبلغ به‌عنوان مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۰ برای کارمندانی که حداقل یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، می‌رسیم.
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰: ۹۰ ضربدر ۶۳,۶۸۰ = ۵,۷۳۱,۲۰۰ تومان
برای کارمندانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه شاغل بوده‌اند، میزان عیدی به‌صورت ذیل محاسبه می‌گردد:
مثال: اگر یک کارمند از ابتدای آذر ۱۳۹۹ در شرکتی مشمول قانون کار، شاغل شده باشد و مبلغ حقوق ماهیانه ۲ میلیون تومان دریافت نموده است، مبلغ عیدی نوروز ۱۴۰۰ برای ایشان به‌صورت ذیل محاسبه می‌گردد:
عیدی ۴ ماه همکاری با شرایط ذکر شده در مثال فوق: ۲,۰۰۰,۰۰۰ ضربدر ۲ تقسیم‌بر ۱۲ ضربدر ۴ = ۱,۳۳۳,۳۳۳ تومان
حالا اگر شما کمتر از یک سال و با مبلغی متفاوت با شرکتی همکاری داشته‌اید، می‌توانید در فرمول بالا حقوق خود را جایگزین ۲ میلیون تومان و تعداد ماه‌های همکاری را جایگزین عدد ۴ کنید.
مبلغ عیدی پیشنهادی برای کارکنان دولت در حال حاضر یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است که امکان دارد در روزهای پایانی سال، بنا به تصمیم هیئت‌وزیران، این مبلغ تغییر داشته و یا ثابت بماند.
بنابراین، می‌توان میزان حداقل عیدی کارکنان را به‌صورت جدول ذیل خلاصه نمود:
در مقاله پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی نیز می‌توانید اطلاعات بیشتری از این موضوع در سال 1400 کسب کنید.
