دانلود کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری
کاربران و دانشجویان عزیز در این بخش کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری با فرمت PDF مشتمل بر 242 صفحه آماده دانلود شده است.کل کتاب کتاب شامل ۱۰ فصل می باشد.
همانطور که از نظریه اریکسون بر می آید ، دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری بسیار ثمربخش به ویژه بسیار سازگار می شوند - اضطراب و افسردگی کم ، خود پذیری و رضایت از حسابداری میانه 1زیاد و احتمال ازدواج های موفق و دوستان نزدیک دارند (Ackerman، Zuroff، و Moskowitz، 2000؛ گروسباوم و بیتس ، 2002 ؛ وستر-مایر ، 2004). آنها همچنین در دیدگاههای مختلف بازتر هستند ، دارای ویژگیهای رهبری هستند ، بیشتر از پاداش مالی به کار اشتیاق دارند و به رفاه فرزندان ، شریک حسابداری میانه 1خود ، حسابداری میانه پیرشان و جامعه وسیعتر اهمیت می دهند (پیترسون ، 2002 ؛ پیترسون ، Smirles ، و Wentworth ، 1997). علاوه بر این ، قدرت ثمربخشی با تربیت موثرتر کودک– ارزیابی بالاتر از اعتماد ، ارتباطات آزاد ، انتقال ارزش ها به کودکان و سبک مقتدرانه- همراه است (هارت و همکاران ، 2001 ، پرات و همکاران ، 2001). میانسالان ثمربخش بیشتر درگیر فعالیتهای سیاسی از جمله رای گیری ، تبلیغات انتخاباتی و ارتباط با مقامات دولتی هستند (Cole و Stewart، 1996).
اگرچه این یافته ها بزرگسالان را در همه زمینه ها توصیف می کند ، در زمینه های ثمربخشی، تفاوت های فردی وجود دارد. به جمشید اسکندری می رسد بچه دار شدن، ثمربخشی مردان را بیش از زنان تقویت می کند. در چن مطالعه ، امتیازات پدران از جمشید اسکندری قدرت ثمربخشی بالاتر از مردان بدون فرزند بود (مارکس ، بومپاس ، و ژوئن ، 2004 ؛ مک آدامز و دی سنت آوبین ، 1992 ؛ اسناری و دیگران ، 1987). در مقابل ، مادر بودن با امتیازات ثمربخشی زنان ارتباطی ندارد. شاید فرزند پروری در مردان نگرشی لطیف و دلسوز نسبت به نسل بعدی را بیدار کند که زنان به روش های دیگری فرصت رشد دارند.
سرانجام ، در مقایسه با قفقازی ها ، آمریکایی های آفریقایی تبار بیشتر درگیر انواع خاصی از ثمربخشی می شوند. آنها بیشتر درگیر گروهها و فعالیتهای مذهبی هستند ، حمایت اجتماعی بیشتری ارائه می دهند و به احتمال زیاد خود را به عنوان الگو و منبع خرد فرزندان خود می دانند (هارت و همکاران ، 2001 سابقه حسابداری میانه 1با حمایت قوی از سوی کلیسا و دانلود کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری بزرگ ممکن است این ارزشها و اقدامات تولیدی را تقویت کند. در نمونه های آمریکایی های قفقازی تبار ، دینداری و معنویت نیز با فعالیت ثمربخشی بیشتر مرتبط است (Dillon و Wink، 2004؛ Wink و Dillon، 2003). به ویژه در جوامع کاملاً فردگرا ، تعلق داشتن به یک جامعه مذهبی یا اعتقاد به موجودی بالاتر می تواند به حفظ تعهدات ثمربخشی کمک کند.
در تحقیق با هدف درک چگونگی درک بزرگسالان از حسابداری میانه 1بسیار پرانرژی ، دن مک آدامز و همکارانش (1997 ، 2001) با دو گروه از دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری میانسال مصاحبه کردند: کسانی که اغلب رفتارهای ثمربخش دارند و کسانی که به ندرت رفتار ثمربخش دارند. از شرکت کنندگان خواسته شد که داستان های حسابداری میانه 1خود را از جمله یک نکته قوت ، یک نقطه ضعف ، یک نقطه عطف و صحنه های مهم از کودکی ، نوجوانی و بزرگسالی با یکدیگر در میان بگذارند. تجزیه و تحلیل خطوط و مضامین داستانی نشان داد که بزرگسالانی با ثمربخشی کم و زیاد ، گذشته خود را بازسازی می کنند و آینده خود را به طرز چشمگیری متفاوت پیش بینی می کنند.
روایت های دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری بسیار ثمربخش معمولاً شامل یک ترتیب منظم از وقایع است که محققان آن را یک داستان تعهد می نامند ، که در آن بزرگسالان، حق خود را نسبت به خانواده، اجتماع و جامعه ادا می کنند (مک آدامز ، 1993). داستان نویس ثمربخش به طور معمول یک مزیت ویژه اولیه (مانند یک دانلود کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری خوب یا یک استعداد) را همراه با آگاهی زود هنگام از رنج دیگران توصیف می کند. این برخورد بین نعمت و رنج ، شخص را برمی انگیزد تا به خویشتن به عنوان "فراخوانده" یا "متعهد" به خوب بودن با دیگران نگاه کند. در داستان های تعهد ، موضوع رستگاری برجسته است. بزرگسالان بسیار ثمربخش اغلب صحنه هایی را توصیف می کنند که در آنها رویدادهای بسیار منفی حسابداری میانه 1، شامل سرخوردگی ، شکست ، از دست دادن یا مرگ ، نتایج خوبی به دنبال دارد – از جمله تجدید شخصی ، بهبود و روشنگری. یعنی آنچه که در ادامه می آید صحنه های بد را کم اثر یا بهتر می کند.
داستانی را در جمشید اسکندری بگیرید که دیانا ، یک معلم کلاس چهارم 49 ساله دارد. دیانا که در شهر كوچكی از پدری کشیش و همسرش متولد شد ، محبوب كلیسایی ها بود كه او را با توجه و عشق بغل می کردند. وقتی او 8 ساله بود ، حسابداری میانه 1او به پایین ترین حد خود رسید: همانطور که او با وحشت نگاه می کرد ، برادر کوچکترش به خیابان دوید و با یک ماشین تصادف کرد. او همان روز درگذشت. پس از آن ، دیانا ، با توجه به احساس ناراحتی پدرش ، تلاش كرد جای "پسری" كه از دست داده بود، بگیرد اما ناموفق بود. اما تمام این صحنه ها در حالی که دیانا با مردی ازدواج کرد که پیوند گرمی با پدرش برقرار کرده و "به عنوان پسر خودش" او را پذیرفته بود با خوشی به پایان رسید. یکی از اهداف حسابداری میانه 1دیانا بهبود تدریسش بود ، زیرا "من می خواهم نتیجه خوبی به جای بگذارم ... رشد کنم و به دیگران کمک کنم تا رشد کنند" (مک آدامز و همکاران ، 1997 ، ص 689). مصاحبه وی با ابراز تعهدات ثمربخشی بیش از حد جریان داشت.
در حالی که بزرگسالان بسیار ثمربخش داستان هایی را روایت می کنند که در آنها صحنه های بد خوب می شوند ، بزرگسالانی با ثمربخشی کمتر داستان هایی را با مضامین اثر مخرب مرتبط می کنند که در آنها صحنه های خوب بد می شوند. به عنوان مثال ، یک کودک یک ابزار موسیقی گرانبها دریافت می کند ، که بلافاصله دزدیده می شود. سال اول خوب کالج وقتی از استادی به صورت ناعادلانه نمره می گیرد بد می شود. زن جوانی وزن کم می کند ، زیبا به جمشید اسکندری می رسد ، اما نمی تواند بر عزت نفس پایین خود غلبه کند.
چرا ثمربخشی با وقایع رستگاری داستان حسابداری میانه 1، که در آن بد جای خود را به خوب می دهد ، مرتبط است؟ اول ، برخی از بزرگسالان ممکن است فعالیتهای ثمربخشی خود را راهی برای رهایی از جنبه های منفی حسابداری میانه 1خود بدانند. در مطالعه داستان حسابداری میانه 1مجرمان متجاهر که از جنایت رویگردان شدند ، بسیاری از آن ها از تمایل شدید به انجام کارهای خوب به عنوان توبه برای تخلفات خود صحبت کردند (مارونا ، 2001 ، مارونا ، لوبل و لانیر ، 2004). دوم ، به جمشید اسکندری می رسد که قدرت ثمربخشی این اعتقاد را دارد که نقص های امروز می تواند به فردایی بهتر تبدیل شود. از طریق راهنمایی و ارائه آن به نسل بعدی ، بزرگسالان بالغ، به احتمال زیاد اشتباهات گذشته را تکرار نمی کنند. سرانجام ، تفسیر حسابداری میانه 1شخصی خود بر اساس رستگاری نویدبخش این است که کار سخت به منافع آینده منجر خواهد شد - انتظاری که می تواند تلاش های ثمربخشی را از همه نوع ، از تربیت فرزندان گرفته تا اجتماعات و جوامع پیشرفته، حفظ کند (کوتر ، 1999).
داستان های حسابداری میانه 1بینشی در مورد چگونگی غوطه وری مردم در حسابداری میانه 1خود با معنی و هدف ارائه می دهند. بزرگسالان از جمشید اسکندری ثمربخشی زیاد و پایین از جمشید اسکندری تعداد وقایع مثبت و منفی که در روایت های آنها وجود دارد تفاوتی ندارند. بلکه آنها آن وقایع را متفاوت تفسیر می کنند. داستان های تعهد ، پر از رستگاری ، شامل روشی برای تفکر در مورد خود است که رویکرد مهربانانه و دلسوزانه ای را نسبت به دیگران پرورش می دهد (مک آدامز و لوگان ، 2004). چنین داستان هایی به دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری کمک می کند تا دریابند که اگرچه داستان شخصی خودشان روزی به پایان خواهد رسید ، اما داستان های دیگری نیز به دنبال خواهد داشت ، که بخشی از آن به تلاش های ثمربخشی آن ها مربوط می شود.
هرچه بزرگترها وقایع رستگاری را در داستانهای حسابداری میانه 1خود بگنجانند ، رضایت از حسابداری میانه 1، عزت نفس و اطمینان بیشتر نسبت به چالشهای زندگی، معنی دارتر ، قابل کنترل و پاداش آورتر خواهد بود (مک آدامز ، 2001). محققان هنوز هم چیزهای زیادی برای یادگیری در مورد عواملی که باعث می شود مردم به دنبال خروج از مشکلات باشند ، می دانند.
نظریه اریکسون تنها طرح گسترده ای از رشد شخصیت بزرگسالان را ارائه می دهد. برای نگاهی دقیق به تغییرات روانی اجتماعی در حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری ، بیایید دوباره نظریه های لوینسون و وایلانت را که در فصل 14 معرفی شده اند ، مرور کنیم.
برای مرور دوره های لوینسون (مراحل یا فصول) به صفحه 465 برگردید. خواهید دید که مانند اوایل بزرگسالی ، اواسط بزرگسالی با یک دوره انتقالی (40 تا 45 سالگی) آغاز می شود ، و پس از آن ساخت یک ساختار حسابداری میانه 1ورود (45 تا 50 سالگی) آغاز می شود. سپس این ساختار مورد ارزیابی و تجدید جمشید اسکندری قرار می گیرد (سن 50 تا 55 سال) ، و در نتیجه یک ساختار حسابداری میانه 1به اوج خود می رسد (سن 55 تا 60 سال). در میان بزرگسالانی که لوینسون (1978 ، 1996) با آنها مصاحبه کرد ، اکثریت این مراحل را نشان دادند. اما به دلیل کلیشه های یتی و اختلاف در فرصت ها ، مردان و زنان تا حدودی تجربیات مختلفی داشتند.
در حدود 40 سالگی ، دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری موفقیت خود را در رسیدن به اهداف اولیه بزرگسالی ارزیابی می کنند. آنها با درک اینکه از این به بعد ، زمان بیشتری نسبت به گذشته پشت سر خواهد گذاشت ، آنها سالهای باقی مانده را به طور فزاینده ای با ارزش ارزیابی می کنند. در نتیجه ، برخی از دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری اصلاحات شدیدی در دانلود کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری و مولفه های شغلی ساختار حسابداری میانه 1ایجاد می کنند: طلاق ، ازدواج مجدد ، تغییر شغل یا نمایش خلاقیت های پیشرفته. برخی دیگر در هنگام اقامت در همان ازدواج ، محیط ، شغل و محل کار خود تغییرات کوچکتری ایجاد می کنند.
خواه این سال ها وزش باد داشته باشد یا طوفان ، بیشتر مردم برای مدتی به درون خود روی می آورند و بر حسابداری میانه 1معنادار شخصی تمرکز می کنند (نوگارتن ، 1968 ب). یک دلیل این است که برای بسیاری از بزرگسالان میانسال ، فقط پیشرفت شغلی محدود و رشد شخصی امکان پذیر است. برخی از عدم تحقق کامل رویای اولیه بزرگسالی خود ناامید شده و می خواهند قبل از اینکه خیلی دیر شود ، راهی راضی کننده تر پیدا کنند. حتی افرادی که به اهداف خود رسیده اند می پرسند ، این موفقیت ها به چه درد دیگران ، جامعه و خودم می خورد؟
به گفته لوینسون ، برای اینکه بزرگسالان میانسال رابطه خود را با خود و دنیای خارجی دوباره ارزیابی کنند ، آنها باید با چهار وظیفه رشد مواجه شوند که در جدول 16.1 خلاصه شده است. هرکدام از آنها می طلبد تا دو گرایش متضاد را در درون خود سازگار کند و ب ترتیب به هماهنگی درونی بیشتری دست یابد. بیایید ببینیم چگونه این اتفاق می افتد.
در حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری ، بزرگسالان باید از برخی ویژگیهای جوانی دست بکشند ، روشهای مناسب سن را برای بیان سایر ویژگی ها پیدا کنند و بزرگتر بودن را بپذیرند. تغییرات جسمی ، برخوردهای شخصی با بیماری و پدر و مادر پیر این وظیفه را تشدید می کنند که اغلب باعث ارزیابی مجدد موارد مهم می شود. افرادی که می توانند به صورت انعطاف پذیر هویت خود را در پاسخ به تغییرات وابسته به سن تغییر دهند ، اما احساس تداوم خود را حفظ می کنند ، از افکار و احساسات خود آگاهی بیشتری دارند و از عزت نفس بالاتری برخوردار هستند (Sneed و Whitbourne، 2001، 2003).
شاید به دلیل استاندارد دو برابر پیری (به صفحه 514 در فصل 15 نگاه کنید) ، بیشتر زنان میانسال از افزایش جذابیت نسبت به ظاهر کمتر ابراز نگرانی می کنند (روسی ، 2005). از جمشید اسکندری جویل ، تصویر کلیشه ای از یک زن مسن ترس ناامیدکننده ای از جذابیت جسمی و دوست نداشتن او را برانگیخت. او روش های بی شماری را از کرم های پوست گرفته تا لیفت صورت برای حفظ جوانی خود امتحان کرد. اگرچه فقط تعداد کمی از آنها به اندازه جویل مضطرب به جمشید اسکندری می رسند ، اما زنان بیش از مردان خود را نسبت به سن تقویمی خود جوان می دانند - این تفاوت در بزرگسالی اواسط و اواخر افزایش می یابد (Montepare و Lachman ، 1989).
اما مردان همچنین پیام های فرهنگی منفی درباره پیری دریافت می کنند و آنها نیز نسبت به تغییر ظاهر خود ابراز نگرانی می کنند. در یک مطالعه ، مردان تحصیل کرده غیر دانشگاهی افزایش حساسیت نسبت به پیری جسمی را در طی سالهای حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری نسبت به زنان تحصیل کرده در دانشگاه و غیر دانشگاه نشان دادند. زنان به نوبه خود حساس تر از مردان تحصیل کرده دانشگاه بودند (به شکل 16.2 در صفحه 534 نگاه کنید) (Miner-Rubino، Winter، و Stewart، 2004). از آنجا که مردانی که به دانشگاه نرفته اند اغلب شغل های یقه آبی دارند که به قدرت بدنی و استقامت نیاز دارند ، ممکن است نگران باشند که پیری جسمی بر ظرفیت کار آنها تأثیر بگذارد.
در حالی که بزرگسالان میانسال با مرگ و میر خود و مرگ واقعی یا قریب الوقوع همسالان خود مقابله می کنند ، آنها از راه های تخریبی دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری - برای حسابداری میانه ، شرکای صمیمی ، فرزندان ، دوستان و همکاران آگاهی بیشتری پیدا می کنند. مقابله با این نیرو آرزویی برای تقویت جنبه های تأییدکننده حسابداری میانه 1از طریق ارتقای سطح رفاه انسان است و در نتیجه میراثی برای نسل های آینده به جا می گذارد. تصویر میراثی که در حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری شکوفا می شود ، می تواند از بسیاری جهات - از طریق هدایای خیرخواهانه ، محصولات خلاقانه ، خدمات داوطلبانه یا جوانان برای خواستگاری مردان - تأمین شود.
حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری همچنین زمانی است که دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری باید قسمتهای مردانه و زنانه از خود را سازگار کنند. برای مردان ، این به معنای پذیرش بیشتر صفات "زنانه" پرورش و دانلود کتاب است که حسابرسی نزدیک و اعمال قدرت دلسوزانه را در محل کار تقویت می کند. برای زنان ، این به طور کلی به معنای بازتر بودن نسبت به ویژگی های "مردانه" خودمختاری ، سلطه و ابراز وجود است (Gilligan، 1982؛ Harris، Ellicott، و Holmes، 1986). از فصل 8 به یاد بیاورید افرادی که صفات مردانه و زنانه را با هم ترکیب می کنند دارای هویت یتی آندروژنی هستند. بعداً خواهیم دید که آندروژنی با بسیاری از ویژگیهای مطلوب شخصیتی همراه است.
سرانجام ، حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری به یک حد وسط بین تعامل با دنیای خارج و جدائی نیاز دارد. بسیاری از مردان باید با جاه طلبی و موفقیت ، نگرانی خود را کاهش دهند و به طور کامل تری به نفس خود بپردازند. این مورد در مورد زنانی که مشاغل فعال و موفقی داشته اند نیز صادق است. اما زنانی که اوایل بزرگسالی خود را به تربیت کودک یا یک شغل ناقص مشغول اند ، غالباً پس از یک دوره تفکر در خود ، مجبور می شوند که به مسیر دیگری حرکت کنند (لوینسون ، 1996). در سن 48 سالگی ، النا موقعیت خود را به عنوان خبرنگار یک روزنامه در یک شهر کوچک ترک کرد ، و یک درجه عالی را در زمینه نویسندگی خلاق دنبال کرد ، سرانجام یک سمت تدریس در دانشگاه را پذیرفت و شروع به نوشتن یک رمان کرد. وقتی تیم به نفس خود نگاه می کرد ، تمایل قاطع خود را برای یک همکاری رمانتیک خرسندانه تشخیص داد. با کاهش دادن کار خود ، او فهمید که می تواند به النا زمان و مکانی را که برای ساختن یک حسابداری میانه 1کاری با ارزش نیاز دارد ، اختصاص دهد - و این کار ممکن است وابستگی آنها به یکدیگر را تعمیق بخشد.
بازسازی ساختار حسابداری میانه 1بستگی به زمینه های اجتماعی حمایتی دارد. وقتی فقر ، بیکاری و فقدان جایگاه قابل احترامی در جامعه بر روند حسابداری میانه 1حاکم باشد ، انرژیها به جای بکارگیری ساختار حسابداری میانه 1راضی کننده ، به سمت بقا سوق داده می شوند. حتی بزرگسالانی که امنیت شغلی دارند و در همسایگی دلپذیری حسابداری میانه 1می کنند ، ممکن است دریابند که شرایط شغلی با تأکید بیش از حد بر بهره وری و سود و بسیار کم بر معنای کار ، امکان رشد را محدود می کند. در اوایل چهل سالگی ، تریشا یک شرکت حقوقی بزرگ را ترک کرد ، جایی که او برای ایجاد مشتریانی با هزینه بالا فشار مداومی را احساس می کرد و برای تلاش هایش، برای یک عمل کوچک، قدردانی چندانی دریافت نمی کرد.
فرصت های پیشرفت با اجازه تحقق رویای اوایل بزرگسالی ، انتقال به اواسط بزرگسالی را آسان می کند. با این وجود این موارد در دسترس زنان بسیار کمتر از مردان است. دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری هر دو در مشاغل یقه آبی نیز امکانات کمی برای ارتقا دارند. کارگران صنعتی در نمونه لوینسون (1978) هرگونه تعدیل شغلی را که می توانستند انجام دادند - تبدیل شدن به اعضای فعال اتحادیه ، مهمانداران مغازه ها ، یا مربیان کارگران جوان. بسیاری از آنها پاداش جبران کننده ای را در رفتن به نسل ارشد دانلود کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری خود یافتند.
از آنجا که لوینسون با دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری 35 تا 45 ساله مصاحبه کرده است ، یافته های وی نمی تواند در مورد تغییرات روانی اجتماعی در دهه پنجاه به ما بگوید. اما وایلانت (1977 ، 2002) ، در تحقیقات طولی خود در مورد زنان و مردان دارای تحصیلات عالی ، شرکت کنندگان را پس از مرز نیم قرن دنبال کرد. از فصل 14 به یاد بیاورید که چگونه بزرگسالان در اواخر چهل و پنجاه سالگی مسئولیت عملکرد جامعه را به عهده می گیرند و در نهایت "حافظان معنا" می شوند یا حافظ فرهنگ خود می شوند (به صفحه 466 مراجعه کنید). وایلانت گزارش داد که موفق ترین و سازگارترین دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری به حسابداری میانه 1آرامتر و ساکت تری وارد می شوند. نگرانی "عبور از مشعل" مبنی بر زنده ماندن جنبه های مثبت فرهنگ آنها ، به یکی از دل مشغولی های عمده تبدیل شد.
در جوامع سراسر دنیا دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری مسن حافظ سنت ها ، قوانین و ارزش های فرهنگی هستند. این نیروی تثبیت کننده تغییرات بسیار سریع ناشی از سوال و چالش نوجوانان و جوانان را کنترل می کند. با نزدیک شدن به پایان دوره حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری ، دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری بر اهداف بلند مدت و کمتر شخصی مانند وضعیت حسابرسی انسانی در جامعه خود تمرکز می کنند. و آنها فلسفه بیشتری پیدا می کنند و این واقعیت را می پذیرند که همه مشکلات در طول حسابداری میانه 1آنها قابل حل نیست.
لوینسون (1978 ، 1996) گزارش داد که بیشتر مردان و زنان در نمونه های خود در طی انتقال به اواسط بزرگسالی آشفتگی داخلی دارند. با این حال وایلانت (1977) نمونه های کمی از بحران را مشاهده کرد. در عوض ، تغییرات معمولاً کند و پایدار بود. این یافته های متضاد این سوال را ایجاد می کند که واقعاً چه آشفتگی شخصی با ورود به اواسط حسابداری میانه 1همراه است. آیا اعتماد به نفس و استرس به ویژه در دهه چهل بسیار زیاد است و آیا همانطور که از اصطلاح بحران حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری برمی آید ، بازسازی اساسی شخصیت ایجاد می شود؟
به واکنشهای تریشا ، دوین ، جویل ، تیم و النا تا بزرگسالی فکر کنید. تریشا و دوین به راحتی به این دوره منتقل شدند ، در حالی که جویل ، تیم و النا سوال بیشتری از وضعیت خود نشان دادند و به دنبال مسیرهای حسابداری میانه 1دیگری بودند. به همین ترتیب ، اختلافات گسترده فردی در پاسخ به حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری وجود دارد. به طور کلی ، تغییرات در مردان به احتمال زیاد در اوایل دهه چهل اتفاق می افتد (مطابق با جدول زمانی لوینسون). ممکن است موارد مربوط به زنان به اواخر دهه چهل و پنجاه موکول شود ، زمانی که کاهش مسئولیت های حسابداری میانه به آنها فرصت و آزادی می دهد تا با مسائل شخصی مقابله کنند (هریس ، الیکوت و هولمز ، 1986 ؛ مرسر ، نیکولز و دویل ، 1989). علاوه بر این ، جهت تغییر برای زنان متغیرتر است. این تا حدودی به این بستگی دارد که آیا آنها در بزرگسالی روی ساعت اجتماعی "زنانه" (ازدواج و مادری) ، یک ساعت اجتماعی "مردانه" (شغل با سطح بالا) یا ترکیبی متمرکز شده اند (هلسون و رابرتز ، 1994 ؛ استوارت و واندواتر) ، 1992).
اما اختلال و آشفتگی شدید یک استثنا است ، و نه یک قاعده. به عنوان مثال ، النا مدتها قبل از شروع این تغییرات طلاق و کار جدید خود را در جمشید اسکندری گرفته بود. در سی سالگی ، او از شوهرش جدا شد. بعداً ، او با او آشتی کرد و به او گفت که آرزوی بازگشت به مدرسه را دارد ، که او قاطعانه مخالفت کرد. او به دلیل مشکلات تحصیلی و عاطفی دخترش و مقاومت شوهرش حسابداری میانه 1خودش را به حالت تعلیق درآورد. در یک نظرسنجی از بیش از 700 بزرگسال ، فقط یک چهارم گزارش کرده است که دچار بحران حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری شده اند. وقتی از آنها سوال شد که منظور آنها از این اصطلاح چیست ، شرکت کنندگان این واژه را بسیار آزادتر از آنچه محققان تعریف کرده بودند ، تعریف کردند. برخی از آنها قبل از 40 سالگی ، برخی دیگر پس از 50 سالگی بحران را گزارش کردند و بیشتر آنها را ناشی از پیری نمی دانند بلکه بیشتر به وقایع چالش برانگیز مربوط می دانند (وتینگتون ، 2000).
روش دیگر بررسی سوال در حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری این است که از بزرگسالان در مورد پشیمانی از حسابداری میانه 1برای فرصت های جذاب شغلی یا سایر فعالیت های تغییر دهنده حسابداری میانه 1که دنبال نکرده اند یا تغییر سبک حسابداری میانه 1که ایجاد نکرده اند ، سوال کنید. در دو تحقیق از زنان در اوایل چهل سالگی ، کسانی که بدون ایجاد تغییر در حسابداری میانه 1پشیمان شده اند ، در مقایسه با کسانی که حسابداری میانه 1خود را اصلاح کرده اند ، رفاه روانشناختی و سلامت جسمی ضعیف تری را در طول زمان گزارش کرده اند (لندمن و دیگران ، 1995 ؛ استوارت و Vandewater ، 1999). این دو گروه از جمشید اسکندری منابع اجتماعی و مالی موجود برای ایجاد تغییر تفاوتی نداشتند. بلکه از جمشید اسکندری شخصیتی تفاوت داشتند: کسانی که تغییراتی ایجاد می کردند از اعتماد به نفس و قاطعیت بالاتری برخوردار بودند.
در اواخر حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری ، با زمان کمتری برای ایجاد تغییر در حسابداری میانه 1، تفسیر مردم از پشیمانی نقش اصلی را در رفاه آنها بازی می کند. در میان نمونه چند صد ساله 60 تا 65 ساله که در SES متنوع هستند ، تقریباً نیمی از آنها حداقل یک حسرت ابراز داشتند. در مقایسه با کسانی که ناامیدی خود را برطرف نکرده اند ، کسانی که با آنها کنار آمده اند (برخی از مزایای نهایی را پذیرفته و شناسایی کرده اند) یا "بهترین چهره را برای همه چیز گذاشته اند" (مزایای شناسایی شده اما هنوز هم پشیمانی طولانی مدت دارند) سلامت جسمی بهتر و رضایت بیشتر از حسابداری میانه 1را گزارش کرده اند (Torges، Stewart، وMiner-Rubino، 2005).
به طور خلاصه ، ارزیابی حسابداری میانه 1در دوران حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری معمول است. اکثر مردم تغییراتی را انجام می دهند که بهتر است به عنوان "نقاط عطف" توصیف شود تا تغییرات شدید حسابداری میانه 1آنها. کسانی که نمی توانند مسیرهای حسابداری میانه 1خود را اصلاح کنند اغلب به دنبال "روزنه امید" در مشکلات حسابداری میانه 1هستند (لاچمن و جیمز ، 1997 ؛ وتینگتون ، کسلر و پیکسلی ، 2004). تعداد معدودی از میانسالانی که دچار بحران هستند معمولاً در اوایل بزرگسالی به سر می برند که در آنها نقش های یتی ، فشارهای خانوادگی یا درآمد کم و فقر توانایی آنها در تحقق نیازها و اهداف شخصی را در خانه یا جهان گسترده به شدت محدود می کند.
اگر بحران و بازسازی اساسی در حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری نادر است ، آیا اواسط بزرگسالی در واقع مرحله رشد است ، همانطور که نظریه های اریكسون ، لوینسون و وایلانت نشان می دهند؟ برخی از محققان معتقدند که مرحله انتقال به حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری مانند مرحله نیست (مک کر و کوستا ، 1990). بلکه آنها این کار را صرفاً سازگاری با وقایع هنجار حسابداری میانه 1مانند بزرگ شدن کودکان ، رسیدن به بالاترین سطح شغلی و بازنشستگی قریب الوقوع می دانند.
با این حال از فصول قبلی به یاد بیاورید که رویدادهای حسابداری میانه 1دیگر مانند گذشته با سن و سال درجه بندی نمی شوند. زمان بندی آنها چنان متغیر است که نمی توانند تنها عامل تغییر حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری باشند. علاوه بر این ، در چن مطالعه ، از دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری خواسته شد که افکار ، احساسات ، نگرش ها و امیدهای خود را در اوایل و اواسط بزرگسالی ردیابی کنند. تغییرات روانی - اجتماعی ، از جمشید اسکندری اختلال شخصی و به دنبال آن ارزیابی مجدد ، همزمان با وقایع چرخه حسابداری میانه 1خانوادگی و سن تقویمی همزمان بود. به همین دلیل ، بیشتر متخصصان سازگاری در دوران حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری را نتیجه ترکیبی از رشد تجربه های اجتماعی پیرتر و بزرگ می دانند (لاچمن و جیمز ، 1997 ؛ ویتبورن و همکاران ، 1992). به بحث ما درباره تولید و انتقال حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری برگردید و متوجه شوید که هر دو عامل در این امر دخیل هستند.
سرانجام ، در توصیف حسابداری میانه 1خود ، اکثریت دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری میانسال از لحظات نگران کننده ای خبر می دهند که درک جدید و اهداف جدیدی را پیدا می کند و مطابق با رویکرد مرحله است. همانطور که به رشد عاطفی و اجتماعی در بزرگسالی از نزدیک نگاه می کنیم ، خواهیم دید که این دوره ، مانند سایر دوره ها ، هم با تداوم و هم با تغییر مرحله ای مشخص می شود. با این حساب ، بیایید به نگرانی های مختلف درونی و تجارب بیرونی بپردازیم که به بهزیستی روانشناختی و تصمیم گیری در حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری کمک می کنند.
تغییرات حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری در خودپنداره و شخصیت منعکس کننده آگاهی روزافزون از یک عمر محدود ، تجربه حسابداری میانه 1طولانی تر و نگرانی های ایجاد کننده است. با این حال برخی از جنبه های شخصیتی با ثبات باقی می مانند و تداوم اختلافات فردی ایجاد شده در دوره های قبل را نشان می دهد.
در یک سفر کاری ، جویل یک بعد از ظهر زمان اضافی را برای بازدید از تریشا پیدا کرد. این دو زن که در یک کافی شاپ نشسته بودند ، خاطرات گذشته را مرور می کردند و با صدای بلند درباره آینده می اندیشیدند. جویل گفت: " حسابداری میانه 1من حسابداری میانه 1دشواری بود و ایجاد تجارت سخت بوده است." "آنچه که من به آن امیدوارم این است که در کار خود بهتر شوم ، بیشتر جامعه گرا باشم و سالم و در دسترس دوستانم باشم. البته ، ترجیح می دهم به تنهایی پیر نشوم ، اما اگر آن فرد خاص را پیدا نکنم ، من فکر می کنم می توانم با این واقعیت که هرگز مجبور به مواجهه با طلاق یا بیوه شدن نخواهم شد ، آرامش خاطر داشته باشم.
جویل در حال بحث درباره خودهای ممکن ، بازنمایی آینده نگر از آنچه شخص امیدوار است تبدیل شود و آنچه که از تبدیل شدن به آن می ترسد باشد، بود. خودهای ممکن ، بعد زمانی خودپنداره هستند - چیزی که فرد در تلاش است تا از آن اجتناب کند. از جمشید اسکندری محققان طول عمر ، این امیدها و ترس ها در توضیح رفتار به همان اندازه حیاتی هستند که دیدگاه مردم در مورد ویژگی های فعلی آنها. در واقع ، ممکن است خود فرد محرک به ویژه محرکی برای فعالیت در حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری باشد ، زیرا معنای بیشتری به زمان می رسد. با افزایش سن ، ممکن است در قضاوت درباره ارزش شخصی خود کمتر به مقایسه های اجتماعی اعتماد کنیم و بیشتر به مقایسه های زمانی - که در رابطه با آنچه برنامه ریزی کرده بودیم ، و خوب عمل می کنیم ، اعتماد کنیم.
در طول بزرگسالی ، توصیف دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری از خود فعلی ، ثبات قابل توجهی را نشان می دهد. یک جوان 30 ساله که می گوید همکار ، شایسته ، خوش برخورد یا موفق است، احتمالاً در سنین بالاتر تصویر مشابهی را گزارش می کند. اما گزارش های مربوط به خود شخص بسیار تغییر می کند. بزرگسالان در اوایل بیست سالگی بسیاری از خودهای ممکن را ذکر می کنند ، و چشم اندازهای آنها بلند و آرمان گرایانه است - "کاملاً شاد" ، "ثروتمند و مشهور" ، "سالم در طول زندگی" ، و "بی پول" یا "شخصی که هیچ کار مهمی انجام نمی دهد؟" با افزایش سن ، خود ممکن از جمشید اسکندری تعداد کمتر و متواضع و ملموس تر می شوند. بیشتر دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری میانسال دیگر تمایل به بهترین یا موفق ترین بودن ندارند. در عوض ، آنها عمدتاً به دنبال انجام نقش ها و مسئولیت هایی هستند که قبلاً آغاز شده اند - "مهارت در کار، "" همسر و پدر خوب بودن: "" گذاشتن فرزندانم در کالج های مورد علاقه شان"،" سالم ماندن "، و" بار مسئولیت برای دانلود کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری ام "یا" بدون پول کافی برای تأمین نیازهای روزمره ام " "(Bybee و Wells، 2004؛ Cross و Markus، 1991؛ Ryff، 1991).
چه چیزی این تغییرات را در خودهای ممکن توضیح می دهد؟ از آنجا که آینده دیگر فرصت های بی حد و حصر ندارد ، بزرگسالان با تنظیم امیدها و ترس های خود ، سلامت روان را حفظ می کنند. برای حفظ انگیزه ، آنها باید احساس عدم موفقیت را حفظ کنند. با این وجود آنها هنوز هم باید احساس خوبی نسبت به خود و حسابداری میانه 1خود با وجود ناامیدی داشته باشند (لاچمن و برتراند ، 2002). به عنوان مثال ، جویل دیگر مانند بیست سالگی تمایل به مدیر اجرایی در یک شرکت بزرگ را نداشت. در عوض ، او می خواست در شغل فعلی خود رشد کند. و اگرچه در سنین پیری از تنهایی می ترسید ، اما به خود یادآوری کرد که ازدواج می تواند به همان نتیجه منفی ، مانند طلاق و بیوه شدن منجر شود - امکاناتی که تحمل عدم دستیابی به یک هدف مهم میان فردی را آسان می کند.
برخلاف خودپنداره فعلی ، که دائماً به بازخورد دیگران پاسخ می دهد ، در صورت لزوم ، دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری احتمالی (گرچه تحت تأثیر دیگران هستند) می توانند توسط فرد تعریف و مجدداً تعریف شوند. در نتیجه ، آنها تصدیق خود را مجاز می دانند ، حتی اگر اوضاع خوب پیش نرود (Cross و Markus ، 1991). محققان بر این باورند که ممکن است خود شخص عامل ادامه رفاه در بزرگسالی باشد ، زیرا دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری برای دستیابی به تطابق بهتر بین اهداف مطلوب و محقق شده این تصاویر آینده را تجدید جمشید اسکندری می کنند. بسیاری از مطالعات نشان می دهد که عزت نفس دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری میانسال و مسن تر برابر دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری جوانتر یا شاید از آن بالاتر است ، شاید به دلیل نقش محافظت کننده خود ممکن است (Bengtson، Reedy، وGordon، 1985).
ترکیبی از شایستگی ها و تجارب در حال تکامل منجر به تغییر در برخی از ویژگی های شخصیتی در دوران بزرگسالی می شود. بزرگسالان میانسال نسبت به دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری جوان و مسن تر توصیف پیچیده و یکپارچه ای از خود ارائه می دهند (Labouvie-Vief، 2003). و بسیاری متناسب با نیازها و ارزشهای شخصی خود زمینه هایی را دوباره شکل داده اند.
این تحولات بدون شک به سایر دستاوردهای عملکرد شخصی نیز کمک می کند. در تحقیق روی بزرگسالان با تحصیلات بالا ، از اواخر نوجوانی تا دهه هفتاد ، سه ویژگی از اوایل تا بزرگسالی افزایش یافت و سپس متعادل شد:
خود پذیری: بیش از جوانان ، دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری میانسال ویژگی های خوب و بد خود را تصدیق و پذیرفتند و احساس مثبتی نسبت به خود و حسابداری میانه 1داشتند.
خودمختاری: بزرگسالان میانسال خود را کمتر نگران انتظارات و ارزیابی های دیگران می دانند و بیشتر به دنبال رعایت استانداردهای خود برگزیده هستند.
تسلط بر محیط: دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری میانسال خود را قادر به مدیریت مجموعه ای پیچیده از وظایف به صورت راحت و موثر می دانند (Ryff، 1991، 1995).
در فصل 15 ، ما اشاره کردیم که حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری به دست آوردن تخصص و حل عملی مسائل است. این تغییرات شناختی ممکن است از اعتماد به نفس ، ابتکار عمل و قاطعیت این دوره حمایت کند. به طور کلی ، حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری یک زمان افزایش راحتی با خود ، استقلال ، قاطعیت ، تعهد به ارزشهای شخصی ، بهزیستی روانشناختی و رضایت از حسابداری میانه 1است (هلسون ، جونز و کوان ، 2002 ؛ هلسون و وینک ، 1992 ؛ کیز ، شموتکین ، و Ryff ، 2002 ؛ میچل و هلسون ، 1990). شاید به دلیل این خصوصیات شخصی ، دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری گاهی اوقات از حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری به عنوان "اوج زندگی" یاد می کنند. اگرچه اختلافات فردی وجود دارد (به بخش زیست شناسی و محیط زیست در صفحات 538-539 مراجعه کنید) ، اواسط بزرگسالی زمانی است که بسیاری از دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری گزارش می کنند که به ویژه احساس خوشبختی می کنند و در بهترین حالت کار می کنند.
مفهوم خوشبختی ، در فرهنگ ها متفاوت است. در مقایسه بزرگسالان کره ای و آمریکای شمالی در پنجاه سالگی ، کره ای ها سطح پایین تری از بهزیستی روانشناختی را گزارش کردند ، بیشتر به این دلیل که آنها تمایل کمتری به تأیید ویژگی های فردگرایانه ، مانند خودپذیری و خودمختاری ، به عنوان ویژگی های خود داشتند (Keyes و ریف ، 1998 b) با توجه به گرایش جمع گرایانه ، بالاترین امتیازات کره ای ها در رابطه با حسابرسی مثبت با دیگران بود. آنها رضایت شخصی را از طریق دانلود کتاب حسابداری میانه ۱جمشید اسکندری ، به ویژه موفقیت فرزندان ، مشاهده کردند. بزرگسالان آمریکای شمالی نیز حسابرسی خانوادگی را برای رفاه در جمشید اسکندری می گرفتند اما بیشتر بر فرزندان و ویژگی های خود تأکید داشتند.
در فصل 15 ، ما در مورد اهمیت مدیریت استرس در پیشگیری از بیماری بحث کردیم. همچنین برای بهزیستی روانشناختی بسیار حیاتی است. محققان با مصاحبه با بیش از 1000 بزرگسال آمریکایی در هشت شب متوالی ، ثباتی را از اوایل تا اواسط بزرگسالی در تعداد دفعات استرس زای روزانه یافتند ، و پس از آن در دهه شصت کاهش یافت ، زیرا مسئولیت های شغلی و خانوادگی و اوقات فراغت افزایش می یابد (شکل را ببینید) 16.3) (آلمیدا و هورن ، 2004). زنان فشارهای شایع بیشتر و شبکه های خانوادگی و استرس زای مربوط به کودک را گزارش کردند ، مردان بیشتر عوامل استرس زای مربوط به کار را نشان دادند ، اما هر دو همه انواع را تجربه کردند. در مقایسه با دانلود رایگان کتاب حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری مسن ، بزرگسالان در سنین پایین و حسابداری میانه ۱ جمشید اسکندری نیز عوامل استرس زای خود را بیشتر برهم زننده و ناخوشایند می دانند ، شاید به این دلیل که آنها اغلب چن استرس را بلافاصله تجربه می کنند و بسیاری از آنها با خطرات مالی و کودکان روبرو هستند.
