این متن رو که می نویسم تو یه کافی شاپ نشستم تا خستگی هامو از ۱۲ ساعت کار کردن با میز و صندلی های این کافی شاپ تقسیم کنم . این روزا دور و اطرافم و حتی تو ذهن خودم یه سوال خیلی مسخره به وجود میاد اینکه آیا مثلا میز بغلی من ( ببخشید میز بغلی اصلا منظوری ندارم ) یا همکار من تو یه بخش دیگه به اندازه که باید کار میکنه یا نه ؟
خب اول اینکه کار کردن یعنی چی ؟
یه سرباز تو برجک رو فرض کنید تو طول ۲ ساعت پست دادنش از دید همه افراد ساکن ایستاده و کار خاصی نمی کنه حالا یه شاطر کنار تنور رو در نظر بگیریم که روزانه کنار گرمای کشنده تنور عرق ریزان مشغول هست . من باید بدونم که تعریف کار کردن برای هر شغل متفاوت هست . پس اولین کاری که میکنم قبل از اینکه فردی رو قضاوت کنم این هست که ۵ دقیقه زمان بزارم و بفهمم تعریف کار کردن برای اون فرد چیه. برای اینکه راحتتر به جواب برسید یه سوال ساده از خودتون بپرسید ٬ اگر اون فرد ۱ روز بدون اینکه خبر بده نیاد سر کار چی میشه ؟
حالا که فهمیدم شغل یک نفر ازش چه کاری رو میطلبه باید ببینم آیا اون فرد به اندازه که باید کار میکنه یا نه ؟ یه لحظه وایسا ٬ آیا به من ربطی داره یا نه ؟ در ۹۰ درصد مواقع جواب نه هست !! تنها حالتی که به من ربط داره حالتی هست که من مدیر یا مسول خروجی اون فرد باشم که اون موقع میتونم ۲۰۰ تا روش برای بررسی کیفیت اون فرد به کار ببرم و بیخیال رفتار الانش بشم . اما حالا که من ربطی نداره باید از خودم بپرسم چرا این سوال ذهن من رو مشغول کرده .
فرض کنید شما یه سری رفتارا از خودتون دیدید که خبر از عصبی بودنتون میده ولی هنوز شک دارید . حالا میگردید در اطراف خودتون یه نفر رو پیدا میکنید که رفتاراش مثل شما باشه بعد از اطرافیانش می پرسید فلانی ٬ به نظرت فلانی عصبی نیست ؟ اینجوری چند قدم به جواب این سوال نزدیک میشید که آیا شما فردی عصبی هستید یا نه ؟
خلاصه بخوام بگم افراد به جای شخصیت خودشون در رفتار و زندگی دیگران به دنبال جواب مشکلات خودشون هستند . حالا اگر براتون سوال هست که آیا فلانی خوب کار میکنه یا نه احتمالش هست که در مورد کیفیت کار خودتون دچار شک شدید پس به جای اینکه فکر و زمان خودتون صرف یه نفر دیگه کنید سعی کنید به خودتون و فقط خودتون ثابت کنید که خوب کار میکنید به خودتون ثابت کنید که دیروز شما در برابر امروز شما چند قدم عقب بوده
شبتون بخیر
یوسف صفرزاده - دوشنبه ۲۸ مرداد ۹۸
