چند وقتی بود که می‌خواستم در مورد اوضاع اسف‌ناک و غم‌انگیز استخدام و بازار کار یه متنی بنویسم !
به‌واسطه حضورم تو #جاب_ویژن هر روز تعداد زیادی آگهی استخدامی از سازمان‌ها کوچیک و بزرگ که در حوزه‌های مختلف فعالیت دارند رو می‌بینم.
همین‌جا یه مکث کنیم. سازمانی که تو این شرایط اقتصادی نیاز به جذب نیرو داره، پس احتمالا از نظر دخل و خرج اوضاع بدی نباید داشته‌باشه! سازمان‌های بزرگ و موفقی مثل #دیجیکالا رو می‌شناسیم که تو همین چند ماه اخیر تعداد زیادی از پرسنل خودشون رو تعدیل کردند. پس این سازمان‌ها حداقل تو دسته‌ی تعدیلی‌ها قرار ندارند!
اما اصل حرف چیه ؟ سواستفاده از اوضاع اقتصادی و بازار آشفته‌ی کار !
بذارید یک مثال ساده بزنم ! ( این مثال بر اساس مشاهدات واقعی هست)
سازمانی که به مسئول دفتری با ۴ سال سابقه کار، مسلط به تمام نرم‌افزارهای آفیس، ۶ روز در هفته تمام‌وقت نیاز داره، اما فقط حاضر به پرداخت ۱ تا ۱.۵ میلیون در ماه هست. در عمل هم تعداد زیادی از کارجویان از سر اجبار رزومه ارسال می‌کنند و یکی از اون‌ها استخدام میشه ! سازمان هم خوشحال از اینکه تونسته با کمترین هزینه بیشترین خروجی رو بگیره!
اما این کار چیزی جز سواستفاده کردن از انسان‌ها نیست ! انسان رو نباید به دید یک کالا نگاه کرد و اون رو در مکانیزم عرضه و تقاضا قرار داد ! این کار نه اخلاقی است نه حرفه‌ای !
از بعد اخلاقی نیاز به توضیح بیشتر نیست ! اما از نظر حرفه‌ای کسی با این توانایی‌ها و سوابق که باید بین ۲.۵ تا ۳ میلیون در ماه دریافتی داشته‌باشه، وقتی ۱ میلون کمتر می‌گیره، از هر فرصتی برای زدن از کار استفاده می‌کنه و در نهایت شما کارمندی با بازدهی بسیار پایین دارید!
مثال‌های بدتر در حوزه #برنامه_نویسی و #گرافیک و #دیجیتال_مارکتینگ به کرات مشاهده میشه که اهل فن کاملا در جریان هستند.
کارفرمایان عزیز، لطفا به جز دروس مدیریتی که در دانشگاه‌ها فرا گرفتید و در کنار توجه به افزایش بهره‌وری و سود و کاهش هزینه‌ها به هرقیمتی، کمی هم اخلاق داشته‌باشید ! جای دوری نمی‌رود ! نفع بلندمدتش هم به خود سازمانتان می‌رسد !!!
لطفا بیگاری نکشید !
