اصول اخلاق تشکیلاتی

برای رسیدن یک تشکل به جایگاه رفیعش و برای اینکه تاثیر مثبتی در جامعه داشته باشد میتوان کارکرهای متفاوتی را تعریف کرد.

در بین همه ی این کارها ترویج اخلاق تشکیلاتی را میشود یک گام بلند و از مهمترین گام ها در نظر گرفت که فراتر از اخلاق انسانی است چرا که باید روابط انسانی به گونه ای تعریف شود که فرد فعالیت و حضور فعالی داشته باشد یعنی یک فرد مومن، متخلق، آگاه و دلسوز در همه صحنه ها به خصوص در فضای تشکیلات باشد.

اخلاق تشکیلاتی و فرهنگی یک سری اصول دارد که کمی به آنها بپردازیم خالی از لطف نیست:

1_اولین اصل جذب نیرو است، در کار تشکیلاتی باید حداکثر جذب رو داشت چراکه وقتی در برابر دشمنی که به صورت تشکیلاتی کار میکند قرار میگیریم به تنهایی نمیشود مبارزه کرد. اولویت قران هم بیشتر بر مبنای کار جمعی است.عموما هم باید نیرویی جذب شود که بتوان با آن یکدل و یک هدف بود.

2_مهربانی و رحمت از اصل های مهم اخلاق تشکیلاتی است امیرالمومنین میفرمایند که:" رحمت را شعار دلت قرار بده."

از این حیث منظورش این است که همانطوری که لباس زیر به بدن چسبیده است، محبت نسبت به خلق به خصوص افراد تشکیلات باید به دلمان بچسبد.

اگر این محبت افراد به دلمان بچسبد، صبر و حوصله زیاد میشود که یکی از نیازمندی های موفقیت در تشکیلات است.خلق و خوی نیکو ویژگی یک رهبر موفقاست چرا که اخلاق در جذب ب شدت تاثیرگذار است به طوریکه با اخلاق خوب با ترویج و تبلیغ و دفاع از حقانیت زمینه سازی برای این کار انجام میگیرد.

3_در تشکیلات تمام سعی باید بر این باشد که با لحنی نرم و مهربان پیش رفتو تا جایی که مقدور است از قهوه قهریه استفاده نشود مگر در جایی که نیاز باشد برای برقراری نظم و حفظ ساختار تشکیلات و ...استفاده کرد البته باید در این مورد هم خیلی دقت نظر داشت که خالی از توهین و برخوردی باشد که طرف را کاملا از فضای تشکیلات دور کند یعنی نباید به گونه ای رفتار کرد که باعث زدگی فرد از تشکیلات شد.