استخدام برنامه نویس موبایل به دلیل توسعه کاربرد کامپیوتر در کسب و کارها، محبوبیت و تقاضای زیادی پیدا کرده است. در این مقاله کاران با ویژگی ها و شرح وظایف یک برنامه نویس اندروید ،نحوه استخدام برنامه نویس موبایل و آگهی های استخدامی برنامه نویس اندروید آشنا می شویم.
ویژگی‌های یک برنامه نویس موبایل
1.دانش فنی بالا در زمینه کدنویسی:
یک برنامه نویس موبایل، کدهای خود را به طورکلی برای سیستم عامل‌هایی همچون iOS و Android می‌‌‌نویسد. همان طور که اشاره کردیم اغلب برنامه نویسان موبایل همان مهندسان نرم افزار کامپیوتر هستند که گرایش توسعه نرم افزارهای تلفن همراه را به عنوان یک شغل انتخاب کرده‌اند.
یک اپ دولوپر، باید با زبان‌های برنامه نویسی مختلفی در حوزه موبایل آشنا باشد و جالب است بدانید محبوبیت این نرم افزارها در کشورهای مختلف کاملا متفاوت است. اگر بخواهید یک برنامه نویس موبایل استخدام کنید، فرد موردنظر باید حداقل به یک زبان از میان زبان‌های Objective-C، java، Swift، React Native، Flutter، Ionic مسلط باشد. گرچه این نیاز فنی شماست که تعیین میکند یک دولوپر موبایل باید با چه زبانی آشنا باشد.
2. توانایی انجام کارها به صورت گروهی:
برای برخی از مدیران در هنگام استخدام برنامه‌نویس موبایل، خصوصیات و ویژگی‌های فردی مثل توانایی کار کردن با تیم کاری،بالاترین اهمیت را دارد. گرچه تجربه کاری مهم است اما در شغلی مانند برنامه نویسی توانایی انجام کارها با تیم و هماهنگ شدن با برنامه‌های گروه، اهمیت بسیاری دارد. برنامه نویسی که استخدام کنید باید به راحتی با هر ویژگی که جزء مهمی از فرهنگ سازمانی شما را تشکیل می‌‌‌دهد منطبق باشد. بنابراین بهتر است فهرستی از شرایط و خصوصیات فرد مورد نیاز در شرکت خود را تهیه کنید. در مصاحبه حضوری حتما سوابق کار تیمی فرد را مدنظر قرار دهید.
3. با استعداد و عاشق یادگیری:
در دنیای تکنولوژی، مهارت‌ها تقریبا هر دو سال یک بار منسوخ می‌‌‌شوند، بنابراین بهتر است برنامه‌نویسی را استخدام کنید که بتواند تکنولوژی‌های جدید را به عنوان یک اپ دولوپر فرا بگیرد نه فردی که در یک تکنولوژی خاص مهارت دارد اما در وفق دادن خود با تکنولوژی‌های جدید ناتوان است. زمانی که کد برنامه نویس موبایل کار نمی کند، سعی کند با کنجکاوی و یادگیری جواب این مشکل را پیدا کند. به دلیل حس بالای کنجکاوی، برنامه نویس‌ها از آزمایش کردن نمی ترسند و مدام علاقمندند زبان‌های جدید یاد بگیرند تا به پیشرفت شان کمک کند.
4. ذهن فنی و تحلیل گر:
ابزار اصلی توسعه دهندگان یا همان برنامه نویس‌ها رایانه آنها است ، بنابراین ممکن است فکر کنیم آنها فقط میتوانند منطق رایانه‌ها را برای کارشان متوجه شوند در صورتی که نکته ای که باعث میشود یک برنامه نویس حرفه ای از کارشناسان متوسط متمایز شود توانایی درک منطق پدیده‌ها علاوه بر کدهاست؛ به این معنا که شما در استخدام یک برنامه نویس حرفه ای باید تشخیص دهید آیا فرد موردنظر شما علاوه بر مهارت‌های فنی می‌‌‌تواند بخش‌های تخصصی کارش را برای افراد غیرمتخصص شرح دهد؟ ذهن فنی ولی در عین حال تحلیل‌گر یک برنامه نویس به او امکان می‌‌‌دهد مسائل فنی و غیرفنی را به درستی تحلیل کند.
5.توانایی حل مسئله :
نکته ای دیگری که در مصاحبه استخدامی یک برنامه نویس باید در نظر بگیرید توجه به توانایی حل مساله است؛ همان طور که اشاره کردیم بروز مشکلات فنی مخصوصا در زمان خطای سیستم حین اجرای برنامه‌ها، برای برنامه نویس‌ها یک امر رایج است؛ توانایی حل مساله به برنامه نویس‌ها کمک میکند بتوانند با راه کارهای مختلف، این مشکلات را حل کنند.
6.مستندسازی :
چرخه تغییر نیروی انسانی در بخش‌های فنی شرکت‌ها و سازمان امری کاملا عادی است به همین دلیل برنامه نویسان باید بتوانند روند کاری خود را مستند کنند تا در صورت جدا شدن از مجموعه، ادامه کار برای برنامه نویس بعدی وهماهنگ شدن با روند کار آسان تر باشد.آگهی های استخدامی برنامه نویس دورکاری، پروزه ای و پاره وقت را در لینک زیر ببینید
یک برنامه نویس موبایل باید چه رشته تحصیلی خوانده باشد؟
برنامه نویس‌ها باید بتوانند هر زمان برای یادگیری و انجام وظایف روزمره شان مدام به سایت‌ها و منابع اصلی که همگی به زبان انگلیسی سر بزنند و این نکته ای است که شما باید در استخدام یک برنامه نویس به شدت به آن توجه کنید. اغلب برنامه نویسان حرفه ای، به زبان انگلیسی مسلط هستند.
درخصوص مهارت‌ها و دوره‌های آموزشی موردنیاز یک برنامه نویس موبایل، اغلب فارغ التحصیلان رشته‌های مربوط به فناوری اطلاعات یا مهندسی نرم افزار و یا هوش مصنوعی، به شرط مطالعات شخصی و گذراندن برخی دوره‌های کدنویسی، میتوانند گزینه‌هایی برای استخدام در شغل برنامه نویس موبایل باشند.
5سوال تخصصی که اغلب در مصاحبه های استخدامی برنامه نویس موبایل پرسیده می شود می توان به پرسش های زیر اشاره کرد:
بیشتر بخوانید:
5 مشکل شغل برنامه نویسی و راه حل های آن را بشناسید
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد
