در این مقاله کاران ضمن اشاره به مشاغل مناسب توانیابان، قوانین حمایتی استخدام معلولان و همچنین مشکلات توانیابان در محیط کار هم را هم تشریح کرده ایم. با ما همراه باشید.
خوشبختانه با افزایش ضریب نفوذ اینترنت و راهکارهای فناوری اطلاعات و ارتباطات مثل مشاغل فناوری اطلاعات، بخشی از جامعه معلولان کشورمان توانسته‌اند با مهارت‌های مختلف وارد بازار کار شوند. با این وجود نقش سازمان‌های مردم نهاد و متولیان دولتی برای تسهیل و توسعه این فضا در خدمت معلولان بسیار می‌تواند اثربخش باشد.
شاید باورتان نشود اما یازده درصد از جمعیت ایران را افراد دارای معلولیت تشکیل می‌دهند. متاسفانه به دلیل نبود زیر ساخت‌ها و عدم دسترسی به امکانات جامعه، خیلی از افراد توان یاب، شانس حضور در اجتماع و استخدام در مشاغل مناسب را ندارند. آمارهای مربوط به اشتغال در کشورمان حاکی از آن است که اکثر افراد توان‌یاب، شغل دائمی و مزایای مناسب شغلی ندارند. با توجه به نبود امکانات برابر در جامعه ما، فناوری اطلاعات و مشاغل وابسته به آن می‌تواند فرصت‌های بسیاری برای دورکاری افراد توان یاب فراهم کند. علاوه بر استخدام در مشاغل مربوط به حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، برخی مشاغل مثل رانندگی و بایگانی، فروشندگی، آشپزی و حتی برخی مشاغل حوزه هنر و... گزینه‌های مناسبی برای اشتغال توان یابان و استخدام معلولان محسوب می‌شوند.
دلایل عدم اشتغال توان یابان
همان طور که اشاره شد داشتن معلولیت جسمی دلیل بر عدم بازدهی کاری افراد نیست؛ در واقع یکی از دلایل اصلی عدم اشتغال توان یابان، شرایط و امکانات نامناسب برای حضور توان یابان در جامعه است؛ و دلیل دیگر، نگاه مردم و کمرنگ بودن فرهنگ عمومی برای پذیرش توان یابان به عنوان فردی با استعداد و دارای تمام حقوق شهروندی، از جمله اشتغال پایدار واستخدام در شغل دائمی برای معلولان است. البته این محدودیت‌ها به واسطه توسعه تکنولوژی و تغییر نگاه عمومی اجتماع، تا حدودی بهتر شده است.
از جمله مشاغلی که توان یابان می‌توانند با توجه به میزان معلولیت خود در آنها مشغول به کار شوند به شرح زیر است:
اشتغال زایی و استخدام توان یابان از جمله فعالیت‌هایی است که نیاز به همکاری و تعامل سازمان‌های دولتی و مردمی دارد. طبق ماده ۱۵ قانون حمایت از معلولان، مصوب مجلس شورای اسلامی سال ۱۳۹۶، تمامی دستگاه‌ها در استخدام نیروی انسانی خود موظف به رعایت قانون جذب 3 درصدی معلولان هستند. متاسفانه محقق شدن این موضوع در دستگاه‌های دولتی از هیچ الزامی برخوردار نیست. توان یابان توانایی و استعدادهای بسیاری دارند، اما هنوز به جایگاه واقعی خود در جامعه نرسیده‌اند. بنابراین لازم است کارفرمایان شرایط استخدام را برای جمعیت یازده درصدی توان یابان تسهیل کنند.
در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصل ۲۹ این قانون، قوانینی همچون قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی، قانون جامع حمایت از حقوق معلولان، کنوانسیون جهانی حقوق معلولان و برخی از اسناد دیگر، بر توجه به حقوق معلولان و موضوع معلولیت در سطوح مختلف، تاکید شده است ولی تا تحقق کامل این قانون و مهیا شدن شرایط رفاهی در کشور ما فاصله زیاد است.
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.
