در تمام مصاحبه های استخدامی همیشه به یاد داشته باشید این مصاحبه کننده نیست که فقط می تواند سوال بپرسد، شما هم به عنوان کارجو می‌توانید سوالات خود را از کارفرما و یا مصاحبه کننده بپرسید. در این مقاله کاران با بهترین سوال هایی که می شود در مصاحبه استخدامی پرسید همراه باشید.
چرا در مصاحبه استخدامی سوال بپرسیم؟
اکثر کارفرماها و یا مدیران استخدام در پایان مصاحبه‌های شغلی به کارجو فرصت می دهند تا سوال های خود را بپرسد. پرسش از کارفرما در مصاحبه استخدامی به شما این امکان را می‌دهد تا با فرهنگ سازمانی آن مجموعه آشنا شوید. از طریق همین سوال هاست که از شرح وظایف و مسئولیت‌های شغلی تان در آن مجموعه کاری سر در می آورید.حتی ممکن است با بررسی دقیق پاسخ های مسئول مصاحبه متوجه شوید اصلا برای این شرکت و یا شغل موردنظر مناسب هستید یا نه.
قبل از حضور در مصاحبه شغلی حتما فهرستی از سوالات تهیه کنید تا بتوانید پرسش‌های درست و هدفمند از مسئول استخدام بپرسید. سوال ها را به شکلی بپرسید که میزان علاقه شما را به فرصت شغلی مربوطه نشان دهد و ثابت کند شما آگاهی و مهارت لازم را برای استخدام شدن دارید.
سعی کنید سوالات خود را در مصاحبه طبقه بندی کنید، مثلا سوال هایی درباره شرایط کاری مثل روزها و ساعات کاری، مقررات اداری و ...این شکل سوالات را در یک بخش از پرسش و معمولا به عنوان سوالات آخر بپرسید. بهتر است سوالاتی که درباره شغل و وظایف شماست را در بخش دیگر و جز پرسش های اول قرار دهید.
1. مهم ترین شرح وظایف این شغل چه مواردی هستند؟
2. برای این فرصت شغلی در شرکت باید به چه کسانی گزارش کار بدهم؟
3. چرا این فرصت شغلی برای مجموعه شما ایجاد شده و چه انتظاراتی دارید؟
4.بزرگترین چالش های این فرصت شغلی چه مواردی هستند؟
5.فکر می کنید برای پیشرفت و موفقیت در این شغل نیاز به چه سوابق و مهارت هایی است؟
نمونه سوال ها درباره مجموعه ای که می خواهید در آن استخدام شوید:
1. چند نفر در این شرکت کار می‌کنند؟
2. مسیر رشد و پیشرفت در این مجموعه چگونه است؟
3. آیا برنامه و یا روشی برای شروع فعالیت نیرو‌های جدید در شرکت وجود دارد؟
4. ارزش‌‌های شرکت شما روی چه اصولی است؟
5.این شرکت در چند سال اخیر، چه تغییرات بزرگی داشته است؟
6.بزرگترین مزایای کار در این شرکت و این شغل چه مواردی هستند؟
1.روزها و ساعات کاری در این شرکت چگونه است؟
2.آیا این شغل به سفرها و ماموریت های کاری نیاز دارد؟
3.آیا امکان دارد محل کار شرکت تغییر پیدا کند؟
4.چنانچه استخدام شوم، از چه زمانی باید شروع به کار کنم؟
5. فکر می کنید حدودا جواب این مصاحبه کاری تا چه زمانی به من اعلام می شود؟
زمینه فعالیت شرکت را از قبل حتما بشناسید و در این زمینه سوالی نپرسید.
به هیچ عنوان در روز مصاحبه برای گرفتن مرخصی به روزهای خاص اشاره نکنید این نشان می‌دهد شما بیشتر از آن که به فعالیت در آن زمینه شغلی فکر کنید به فکر گرفتن مرخصی هستید.
و مورد آخر اینکه نپرسید آیا من برای این شغل استخدام می شوم؟ برای دریافت این جواب صبور باشید، کارفرما نیاز به وقت جهت بررسی دارد. برای اینکه بدانید چطور می شود نتیجه یک مصاحبه را پیگیری کرد این مقاله کاران به شما کمک می کند.
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.
