یک مصاحبه تلفنی خوب می تونه کارجو رو ترغیب کنه که اصلا به مصاحبه حضوری بیاد یا نه!
چرا مصاحبه تلفنی انجام می دهیم؟
مهم ترین دلیل انجام یک مصاحبه تلفنی این است که ما به عنوان مدیر منابع انسانی یا کارفرما برای استخدام یک فرد ممکن است شرایط و یا قیدهای خاصی مثل سن، موقعیت مکانی شرکت، و ...داشته باشیم که لازم هست قبل از مصاحبه حضوری با کارجو چک کنیم؛ با مصاحبه تلفنی متوجه می شویم فرد این شرایط ویژه اولیه را دارد یا خیر؛ به همین خاطر با مصاحبه تلفنی در وقت خودمان و کارجو صرفه جویی م می کنیم. یک مصاحبه تلفنی حتی به ما کمک می کند متوجه نحوه صحبت کردن و پاسخ دادن کارجو هم بشویم.
یادمون باشه سوال های مصاحبه تلفنی در مقایسه با مصاحبه حضوری باید کوتاه، دقیق و کلی باشه و بهتره کمتر روی جزئیات رزومه کارجو تمرکز کنیم.
رایج ترین سوال هایی که می شه در مصاحبه تلفنی پرسید می تونه سوال های زیر باشه:
1. در حال حاضر جایی مشغول کارهستید؟
2. درباره خودتون و سابقه شغلی تون یک مقدار توضیح می دید؟
3. در آخرین سمت شغلی چه مسئولیت هایی بر عهده داشتید؟
4. چه شد که از شرکت قبلی بیرون آمدید و یا چرا می خواهید از شرکت فعلی خداحافظی کنید؟
5. چقدر راجع به شرکت ما و این سمت شغلی می دونید؟
6. انتظار شما از حدود حقوق و دستمزدتان چقدر است؟(اگر قید حقوق و دستمزد برای مجموعه تون خیلی پراهمیته)
توجه کنید صحبت کردن درباره میزان حقوق در مصاحبه تلفنی چندان مرسوم نیست مگر اینکه قید حقوق و دستمزد برای شرکت ما در این مورد استخدام پر اهمیت باشد یا مثلا بودجه سازمان ها برای پرداخت حقوق محدودیت داشته باشد؛ در این موارد لازم است از میزان درخواست حقوق کارجو مطلع شوید.
7. برای این سمت شغلی چه مواردی مورد علاقه شماست؟
8. از چه زمانی می توانید آغاز به کار کنید؟
9. اگر سوالی دارید لطفا بپرسید.
شما می توانید با ارزیابی و بررسی پاسخ های کارجو به این سوال ها به نتیجه برسید که آیا از او برای مصاحبه حضوری دعوت کنید یا خیر؟
برای آشنایی با سوال هایی که نباید از کارجو در مصاحبه تلفنی بپرسید، این مقاله را حتما بخوانید.به نظر شما در مصاحبه تلفنی چه سوال های دیگری می توان پرسید؟
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.
