اگر می خواهید به عنوان برنامه نویس استخدام شوید می توانید در این مقاله کاران درباره نحوه استخدام در شرکت های برنامه نویسی بخوانید و لیست شرکت های برنامه نویسی که می توانید در آنها استخدام شوید را هم ببینید.
اگر یک کارآموز برنامه نویس هستید و می خواهید با استخدام در شرکت های حوزه نرم افزار و برنامه نویسی بیشتر آشنا شوید باید بدانید شرکت‌های برنامه‌نویسی به سه دسته کوچک، متوسط و بزرگ تقسیم می‌شوند:
شرکت‌های کوچک برنامه‌نویسی در دو حالت معمولا وارد بازار کار آی تی یا همان فناوری اطلاعات می‌شوند ؛حالت اول این است که افراد موسس آن شرکت، خودشان برنامه‌نویس بوده‌اند وتصمیم به تاسیس یک شرکت برنامه‌نویسی گرفته‌اند. حالت دوم ممکن است موسسان شرکت با فضای برنامه‌نویسی آشنا نباشند و صرفا به دلیل بازارکار خوب برنامه نویسی و تولید نرم افزار و با سرمایه زیاد یک شرکت برنامه نویسی تاسیس کرده اند.
همین جا می توان گفت شرکت هایی که در حالت اول قرار دارند موفق‌ترند به شرطی که توان مدیریتی لازم را داشته باشند.
در بازار بزرگ کامپیوتر مخصوصا حوزه برنامه نویسی رقابت بسیار است به همین دلیل امکان شکست افراد در حالت دوم وجود دارد.
اگر می خواهید در یک شرکت برنامه‌نویسی کوچک استخدام شوید باید بدانید مدیرانی که در این شرکت‌ها با شما مصاحبه می‌کنند معمولا سوال‌های فنی و تخصصی در حوزه برنامه‌نویسی و طبق نیازهای آن شرکت از شما می‌پرسند معمولا این گروه شرکت‌ها با دلگرمی با شما صحبت می‌کنند چون خودشان روزی برنامه نویس بوده‌اند. این شرکت‌ها حتی در مصاحبه مواردی را به شما آموزش می‌دهند و محیط پویایی دارند. درباره سوال های مصاحبه استخدامی یک برنامه نویس این مقاله می تواند به شما کمک کند.
حالا اگر می‌خواهید با شرکت‌هایی که شامل حالت دوم هستند وارد فضای استخدام و مصاحبه شوید بخاطر داشته باشید این شرکت‌ها معمولا سوالات کلیشه‌ای می‌پرسند و صرفا نگاه تجاری دارند، به این موضوع توجه کنید یک شرکت در حوزه فناوری اطلاعات اگر بدون نگاه تخصصی و جامع باشد می تواند به سرعت راه اندازی شود و ممکن است با همان سرعت از بین برود، .بنابراین اگر تصمیم گرفتید در این دسته شرکت های برنامه نویسی استخدام شوید باید بدانید کسانی که با شما مصاحبه می‌کنند ممکن است بعدا در شرکت دیگری با شما همکار شوند.
شما می توانید به سادگی شرکت‌های کوچک برنامه نویسی را از سال تاسیس آنها و تعداد کارمندانش تشخیص دهید.
در شرکت‌های متوسط برنامه‌نویسی افرادی که شرکت را تاسیس کرده‌اند معمولا خودشان در همان جا مشغول به کار هستند. تعداد کارمندان آنها بین 10 تا 15 نفر است و اغلب در دهه 80 راه اندازی شده‌اند، مشتریان زیادی دارند و رو به پیشرفت هستند. این شرکت‌ها در بخش های زیادی سرمایه گذاری می‌کنند و در تلاش هستند کسب و کار خود را توسعه دهند اگر می‌خواهید در این مدل شرکت ها استخدام شوید حتما به این نکته توجه داشته باشید که بعد از استخدام در پی کسب مهارت های دیگر هم باشید تا اگر روزی خواستند به دلیل اتمام پروژه آن بخش را تعطیل کنند بتوانند شما را به قسمت دیگری از شرکت بفرستند.
شرکت های بزرگ برنامه نویسی معمولا قبل از سال 70 تاسیس شده‌اند و بالای 50 نفر کارمند دارند، بسیاری از پروژهای بزرگ کشور توسط این گروه از شرکت ها انجام می‌شود. استخدام در شرکت‌های بزرگ برنامه نویسی بسیار دقیق است. معمولا مصاحبه های چند مرحله‌ای دارند، افرادی که با شما مصاحبه می‌کنند از سواد بالایی برخوردارند. استخدام در این شرکت‌ها تا اندازه ای تضمین شده است.
شرکت‌های بزرگ برنامه نویسی همواره در حال جذب نیرو هستند ولی در حال حاضر در طول یک سال ممکن است تعداد دو تا سه آگهی استخدام برنامه نویس از این شرکت‌ها مشاهده کنید. به همین دلیل بیشتر استخدام برنامه نویس مربوط به شرکت‌های کوچک و متوسط برنامه نویسی است.
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.
