یکی از مهم ترین سوالات روانشناسی و چالشی در مصاحبه استخدامی، پرسیدن درباره نقاط ضعف شماست. در این مقاله کاران از بهترین جواب هایی که می توانید به این سوال بدهید گفتیم.
زمانی که به مصاحبه استخدامی می رویم باید آماده باشیم که علاوه بر سوال های تخصصی مربوط به شغل مان، به پرسش های چالشی هم پاسخ بدهیم. پرسیدن سوالات زیرکانه در مصاحبه به کارفرمایان امکان می دهد ابعاد مختلف شخصیتی ما را بررسی کنند. به همین خاطر آمادگی پیش از مصاحبه برای همه کارجویانی که به دنبال موفقیت هستند یک امر ضرروی است.
یکی از مهم ترین سوال های روانشناسی مصاحبه این است که "فکر می کنی بزرگترین نقطه ضف شما کجاست؟"
پاسخ به این سوال زیرکانه کارفرما باید بسیار هوشمندانه باشد چراکه مصاحبه کننده از این سوال می خواهد به نتایج مختلفی برسد که تاثیر زیادی در نتیجه مصاحبه شما دارد:
1-کارفرما می خواهد بداند شما نسبت به خودتان چقدر آگاهی دارید.
2-صداقت شما را با این سوال می سنجد، همه انسان ها نقطه ضعف های مختلف دارند و اگر شما این موضوع را انکار کنید این احتمال داده می شود که شما چندان صادق نیستید.
3-با این سوال می خواهند بدانند اگر شما از نقاط ضعف خود مطلع هستید برای رفع این نقطه ضعف ها چقدر تلاش می کنید.
درست است که پاسخ دادن به این سوال واقعا کار سختی است اما 2توصیه زیر به شما کمک می کند بهترین و مناسب ترین جواب ممکن را در مصاحبه بدهید.
1.حواستان باشد نقطه ضعفی را در مصاحبه بیان کنید که مانع موفقیت شما در مصاحبه نمی شود، مثلا اگر در مدیریت زمان و یا حتی مدیریت بحران مشکل دارید آنرا بیان نکنید به طور مثال در شغل حسابداری می خواهید استخدام شوید و نقطه ضعف شما این باشد که تمرکز روی اعداد ندارید این موضوع قطعا باعث مخالفت مصاحبه کننده برای پذیرش شما می شود.
2.نقاط ضعفی را بیان کنید که راه حلی برای رفع آن داشته باشید.
جذاب ترین نقاط ضعفی که می توانید در مصاحبه شغلی مطرح کنید
1-من به کارم اعتیاد دارم!
اگر واقعا سخت کوش هستید و کارتان برایتان اولویت دارد می توانید به عنوان یک نقطه ضعف مهم به آن اشاره کنید ولی در ادامه بگویید که در برنامه تان است که با مدیریت زمان بهتر، تعادل بیشتری بین کار و زندگی شخصی تان به وجود بیاورید.
2-من برای تمام کردن کارها عجله دارم!
اگر علاقه دارید هرچه سریع تر وظیفه ای که به شما محول شده را تمام کرده و تحویل بدهید حتما اشاره کنید که دنبال مدیریت زمان بهتر و البته استفاده از همکاری تیمی برای تسریع و پیشبرد بهتر کارها هستید.
3-من یک ایده آل گرا هستم!
میل شدید شما برای کمال گرا بودن باعث می شود وسواس زیادی رد انجام کارها داشته باشید که این موضوع گاهی اوقات ممکن است تبدیل به چالش شود.
4-من خیلی رک و واقع بین هستم!
اشاره کنید که صراحت کلام شما گاهی اوقات به مزاق همکاران و مدیران خوش نمی آید و سعی می کنید به شیوه های مختلف و با احترام بیشتری نظرات مخالف و یا انتقادهای خودتان را بیان کنید.
نکته مهم در پاسخ به سوال که در موارد بالا هم اشاره شد این است که سعی کنید نقاط ضعف تان را به مثبت ترین شکل ممکن معرفی کنید. در پاسخ به این سوال ها تلاش کنید تا جای ممکن صادق باشید، کوتاه و خلاصه موضوع را بیان کنید و اصلا اغراق نکنید.
نوشتن و فهرست بندی نقاط قوت و ضعف تان پیش از مصاحبه به شما کمک می کند جواب های بهتری آماده کنید.
به نظر شما چه نقاط ضعف دیگری هستند که می توان در مصاحبه استخدامی مطرح کرد؟ از تجربه تان بگویید.
بیشتر بخوانید:
در مصاحبه استخدامی چگونه خود را معرفی کنیم؟
۶ سوال کلیدی که در مصاحبه شغلی باید از کارفرما بپرسید
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.
