گر تجربه استخدام در شرکت ها و سازمان های نسبتا متوسط و بزرگ را داشته باشید حتما پیش از مصاحبه با پرسشنامه استخدامی روبه رو شدید. دراین مقاله کاران از رایج ترین سوالات در پرسشنامه های استخدامی گفتیم. شما می توانید فایل وورد نمونه فرم پرسشنامه استخدامی را در این مقاله دانلود کنید که می تواند برایتان مفید باشد.
خیلی از پرسشنامه های استخدامی در شرکت ها شبیه یکدیگر هستند. هرچه قدر هم که رزومه ارسالی شما برای موقعیت شغلی کامل باشد باز هم در بدو ورود برای مصاحبه استخدامی به شما برگه ای از فهرست سوال هایی را می دهند که لازم است به دقت و صادقانه آنها را پر کنید. در ادامه می توانید بخش های مختلف فهرست سوالات در یک فرم جذب و استخدام را ببینید.
1.بخش اول: سوالات بیوگرافی
اولین قسمتی که در پرسشنامه های استخدامی می بینید سوالات درباره شما و رزومه تان هستند. اطلاعات شخصی شما از معرفی خودتان و محل تولد تا وضعیت تاهل و اطلاعات تماس همگی در این بخش قرار دارند که باید به آنها پاسخ بدهید.
بعضی از پرسش نامه های استخدامی دارای بخشی به نام "خلاصه ای درباره شما" هستند که نیاز است خیلی خلاصه و کلی در چند خط از خودتان و مهارت ها و سوابق و اهداف کاری تان بگویید.
اگر می خواهید یک بیوگرافی خوب از خودتان بنویسید حتما مقاله چطور خود را در مصاحبه استخدامی معرفی کنیم را بخوانید
2.بخش دوم: سوابق تحصیلی و تجربیات شغلی
در ادامه سوالات، اطلاعات مربوط به میزان تحصیلات و سوابق کاری تا میزان حقوق و دستمزد در مقاطع مختلف شغلی از شما پرسیده می شوند. همیشه به خاطر داشته باشید وقتی برای مصاحبه استخدامی می روید یک نسخه از رزومه تان را به همراه داشته باشید تا به کمک اطلاعات رزومه، سریع تر و مرتب تر بتوانید به سوالات این قسمت پاسخ بدهید.
3.بخش سوم: سوالات مربوط به مهارت های تخصصی
بعد از معرفی سوابق شغلی و تحصیلی، اغلب پرسش نامه های استخدامی با سوال هایی مشخص، میزان مهارت ها شما در زمینه شغل موردنظر و یا تجربه کار با نرم افزارها و دانش تخصصی فناوری اطلاعات شما را می سنجند. اینکه چقدر با نرم افزارهای آفیس مثل ورد و اکسل و پاورپوینت آشنا هستید. قطعا هرچقدر مهارت تان در کار با ابزارهای فناوری اطلاعات بالاتر باشد در این بخش می توانید امتیاز بیشتری در پاسخ ها کسب کنید.
فایل word نمونه فرم پرسشنامه استخدامی را از اینجا دانلود کنید
4.بخش چهارم: سوالات درباره آشنایی شما با زبان های خارجی
هر پرسشنامه استخدامی حتما میزان آشنایی شما را با زبان های خارجی مخصوصا انگلیسی در بخش های مکالمه و نوشتار و ... می سنجد. لازم است که براساس میزان توانایی به این سوال ها درباره مهارت هایتان در زبان خارجی پاسخ بدهید.
5.بخش پنجم : مدارک و گواهی نامه های تحصیلی
علاوه بر مدارک تحصیلی آکادمیک، لازم است نام دوره و تاریخ مدارک و گواهینامه های آموزشی خود را در این بخش از سوالات در جدول مربوطه ثبت کنید. پیشنهاد می کنیم در هنگام پاسخ دادن حتما اولویت را به ذکر دوره ها و مدارکی بدهید که به شغل موردنظر برای استخدام شما بیشتر مرتبط هستند.
6.بخش ششم: علاقمندی ها و سایر مهارت ها
در این بخش اغلب درباره فعالیت های جانبی شما و سایر مهارت ها مثل مهارت های نرم تان پرسیده می شود. فراموش نکنید اگر فعالیت اجتماعی ویژه ای مثل مسئولیت های اجتماعی و یا شرکت در گروه ها و انجمن ها را دارید می توانید در این بخش مطرح کنید چرا که جنبه های شخصیتی شما را بیشتر به کارفرما نشان می دهد.
7.بخش هفتم: نحوه آشنایی شما با شرکت
تقریبا در هر پرسشنامه استخدامی از شما پرسیده می شود گه چگونه با شرکت برای استخدام آشنا شدید؟ مثلا از طریق سایت و شبکه های اجتماعی و یا سایت های کاریابی که برای آنها رزومه ارسال کرده اید.
8.بخش هشتم: معرف های شما
همیشه 2 یا 3 سطر در انتهای پرسشنامه استخدامی برای ذکر نام و شماره تماس افرادی است که می توانند به نوعی معرف شما باشند. شما می توانید نام دوستان یا حتی همکاران و مدیران قبلی خود را با ذکر سمت شان در این بخش بنویسید.
به نظر شما یک پرسشنامه استخدامی چه بخش های دیگری دارد؟
مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال 1397 و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید؛ جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید.
مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد.
