فریلنسری یا کارمندی؟ یکی از سخت ترین سوالاتی که هر کارمندی می تواند، از خود بپرسد! بسیاری از کارمندان برای افزایش در آمد خود، بسیار این سوال را از خود می پرسند و همچنین یکی از سخت‌ترین تصمیماتی است که هر شخص جویای کاری می‌تواند، بگیردد. در حقیقت هردوی این مسیر ها از مزایا و چالش‌هایی برخوردارند و سختی‌های زیادی هم نیز دارند. در ادامه این مطلب به معرفی مزایا و چالش‌های هر دوی این دو مسیر به صورت کامل خواهیم پرداخت تا شما به راحتی بتوانید، یکی از این دو مسیر و یا هردوی این مسیر ها را به درستی طی بنمایید.
بدون شک همه ما با مفهوم کارمند آشنایی داریم، در حقیقت کارمند ها به نیروهای کاری گفته می شوند، که به صورت حضوری در یک شرکت دولتی و یا خصوصی کار می کنند. اصولا این افراد به صورت رسمی همه روزه به یک شرکت خاصی می‌روند، تا وظایف خودشان را انجام بدهند. معمولا میزان حقوق کارمندان بر اساس رده سازمانی تعیین شده و می‌تواند بر اساس معیارهای مختلفی متفاوت باشد.
اکثر کارمندان باید طبق دستور عمل شرکتی که در آن کار می کنند، عمل کنند و همیشه تحت نظارت رئیسشان باشند. در شغل‌هایی که بر اساس کارمندی هستند، کار گروهی بسیار مهم است؛ چرا که در اکثر مواقع کارمندان باید با یک دیگر کارهای‌شان را انجام بدهند.
فریلنسر در زبان فارسی، به معنای آزادکار بودن است. معمولا به افرادی که شغل آزاد دارند و در یک جای خاص به صورت حضوری استخدام نیستند، فریلنسر می‌گویند. بیشتر فریلنسرها به صورت پروژه محور و دورکاری قرار دادهای خود را میبندن و با استفاده از این روش‌ها به کسب درآمد می‌رسند. از جمله اصلی‌ترین مزایای فریلنسرینگ، آزادی از لحاظ زمانی است. در حقیقت فریلنسرها به راحتی می توانند، با تنظیم برنامه و پروژه‌های خود، زمانی آزادتری داشته باشند.
وجود این انعطاف پذیری در فریلنسرینگ، موجب شده تا همواره افراد به راحتی بتوانند، تعادل بیشتری ما بین کار و زندگی خود داشته باشند، همچنین معمولا فریلنسرها از چندین منبع در آمد برخوردار هستند و وجود منابع درآمد متعدد باعث شده، تا این افراد کنترل بیشتری بر مسیر شغلی خود داشته باشند. در نهایت به علت همه این مزایای ذکر شده و هزاران مزایای دیگر رفته رفته کارمندان تمایل بسیار بیشتری به کار به صورت فریلنسری و دورکاری پیدا می کنند.
در اصل اولین قدمی که برای تبدیل شدن به یک فریلنسر باید بردارید، کسب یک مهارت خاص مانند: تولید محتوا، برنامه نویسی، سئو، طراحی گرافیکی و… است. اگر شما نیز هر مهارت دیگری دارید، که با استفاده از آن می‌توانید، یک مشکلی را به صورت دورکاری حل کنید. به راحتی می‌توانید تبدیل به یک فریلنسر شوید.
پس از کسب مهارت، باید اقدام به معرفی خود در اکوسیستم‌های مختلف کنید. باید بتوانید، به مشتری‌ها نشان دهید که می‌توانید، مشکلاتشان را به راحتی برطرف کنید. بهترین روش برای شروع معرفی خود به اکوسیستم‌های هدفتان، ایجاد یک اکانت در لینکدین است.
در مرحله بعدی باید، اقدام به ایجاد رزومه کاری کنید. در حقیقت هیچ کارفرمایی بدون داشتن رزومه قوی به شما کاری نمی دهد، از این رو بهتر است با استفاده از سایت‌های مختلف فریلنسری و کاریابی، روزمه خود را بسازید و در این سایت ها نیز با کارفرمایان به اشتراک بگذارید.
همچنین توصیه می کنیم، تا در شبکه‌های اجتماعی مختلف نیز فعالیت داشته باشید. هرچقدر افراد بیشتری شما را بشناسند، پروژه های بیشتری نیز به سمت شما خواهد آمد، پس تا می توانید در شبکه های اجتماعی مختلف اقدام به فعالیت کنید.
در ادامه به معرفی، برخی از سایت‌های فریلنسری موجود در سطح وب فارسی خواهیم پرداخت، شما با استفاده از این لیست به راحتی می توانید اقدام به ارسال رزومه به کارفرما کنید و در نهایت به کسب در آمد از مهارت خود برسید.
در حالت کلی فریلنسری و کارمندی از لحاظ مختلفی با یکدیگر متفاوت هستند، در ادامه به بررسی بیشتر تفاوت های فریلنسری با کارمندی خواهیم پرداخت.
از آنجا که کارمندان در یک جا استخدام هستند، معمولا همیشه حوقق و مزایای به موقعی دارند، در حقیقت کارمندان هر ماه دستمزدی دریافت می‌کنند و از امنیت شغلی بسیار زیادتری برخوردارند. همچنین اکثر شرکت ها به کارمندان خود، مزایای مختلفی می دهند که وجود این مزایا موجب افزایش سطح نسبی رفاه در زندگی کارمندی می شود. البته باید در نظر داشت، که کارمندان از یک حقوق ثابت برخورد دار هستند و این حقوق به ندرت افزایش می یابد.
فریلنسری درست برعکس کارمندی است، میزان حقوق دریافتی یک فریلسنر، بسیار به میزان پروژه های دریافتی آن بستگی دارد و از حقوق ثابتی برخورد دار نیستند. در حقیقت هیچ شخصی نمی تواند به صورت دقیق حقوقی را برای فریلنسر ها مشخص کند، ولی باید در نظر داشت که کار به صورت فریلنسری درست مانند کار بازار است. بدین منظور که امکان دارد یک ماه پروژه‌های زیادی داشته باشند و از حقوق های بالایی برخوردار باشند ولی یک ماه هیچ پروژه‌ای نداشته باشند!
زمان کاری منعطف یکی از مزایای اصلی کار به صورت فریلنسری است، معمولا فریلنسرها ساعات کاری مشخصی ندارند و می‌توانند، زمان کار خود را بر اساس مقدار پروژه و دیگر کارهای روزمره تقسیم‌بندی کنند. این مزیت در کار به صورت کارمندی وجود ندارد. در حقیقت کارمندان از آنجا که به صورت حضوری کار می‌کنند، باید ساعات مشخصی را در یک اداره کار کرده و در خارج از آن ساعت دیگر کار نمی‌کنند. همچنین از آنجایی که کارمندان معمولا قراردادهای حضوری میبندند، برای روزهایی که نیاز به استراحت دارند باید اقدام به دریافت مرخصی کنند.
یکی از مواردی که می‌تواند بر روی درآمدزایی شما تاثیر زیادی بگذارد؛ شبکه سازی با همکاران و هم‌صنفانتان در محیط کارمندی هست که اگر بتوانید خود را به درستی در محیط کار نشان دهید، حتما می‌توانید دوستان خوبی پیدا کنید. اما این موضوع برای بسیاری از فریلنسرها صدق نمی‌کند، چون امکان دارد با افراد کمی در ارتباط باشند و همین موضوع باعث می‌شود تا از نعمت شبکه سازی محروم باشند؛ البته برخی از فریلنسرها هستند که با افراد زیادی ارتباط می‌گیرند تا بتوانند بر روی برندسازی شخصی خود کار کنند.
هرکاری بسته به مسئولیت‌هایی که می‌پذیرید می‌تواند بر روی شما فشارهایی را محتمل شود؛ اما این موضوع با گوشزد کردن دیگران بر شما، به مراتب بیشتر می‌شود و از آنجا که شما در زمان کارمندی، با افراد زیادی در ارتباط هستید؛ امکان این موضوع به مراتب بیشتر از فریلنسرها هست.
فریلنسری یا کارمندی، یکی از انتخاب های سخت برای بسیاری از افراد است، هر کدام این موارد مزایا و معایب خود را دارند و نمی توان یک نسخه ثابت را برای همه اشخاص پیچید، از این رو اگر روحیه آزادانه ای دارید و میل به ساعات کاری مشخصی ندارید بهتر است، کار به صورت فریلنسری را انتخاب کنید. ولی اگر می توانید، در ساعات مشخصی شروع به کار کرده و نیاز به امنیت شغلی بالایی دارید، می توانید که به صورت کارمندی کار کنید.
منبع: کارینو
