حقوق بازنشستگان لشکری، کشوری مشمول، کمیته امداد، بهزیستی و نیروهای نظامی و انتظامی تامین اعتبار و در وجه دستگاه‌های اجرایی مربوط در فروردین ماه 99 واریز شده است. این خبر محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس اطلاعیه ای است که به نقل از شادا معاونت نظارت مالی و خزانه داری کل کشور وزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام شد. در این اطلاعیه آمده است که پرداخت به موقع حقوق بازنشستگان، از جمله حقوق بازنشستگان لشکری، اولویت های وزارت اقتصاد است.
براساس تصمیم سازمان برنامه و بودجه حقوق بازنشستگان در سال ۹۹ بعد از همسان سازی به طور میانگین ۳۰.۵ درصد افزایش پیدا کرده است. حقوق شاغلین نیز با افزایش ۱۵ درصدی به ۵۴۰۰۳۲۵ تومان رسید.
شرح میزان حقوق و میزان افزایش حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری در سال 98 و 99
· میانگین حقوق بازنشستگان کشوری در سال 98: 2900000 تومان
· میانگین حقوق بازنشستگان کشوری در سال 99: 3799000 تومان با افزایش 31 درصدی
· میانگین حقوق بازنشستگان لشکری در سال 98: 3300000 تومان
· میانگین حقوق بازنشستگان لشکری در سال 99: 4291650 تومان با افزایش 30 درصدی
· میانگین حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری در سال 98: 3100000 تومان
· میانگین حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری در سال 99: 4045325 تومان با افزایش 30.5 درصدی
· میانگین حقوق شاغلین در سال 98: 4700000 تومان
· میانگین حقوق شاغلین در سال 99: 5400325 تومان با افزایش 15 درصدی
بازنشسته لشکری و کشوری چه فرقی با هم دارند؟
نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران از سه نهاد جداگانه یعنی ارتش جمهوری اسلامی ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران تشکیل می شود. همگی این نیروها زیر نظر ستاد کل نیروهای مسلح قرار گرفته و روسای همه آنها توسط رهبر انتخاب می شود. همه این نیروها جز کارمندان لشکری کشور هستند که بعد از بازنشستگی به آنها بازنشسته لشکری گفته می شود.
این در حالی است که خدمات کشوری برای کارمندان رسمی دولت، خدمات تامین اجتماعی برای کارمندان پیمانی، نیروهای قراردادی، کارگران رسمی و قراردادی و پیمانی و خویش فرما است. بازنشستگان این سازمان ها در حقیقت بازنشسته کشوری و بازنشسته تامین اجتماعی هستند که حقوق مربوط به آنها به طور جداگانه مشخص می شود. حقوق بازنشستگان لشکری و حقوق بازنشستگان کشوری و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی هر ساله در جلسات هیئت دولت مشخص می شود و قوانین افزایش حقوق آنها بر اساس ویژگی های هر سه گروه تغییر می کند.
بیشتر بخوانید: ارسال لیست بیمه
فرق صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی با صندوق بازنشستگی کشوری؟
درباره اینکه صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری، یقینا نمی توان پاسخ قطعی داد، اما می توان تفاوت هاي دو صندوق را در دريافت ها و پرداخت ها و توان مالي صندوق ها بررسی و مقایسه کرد.
بسیاری از بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند که بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتري به لحاظ حقوق، مزايا، پاداش، تسهيلات بانکي و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی دارند. نداشتن بيمه طلايي و خدمات نامناسب بيمه دي از جمله مشکلاتي است که منجر به اعتراض بازنشستگان تامین اجتماعی می شود. بد نیست بدانید که مهمترین نکته در خصوص هر دوی این صندوق ها این است که آنها در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق هاي بازنشستگي کشورهاي توسعه یافته ندارند.
برخی از تفاوت های دو صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی با صندوق بازنشستگی کشوری
1. پرداختی بیمه شده تامین اجتماعی به سازمان تامین اجتماعي کمتر است، زیرا از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمول کسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می شود. اما تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگي و درمان کسر می کند.
2. اعضای صندوق تامين اجتماعي مبلغي به عنوان مقرری ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند؛ این در حالی است که مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند.
3. در ایام بیماري و مرخصي معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزاياي مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری بر عهده دستگاه است، اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی هستند، در بيماري بيش از ۳ روز و مرخصي معذوریت جهت دریافت حقوق باید به تامین اجتماعي مراجعه کنند.
4. کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد، پس از بازنشستگي ارتباطش با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع مي شود، این در حالی است که کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی کشوری می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده کند.
5. حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان هستند که همواره در ترميم هاي حقوقي که در طول سال هاي بازنشستگی اعمال می شود، افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگي کشوري در بلند مدت دارند.
6. صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايي چون سابقه، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه هاي صندوق بازنشستگي ثبت است، توجه مي کند.
7. مشمولیت صندوق تامین اجتماعی می توانند در سال هاي آخر خدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهي ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. این امکان برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نیست.
8. در خدمات کشوري ۴ ماه مرخصي استعلاجي پیش بینی شده است.در تمام این ۴ ماه حقوق فرد از محل کار پرداخت خواهد شد. اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳ روز مرخصي استعلاجي وجود دارد.
جمع بندی
اینکه بازنشسته تامین اجتماعی باشید یا بازنشسته کشوری و یا بازنشسته لشکری، مسلما در مزایایی که دریافت می کنید، تاثیر دارد. اخبار حقوق بازنشستگان لشکری را برای شما شرح دادیم، اما احتمالا می دانید که در این تقسیم بندی، بازنشستگان تامین اجتماعی هستند که وضعیت نابه سامان تری نسبت به سایر بازنشسته ها دارند. دلیل این نا به سامانی قطعا بی تدبیری و ناکارآمدی سازمان تامین اجتماعی نیست، زیرا به هر حال این سازمان نیز معوقاتی از دولت دارد که تا زمان زنده کردن آن نمی تواند به خوبی به مشمولین خود رسیدگی کند. فقط شغل شما است که تعیین می کند عضو صندوق تامین اجتماعی باشید یا صندوق کشوری و یا صندوق لشکری. به هر حال هر کدام مزایا و معایب خاص خودش را دارد.
