یکی از مواردی که همیشه مورد بحث بین کارگران و کارفرمایان قرار می گیرد، نحوه محاسبه اضافه کاری است. مطابق قانون اضافه کاری وزارت کار، کارفرمایان باید به میزانی که کارگران بیش از میزان ساعات حضور در محل کار قرار می گیرند، مطابق با فرمول محاسبه اضافه کاری، دستمزد افراد را به آن ها پرداخت کنند. در این مطلب قصد داریم تا برای شما نحوه محاسبه اضافه کاری را مطابق قانون اضافه کاری وزارت کار بیان کنیم.
پیش از ادامه مطلب، شما می‌توانید برای اطلاع از سوابق بیمه تامین اجتماعی خود، روی مشاهده سابقه بیمه تامین اجتماعی کلیک کرده و با انواع روش های اطلاع از سابقه بیمه تامین اجتماعی غیرحضوری و بدون نیاز به مراجعه به سازمان تامین اجتماعی آشنا شوید.
فرمول های محاسبه اضافه کاری
? اضافه کاری= ساعت اضافه کاری * (%140*220ساعت)تقسیم بر حقوق پایه
? ماده ۵۹ - در شرایطی عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است
الف - موافقت کارگر
ب - پرداخت ۴۰٪ اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
? در بسیاری از کارخانجات و مراکز تولیدی و بهداشتی و خدماتی توسط کشور، شاعران مجبورند ساعاتی را در شب فعالیت داشته باشند.
? شب کاری= ساعت شب کاری * (%135 * 220ساعت) تقسیم بر حقوق پایه
? ماده ۵۸ - برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵٪ اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. در ماده ۵۸ قانون کار، به کارگران غیر نوبتی اشاره شده است.
? یعنی اگر ساعت کار رسمی کارگری، شیفت شب باشد، حقوق شب کاری به وی تعلق نمی گیرد. چرا که ساعت فعالیت رسمی او، شب بوده و در صبح، عملکردی نداشته است.
