همه چیز درباره قراردادها

به عنوان یک کارفرما، شما تعهدات زیادی در قبال کارمندان خود دارید. آنچه اینها مستلزم آن هستند بستگی به نوع قرارداد کاری دارد که آنها را تحت استخدام خود درآورده اید. انواع قراردادهای اداری را می توانید از سایت مشاوره کسب و کار کاسب یار به صورت رایگان دریافت نمایید.

قرارداد کار توافقی است بین تجارت و کارمند و مشخص کننده رابطه کار است. برای اینکه قرارداد کار وجود داشته باشد، لازم نیست قرارداد نوشته شود. با این حال، ارزش آن را دارد که کپی های کتبی داشته باشید.

شرایط قرارداد کار عبارتند از:

· شرایط استخدام

· حقوق

· مسئولیت ها

· وظایف

حقوق قرارداد کارمندان

داشتن قرارداد برای هر دو طرف مسئولیت ها، تعهدات و حقوقی را فراهم می کند. به عنوان مثال، یک کارمند حق دارد در ازای کاری که انجام می‌دهد، دستمزد دریافت کند، و اگرچه می‌توانید با اضافه کردن یا حذف شرایط قرارداد موافقت کنید، نمی‌توانید حقی را که یک کارمند طبق قانون دارد، مانند حق کسب حداقل حقوق، حذف کنید. حق الزحمه.

قراردادهای کاری از لحظه ای شروع می شود که کارمند پیشنهاد استخدام را می پذیرد، خواه کارمند از شرایط استخدام کاملاً آگاه باشد یا نه.

بسیاری از مردم تصور می کنند که جزئیات کامل رابطه یک کارمند با کارفرمای خود در قرارداد کار مستند شده است. با این حال، اغلب اینطور نیست. اگرچه قراردادهای کارمندان شما به جزئیات مسائلی مانند حقوق و دستمزد و تعطیلات می‌پردازد، اما برخی از شرایط احتمالاً مشخص نمی‌شوند. این اصطلاحات ضمنی عبارتند از:

· کارمندان از شما دزدی نمی کنند

· ایجاد محیط کار ایمن برای کارکنان

· الزام کارمندانی که در تجارت رانندگی می کنند باید گواهینامه رانندگی داشته باشند

· یک عادت یا عمل، مانند پاداش کریسمس

انواع قراردادهای کارکنان

این مهم است که بدانید چه نوع کارگرانی دارید، خواه آنها با قراردادهای مدت معین، قراردادهای ساعت صفر، یا "کارگران گیگ" هستند. به عنوان مثال، کارمندی که قرارداد تمام وقت امضا کرده است، حقوق بسیار متفاوتی با افرادی دارد که به عنوان کارگر فصلی استخدام شده اند.

انواع مختلفی از قراردادهای کار وجود دارد؛ بنابراین ضروری است که انواع مختلف قراردادها را بدانید تا بتوانید تعیین کنید چه چیزی برای تجارت شما بهترین است.

همچنین درک تفاوت‌های بین کارگران و کارمندان مفید است:

· شخصی که برای یک تجارت یا کارفرمای انفرادی کار می کند، کارمند است و از حقوق قانونی استخدامی برخوردار است

· کسی که به عنوان یک کارمند آزاد یا برای یک آژانس کار می کند به عنوان کارگر طبقه بندی می شود و از حقوق قراردادی مشابه یک کارمند برخوردار نیست.

انواع قرارداد کارمندان

انواع قرارداد کارمندان شامل موارد زیر است:

· تمام وقت

· پاره وقت

· قراردادهای مدت معین

· قراردادهای ساعت صفر

· کارکنان معمولی

· کارمندان فصلی

· کارگران موقت

اشتغال انعطاف پذیر

کار انعطاف پذیر راهی است که کارفرمایان می توانند به کارکنان کمک کنند تعادل بین کار و زندگی سالم را حفظ کنند. این نوع قراردادهای کاری منعطف فقط برای والدین و مراقبین نیست، هر یک از کارکنانی که حداقل 26 هفته برای یک کارفرما کار کرده باشند، واجد شرایط درخواست استخدام انعطاف پذیر هستند. گزینه های مختلفی برای افرادی که به یک قرارداد کاری انعطاف پذیر نیاز دارند وجود دارد از جمله:

· به اشتراک گذاری شغل

· کار از راه دور

· پاره وقت

· ساعت فشرده

· زمان شروع و پایان انعطاف پذیر

· ساعت های سالانه

· ساعت های سرگردان

· بازنشستگی مرحله ای

در جایی که کارمندانی دارید که انعطاف‌پذیر کار می‌کنند، داشتن سیستمی که به شما امکان می‌دهد سوابق کارمندان خود را در یک مکان مدیریت کنید ضروری است.

اضاافه کار

اضافه کاری اساساً به این معنی است که یک کارمند بیش از ساعاتی که در قرارداد خود ذکر شده کار کرده است. کارفرمایان از نظر قانونی ملزم به پرداخت اضافه کاری به کارکنان نیستند، با این حال میانگین مبلغی که برای مدتی که کار کرده‌اند باید مطابق با حداقل دستمزد ملی باشد و کمتر از آن نباشد. همچنین شایان ذکر است که نمی‌توانید یکی از کارکنان را مجبور کنید بیش از 48 ساعت در هفته کار کند، مگر اینکه کاری باشد که آنها با آن موافقت کنند.

اینکه آیا تصمیم به پرداخت اضافه کاری به کارمندان خود دارید، چیزی است که باید در قرارداد کارمند پوشش داده شود.

سوالات متداول در مورد قراردادهای کاری

مشتریان ما سوالات زیادی در مورد دستمزد کارکنان می پرسند، بنابراین ما به برخی از رایج ترین آنها در زیر پاسخ داده ایم.

چه مواردی باید در قرارداد کار گنجانده شود؟

قرارداد کار توافقی را بین کارفرما و کارمند تعیین می کند. شامل شرایط استخدام آنها می شود.

طبق قانون، قرارداد باید شامل موارد زیر باشد:

· نام و آدرس هر دو طرف.

· تاریخ شروع استخدام و زمان اجرای قرارداد از.

· زمانی که انتظار می رود قرارداد به پایان برسد، اگر مدت موقت یا ثابت باشد.

· عنوان شغل و شرح مختصر وظایف.

· محل کار.

· ساعات کاری.

· پرداخت، از جمله چند وقت یکبار و چه زمانی.

· مرخصی استحقاقی.

· غیبت بیماری و حق پرداخت.

· جزئیات دوره اطلاع رسانی

· ترتیبات بازنشستگی محل کار

· رویه های انضباطی و شکایت، (یا جزئیات در مورد محل پیدا کردن آنها).

· قراردادهای جمعی

بسیاری از بندهای دیگر وجود دارند که از نظر قانونی الزامی نیستند اما گنجاندن آنها می تواند مفید باشد.

هدف از عقد قرارداد (contracts) چیست؟

هدف اصلی یک قرارداد کاری این است که مطمئن شود هر دو طرف شرایط رابطه ای را که وارد می شوند درک کرده و با آن موافقت می کنند.