آمادگی برای مصاحبه

اخیرا درگیر پیدا کردن ی پوزیشن تو شرکت های داخلی به عنوان software engineer یا backend developer بودم که میخوام یکم در موردش بنویسم ک اگر در شرایط مشابه قرار گرفتید شاید کمکتون کنه

این فرایند چند فاز داشت

رزومه

نکاتی ک ب نظرم تو نگارش رزومه باید رعایت بشن

• اطلاعاتی ک نیاز نیست و امکان قضاوت رو ب وجود میاره رو نیارید تو رزومه مثل: سن، محل زندگی و حتی ب نظر من عکس(البته برای ی پوزیشن غیر فنی شاید نیاز باشه)
• تو بخش مهارت ها اغراق نکنید
• لیست تجربیات رو از جدید ب قدیم مرتب کنید و برای هر شرکت مشخص کنید چه مدت زمانی مشغول بودید و اینکه شما تو اون پوزیشن دقیقا چیکار میکردید و اگر کار شاخصی انجام دادی و یا خلق ارزش کردی یا دردی رو دوا کردی بنویس. کارفرما نمیخواد بدونه اون شرکت کارش چیه میخواد بدونه تو توی اون شرکت چیکار میکردی
• تو بخش هر شرکت ننویس با چه تکنولوژی هایی کار میکردی یک بار تو بخش مهارت ها تکنولوژی های مهم رو لیست میکنی مهم اینه بنویسی خروجی کارت با اون تکنولوژی ها و ابزار ها چیه
• نام ابزار های بدیهی رو تو رزومه ننویسید مثلا ننویس GIT چون باید بلد باشی یا ننویس axios ب جاش برو اصول RESTFUL API رو یاد بگیر و بنویس حتی اگر تو آگهی دیدی این موارد رو ننویس
• از Hard Number ساختگی استفاده نکنید سعی کنید وقتی مشغول هستید با دید نتیجه گرا تری کار کنید تا وقتی بهتون گفتن شرکت قبلی دستاورد هات چی بود بدون شک و شبهه و ابهام بدونی مثلا خروجی کارت روی فلان سرویس چی بوده چه امکاناتی اضافه شده چه باری میتونه تحمل کنه از لحاط کارآیی چه بهبودی تونستی بدی تو شرکت های کوچک این کار سخت تره چون ن باری وجود داره و ن زیرساخت مناسبی برای مانیتورینگ و پروفایل کردن واقعی پروژه ولی با ی سری ابزار ها بازم میتونید خودتون لود تست و استرس تست انجام بدید و همه جوره سرویستون رو پروفایل کنید
• برای هر کدوم از Bullet point ها توضیح مناسب داشته باشید بعضی موقع تو مصاحبه باید تک تک موارد رو توضیح بدید
• دلیل خروجتون از شرکت یا شرکت های قبلی تو رزومه جاش نیست اگر پرسیده شد تو مصاحبه توضیح میدید
• درد و دل و گلایه از شرکت های قبلی تو رزومه جاش نیست
• اسم فایل رزومه رو درست و با فرمت استاندارد بنویس تا بین کلی رزومه دیگه اگر نیاز بود راحت پیدا بشه
• اسمتون بزرگتر از عنوان موقعیت شغلیتون نباشه در ابتدای کار عنوان موقعیتی که براش اپلای میکنید شما رو برای اون شرکت تعریف میکنه
• کسی که رزومه شما رو میخونه تو چند ثانیه احتمالا تصمیم میگیره ک میخواد بیشتر وقت بذاره رو رزومه یا ن میتونید با Bold کردن ی سری کلمات کلیدی سریعتر بهش کلیت تجربتون رو انتقال بدید مثل همین کاری که تو این نوشته انجام شده
• متن های طولانی و یک شکل ب احتمال زیاد خونده نمیشن
• بهتر کلمات کلیدی bold شده حول دامین اون شرکت و موارد تو آگهی باشه

بخش فنی

سوالات فنی خیلی بستگی ب شرکتی داره که دارید برای مصاحبه میرید

• سوالات فنی بعضی از شرکت ها عموما در مورد مباحث اصلی و پایه ای مهندسی نرم‌افزار از جمله ساختمان داده و طراحی الگوریتم و مهارت حل مسئله، در مورد دیتابیس و SQL و در کنارش سوالاتی در مورد پلتفرمی ک تو آگهی درج شده هست
• بعضی از شرکت ها خیلی مشخصا در مورد پلتفرم و زبان درج شده تو آگهی میپرسند. اینجور شرکت ها از شما توقع تسلط مناسب روی همون پلتفرم و زبان رو دارند و احتمال زیاد تمرکزشون فقط روی یک محصول هست یا اینکه بیشتر هدفشون از جذب نیرو پیشبرد سریع پروژه هست و ن مشارکت تو فرایند تحلیل نیازمندی ها، طراحی سیستم و دیتابیس و موارد اینچنین
• بعضی از شرکت ها از شما در مورد باری ک سیستمتون تحمل میکرده(اینجاست ک اون دید نتیجه گرا تر به کمکتون میاد و میتونید درست کارتون رو پرزنت کنید)، تعداد کاربر ها و مباحث مربوط به طراحی سیستم میپرسند

فرهنگ سازمان و شکل کارش ک تا حدودی این دسته بندی رو مشخص میکنه و تو یک سری شرکت ها شخص مصاحبه کننده تعیین کننده هست

در کل مصاحبه های فنی خیلی قاعده قانون و قالب خاصی نداره و حتی تو همین دسته بندی هایی هم ک گفته شد خیلی بستگی به این داره که:

• مصاحبه کننده شما کیه سطح دانشش چجوریه
• اصلا چقدر متوجهه ک مصاحبه شاید تو سرنوشت آدم ها نقش مهمی داشته باشه
• چقدر جدی بگیره و خیلی چیز های دیگه چون عموما تو شرکت ها نیروهای قدیمی تر مصاحبه هارو انجام میدن و نظارتی هم روی نحوه مصاحبه ها انجام نمیشه مگر اینکه یک فیدبکی تو مراحل بعدی گرفته بشه که اونم خیلی از کارجو ها برای اینکه شاید در آینده دوباره برای اون شرکت اپلای کنند شاید نظر منفی ای نمیدن

بخش HR

• اشتیاق بی مورد نشون نده در عین حال در مورد شرکت و کارش تحقیق کن و بی اطلاع نباش
• در مورد شرکت های دیگه ای ک ب صورت موازی داری فرایند مصاحبه رو پیش میبری باهاشون حرف نزن
• کلا تو این مرحله هم مثل باقی مراحل خیلی سلیقه دخیله و یک سری مسائل شاید ببینید ک چون منطق پشتش رو نمیدونید براتون عجیب بنظر بیاد و با دونستن دلیلش هم جا میخورید و متاسف میشید
• مثلا ممکنه شما واقعا ب کارتون علاقه مندید و کاملا از روی احساس قلبی میاید و میل ب یادگیری و تجربه خودتون رو بیان میکنید و HR این برداشت رو میکنه ک حتما تجربه شما کافی نیست و فشار کاری شرکت اونقدر فرصت یادگیری نداره و از طرفی ب نیروی منابع انسانی قبلا گفته شده ب کسی نیاز هست ک مسلط باشه به کار و احتمالا میتونید حدس بزنید آنالیز HR چه چیزی خواهد بود؟ "این که شما به درد اون موقعیت نمیخورید"
• سعی کن روحیت سازنده و پویا باشه. نقد، گله، شکایت و حرفای منفی رو از ادبیاتت حذف کن. کلا تو زندگی هم ب نظرم این روحیه خوبه هم برای خودت انرژی منفی نداره و هم برای اطرافیانت
• سعی کنید تا میتونید مصاحبه اول رو حضوری نرید. اکثر شرکت ها برای وقت شما ارزش قائل نیستند و فقط وقتتون تلف میشه و ممکن بیخودی مسافت زیادی رو برای فهمیدن این ک اون شرکت برای شما مناسب نیست طی کنید

مذاکره نهایی

اگر بر اساس حقوق دریافتی محل کار قبلی، شرایط فعلی بازار کار، میزان حقوق همکار ها و کسایی ک تجربه کاری تقریبا مشابهی دارند به یک بازه ی عددی منطقی رسیدی ازش کوتاه نیا

سیستم حقوق و دستمزد شرکت ها با هم متفاوته و سعی کنید هر ابهامی تو ذهنتونه با سوال برطرفش کنید چون ممکن تو شرایطی قرار بگیرید ک باید بین دو یا چند گزینه انتخاب کنید

نکاتی ک ممکنه از قلم بندازید

برای اینک رزومه شما توسط بعضی شرکت ها دیده بشه باید یا سابقه کاری قوی داشته باشید و یا مدرکتون از ی دانشگاه معتبر باشه و یا سابقه کار کم ب همراه مدرک ی دانشگاه معمولی

• با بررسی نیرو های یک شرکت و محل تحصیلشون میشه تا حدودی ب این موضوع پی برد نمونش شرکت هایی مثل دیوار و تپسی

بعضی موقع استارت آپ های نوپای یک شرکت پشت اسم بزرگش پنهان میشن برای جذب نیرو و شما اینو در نظر نمیگیرید تا وقتی با محیط، تیم و کدبیس اون پروژه روبه رو میشید و تفاوت ها ب چشمتون میاد

آگهی ها هیچوقت دقیق نیستند

• ممکن تو آگهی نوشته شده باشه تجربه توسعه سیستم‌های مبتنی بر معماری مایکروسرویس ولی صرفا از یک بروکر برای رد و بدل کردن ی سری پیام استفاده کنن
• ممکن هم هست اصلا هیچ اسمی از مثلا مایکرو سرویس برده نشده باشه تو آگهی ولی تمام سوالات حول این مبحث باشه
• به عدد ناخالص و خالص توجه کنید

نکته پایانی

اگر خیلی زود کار مورد علاقتو پیدا کردی یا خیلی دیر، اگر مجبور ب کار تو شرکتی شدی ک زیادم بهش علاقه مند نیستی و صرفا از روی شرایط این تصمیم رو گرفتی به خودت نگیر چون تو این فرایند علاوه بر سطح آمادگی و شایستگی خودت مقدار زیادی شانس دخیله مثل:

• شرایط فعلی شرکت ها
• پوزیشن های باز
• زمان‌بندی مکاتبات با شرکت ها و عموما تاخیر زیادشون و خیلی چیزای دیگه
  

در نهایت دوست عزیز مثبت بمون، اعتماد بنفس خودتو حفظ کن و سعی کن ی چیزی از تو اون موقعیتی ک قرار گرفتی برای خودت در بیاری و نتیجشو برای خودت مثبت کنی

اگر نظری داشتید ممنون میشم برام بنویسید و اینکه تمام این پست نظر شخصی منه و هیچ ادعای خاصی تو هیچ موردی ندارم و هیچ مسئولیتی هم بابت استفاده و برداشت هایی ک ممکنه ازش بشه بر عهده بنده نمی باشد

تمام.