رعايت اخلاقيات در محيط كار، موضوع جديدي نيست. دستورالعمل‌های مربوط به وظيفه‌شناسی اخلاقی، برنامه‌ريزی برای برخورداری از توسعه‌ی پايدار در يك شركت، برچسب‌گذاری‌های اخلاقی و ... از جمله مواردی هستند كه بسيار رواج يافته‌اند. همه اين سازوكارهای شركتی، به واقع به فرهنگ كاری تبديل شده‌اند و از كاركنان هر شركت انتظار می‌رود آنها را كاملا رعايت كنند. شايد با افزايش شمار نمودارهای به ظاهر نخبه‌گرا، نتوان عواملی را بهبود بخشيد كه از طول عمر يك شركت می‌كاهند، اما بازبينی تاثيرات اين دسته از نمودارها و اصول پر از تشريفات وضع شده در محيط كار با رويكردی كه به دور از عيب‌جويی است، كاری سودمند خواهد بود. درست در همين‌جاست كه معضل سازگار كردن فرد با جمع پيش می‌آيد. آيا رعايت اخلاقيات در محيط كار، متضمن به كارگيری عامل اخلاقيات فردی و مديريت خويشتن است؟ اگر چنين است، چه چيزی عايدمان می‌شود؟ اين پرسشی است كه مولفان كتاب حاظر می‌كوشند برايش پاسخی بيابند. بر پايه موقعيت‌های واقعی پيش آمده در محيط كار و ضمن در نظر گرفتن عوامل دخيل در آنها، شماری از كارشناسان اخلاقيات در محيط كار، فيلسوفان، كاركنان شركت‌ها و مشاوران، به بحث و تبادل نظر در اين زمينه می‌نشينند و تعريفی تازه از اخلاقيات فردی در محيط كار به دست می‌دهند.
برای گوش دادن به کتاب صوتی اخلاق در محیط کار می‌توانید با وارد کردن کد W50 از 50٪ تخفیف بهره‌مند شوید.
نام کتاب: اخلاق در محیط کار
نویسنده: آلن بالوت - لوران بیبار - ژنویو اوان گرانبولان - کریستین غانم - مارک گراسن
مترجم: سوسن سليم‌زاده
انتشارات: اژدهای طلایی
