دانشگاه کمبریج، یک شهرک دانشگاهی با مساحت حدود 617 هکتار و دارای دانشکده‌های هنر و علوم انسانی، علوم بیولوژیکی، پزشکی بالینی، علوم انسانی و اجتماعی، علوم فیزیکی و فناوری می‌باشد. این دانشگاه دارای 31 کالج بوده و از این تعداد، دو کالج صرفا ویژه‌ی بانوان است و شامل رشته‌های مختلف علوم انسانی، معماری و مهندسی، مطالعات علوم انسانی، علوم بیولوژیک و دارو، اقتصاد و تاریخ و موسیقی می‌باشد. نسبت تعداد دانشجویان خانم به آقا در این دانشگاه 63 به 27 می‌باشد. این دانشگاه حدود 2700 دانشجو دارد که از این تعداد، حدود 2100 نفر زن و 650 نفر مرد هستند. همچنین نسبت تعداد اعضای هیات علمی خانم به آقا در این دانشگاه 59.5 در مقابل 40.5 می باشد و 263 عضو هیات علمی خانم دارد.
دانشگاه کمبریج اقداماتی را در راستای توجه ویژه به دانشجویانی که نقش پدری یا مادری را بر عهده دارند، دنبال می‌کند. دفتر مراقبت از کودکان، مرکزی ست که ذیل آن، امکانات مختلفی نظیر مهد کودک و سرویس‌های مراقبت از کودکان، تسهیلات ویژه‌ی دانشجویان والد، مراقبت از والدین و طرح‌های مختلف بازی و خانواده‌دوستی دنبال می‌شود.
مهدکودک‌های وابسته به دانشگاه
از امکانات موجود در کمبریج می‌توان به وجود چهار مهدکودک در اطراف دانشگاه که پذیرای کودکان از سه ماهگی تا سن مدرسه است، اشاره کرد. خدمات مهدکودک به اساتید، کارکنان دانشگاه و دانشجویان تعلق می‌گیرد. هزینه‌ی مهدکودک به صورت تمام وقت (پنج روز درهفته) به مدت یک ماه، حدودا 1200 پوند می باشد که رقم قابل توجهی است.
جهت مدیریت هزینه‌های مهد کودک برای اعضای دانشگاه، امکانی وجود دارد که می‌توانند قبل از پرداختن مالیات حقوق خود، هزینه های مهدکودک را پرداخت کنند و به هزینه‌ی مهدکودک مالیات تعلق نمی‌گیرد.
سرویس اطلاع‌رسانی و آگاهی‌بخشی
دفتر مراقبت از کودکان یک سرویس اطلاعات جامع را اجرا می کند که هدف آن حمایت از خانواده‌های دانشگاه است. این سرویس اطلاعاتی در مورد مسائل مربوط به خانواده از جمله مراقبت از کودک، مدرسه، مراقبت‌های بهداشتی، حمایت مالی و اطلاعات مربوط به محله‌های اطراف دانشگاه ارائه می‌دهد.
وب‌سایت «healthyschool» اطلاعاتی در مورد غذاهای سالم و برنامه‌های رفاهی و بهداشتی مورد نیاز در دانشگاه ارائه می‌کند.
همچنین، سرویس مشاوره‌‌ی دانشگاه نیز برای دانشجویانی که پدر یا مادر شده‌اند، خدمات ویژه‌ی مشاوره‌ای در نظر گرفته است.
مرخصی‌های خانوادگی و زایمان
همۀ کارکنان دانشگاه (اعم از کارمندان و پژوهشگران) می‌توانند از حداکثر 52 هفته مرخصی زایمان بهره‌مند شوند. این مرخصی شامل 18 هفته مرخصی با حقوق است که در صورت وجود شرایط خاص، می‌تواند 21 هفته دیگر به آن اضافه شود. طی این 21 هفته، فرد از «حقوق قانونی زایمان» بهره‌مند است. علاوه بر این، فرد می‌تواند تا 13 هفته مرخصی بدون حقوق نیز درخواست کند.
همچنین «مرخصی ویژه‌ی پدران» نیز به مدت 2 هفته می باشد و تا 26 هفته قابلیت تمدید دارد. در طول بارداری نیز، برای شرکت در قرارهای قبل از زایمان که ممکن است شامل کلاس‌ها باشد، حق مرخصی با حقوق به اعضای دانشگاه، اعطا می‌گردد.
ضمنا جهت برگشت به کار بعد از مرخصی‌های داده شده، این امکان وجود دارد که افراد در هفته های ابتدایی با 20% تعهد زمانی خود، در محل کار حاضر شوند.
والدین هر فرزند از ابتدای تولد تا سن 18 سالگی می توانند مجموعاً 18 هفته از دانشگاه مرخصی بگیرند و این، یک مزیت برای اعضای دانشگاه (اعم از کارمندان، اعضای هیئت علمی و دانشجویان) محسوب می‌شود.
یک مزیت دیگر، اختصاص کارت پارکینگ رایگان به دانشجویانی‌ست که به مدرسه یا مهدکودک فرزندان‌شان رفت و آمد دارند.
رویدادهای خانوادگی و ویژه‌ی کودکان
UCHP، مخفف «University of Cambridge Holiday Playscheme»، طرح بازی تعطیلات دانشگاه کمبریج است که برای فرزندان کارمندان و اعضای دانشگاه از سن 6 تا 15 سال تدارک دیده شده است. این رویداد با هدف ایجاد محیطی شاد و مناسب یادگیری و تقویت مسئولیت‌پذیری و ایجاد اعتماد به نفس میان کودکان بوده و نکته‌ی قابل توجه این است که این رویداد، بستری برای تقویت روابط مثبت کودکان با والدین می‌باشد. این برنامه به صورت پنج روز در ماه برگزار می‌شود.
در بعضی کالج‌ها و خوابگاه‌های متاهلی برنامه هایی نظیر «شام خانوادگی» برگزار می شود. این برنامه، در اولین جمعه‌ی هر ماه برگزار شده و مشابه یک دورهمی خانوادگی است و شامل برنامه هایی نظیر بازی و تماشای فیلم برای کودکان و خانواده هایشان می باشد.
بعضی کالج ها نظیر کالج ولفسون، کمک هزینه های تحصیلی را به دانشجویان والد پرداخت می‌کنند. این هزینه به طور متوسط در حدود 1800 پوند در سال و بلاعوض می‌باشد. همچنین یک صندوق مالی جهت وام برای دانشجویان صاحب فرزند تعبیه شده که در سال 3000 پوند وام پرداخت می کند. کمک هزینه‌ای نیز جهت خدمات مراقبت از کودک به دانشجویان پرداخت می‌شود که حداکثر 183 پوند برای یک فرزند و 315 پوند برای دو فرزند در هفته می باشد. این هزینه نیز به عنوان هدیه بلاعوض می‌باشد.
کار انعطاف‌پذیر
یک امکان مهم دیگر که ذیل دفتر منابع انسانی این دانشگاه دنبال می‌شود، «کار انعطاف‌پذیر» است که عمدتا به جهت ایجاد تعادل میان کار و وظایف خانوادگی اعضای دانشگاه، پیگیری می‌شود. در صورتی که یکی از اعضای دانشگاه بخواهد به صورت منعطف کار کند، خط‌مشی کاری دانشگاه روشی را تعیین می‌کند تا میان کار و زندگی افراد، تعادل ایجاد شود. افراد می‌توانند با شرح شرایط و درخواست‌های خود با مدیر مربوطه، به مدلِ کاریِ مطلوب خود دست پیدا کنند. متداول‌ترین مدل‌های کار انعطاف‌پذیر عبارتند از: کار پاره‌وقت، کار از خانه، کار اشتراکی و زمان انعطاف‌پذیر.
